Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen mit internationalem Team und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem familienfreundlichen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Beratungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als führendes Beratungsunternehmen für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA-Transformationen und SAP-Cloud-Lösungen, unterstützt CNT Management Consulting seit 25 Jahren erfolgreich die digitale Transformation von Unternehmen, mittelständischen Firmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet methodische und beratende Expertise für alle SAP-Produkte.
Wir bieten:
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Standortmodell, Homeoffice kann individuell gestaltet werden.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Kompetenzteams und vieles mehr.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte in ganz Europa und den USA, internationale Projekte und Kollegen.
- Aktivitäten zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Angebote zur Gesundheitsförderung, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass und vieles mehr).
- Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Festgehalt, leistungsabhängige Prämien, Dienstwagen, Leasingfahrrad, subventioniertes ÖPNV-Ticket.
- Mitarbeitervorteile und Bonussysteme: Verschiedene Boni (z.B. Headhunter-Bonus, Verkaufsbonus, Neukundenbonus).
- Aktive Mitgestaltung und Veranstaltungen: Einbringung eigener Ideen (My-Idea), zahlreiche Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportevents usw.).
Diese sind Ihre Aufgaben:
- Fokus auf SAP SuccessFactors Compensation Kundenprojekte – von der Konzeption bis zum Go-Live
- Entwicklung praktischer Lösungen für Vergabeprozesse basierend auf etablierten Best Practices
- Technische Leitung und Steuerung Ihres eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
- Einbringung von tiefgreifendem HR-Know-how in die Gestaltung komplexer technischer Anforderungen
- Implementierung technischer Lösungen im Team, einschließlich strukturierter Dokumentation Einführung von SF Variable Pay
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen in Deutsch und Englisch
- Intensive Pflege von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden
- Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen und Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für kundenspezifische Lösungen
- Unterstützung von Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktives Wissenstransfer
- Mentoring unserer jungen Fachkräfte
- Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Softskills
Was Sie mitbringen sollten:
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Fokus auf SuccessFactors Compensation
- Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Compensation oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung
- Kenntnisse oder Erfahrungen in anderen SAP SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und starke Beratungskompetenz
- Tiefgehendes Wissen über personalbezogene Themen und insbesondere HR-Prozesse und SF Variable Pay
- Hohe Affinität zu modernen (Cloud-)Technologien
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
CNT steht für Weiterentwicklung, Karrierechancen und Perspektiven sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Vielfalt und einer gelebten YOU-Kultur sorgen wir für eine produktive und gleichzeitig positive Arbeitsbeziehung.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die folgende E-Mail-Adresse: - Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Carsten Mengel
Team Lead Recruiting
Human Resources
SAP Senior/Lead Consultant Compensation Arbeitgeber: CNT Management Consulting
CNT Management Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsmodell und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. In einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden. Mit attraktiven Vergütungen und zahlreichen Mitarbeiterbenefits schaffen wir eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
Kontaktdaten:
CNT Management Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Senior/Lead Consultant Compensation erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CNT Management Consulting bewerben
Viele Unternehmen, wie CNT Management Consulting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Senior/Lead Consultant Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CNT Management Consulting und die ausgeschriebene Position SAP Senior/Lead Consultant Compensation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CNT Management Consulting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
