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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP HCM Projekte und optimiere Personalabrechnungen für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: CNT Management Consulting ist ein führendes Beratungshaus für SAP-Software mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive Vergütung inklusive Boni und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP HCM, besonders in der Personalabrechnung, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und bieten ein familiäres Arbeitsumfeld mit vielen Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Recruiting Executive bei CNT Management Consulting | MBA in HR
Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 450 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.
Das bieten wir dir:
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
- Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
- Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.
- Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
- Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).
Das sind deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Leitung und erfolgreiche Umsetzung von SAP HCM Projekten mit Schwerpunkt auf die Personalabrechnung (PY) und H4S4 Implementierungen.
- Projektmanagement und Koordination von Teilprojekten.
- Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP HCM Personalabrechnung und deren Integration in die SAP Systemlandschaft.
- Analyse komplexer Geschäftsprozesse und Erarbeitung individueller Lösungen im Bereich Personalabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Vorgaben.
- Fachliche Umsetzung der Kundenanforderungen mittels Customizing, sowie Bearbeitung von Schemen und Zyklen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von kundenspezifischen Erweiterungen und Programmierungen.
- Fehleranalyse und -behebung im Bereich der SAP HCM Abrechnung.
- Integration der SAP HCM Abrechnung mit anderen Systemen und Modulen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP FI/CO, SAP BW).
- Übernahme der Verantwortung für die Qualitätssicherung und Dokumentation im Rahmen der Implementierung und Optimierung von SAP HCM Lösungen.
- Laufende Betreuung von langjährigen Kunden in Personalabrechnungs-Themen.
- Second- und Third-Level Support im Rahmen unseres HCM Application Service, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen.
- Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für Kunden und interne Teams.
- Mitwirkung am Sales Cycle, bei Angebotserstellung und Kundenpräsentationen.
- Aktive Mitarbeit und Teilnahme am Wissensaustausch in den CNT Competence Teams, u.a. zu aktuellen Themen wie H4S4, Hybrid Deployments, Public- und Private Cloud, Fiori, etc.
- Mentoring und Coaching unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für Consultants.
- Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills mittels interner und externer Schulungsangebote.
Das solltest du mitbringen:
- Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten.
- Ausgezeichnetes Know-how im SAP Modul HCM mit mehr als 5 Jahren Erfahrung, speziell im Bereich Personalabrechnung (PY).
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise.
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft.
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Personalverrechnungszertifikat und / oder ein ausgeprägtes Interesse für die Personalverrechnung.
CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.
Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: .
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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#J-18808-Ljbffr
SAP Senior/Lead Consultant Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: CNT Management Consulting
Kontaktperson:
CNT Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Senior/Lead Consultant Payroll (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von CNT Management Consulting in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als SAP Senior/Lead Consultant Payroll.
✨Fachliche Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Bereich SAP HCM und Personalabrechnung detailliert zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu SAP HCM und den spezifischen Herausforderungen in der Personalabrechnung. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der SAP-Welt, um während des Interviews kompetent antworten zu können.
✨Soft Skills betonen
Da die Position auch viel Kundenkontakt erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden und Kollegen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Senior/Lead Consultant Payroll (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine SAP-Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung im SAP HCM Modul, insbesondere im Bereich Personalabrechnung. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Expertise zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Aufgaben und Zielen von CNT Management Consulting übereinstimmen.
Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor: Da die Position Projektmanagement und Koordination erfordert, solltest du relevante Erfahrungen in diesem Bereich detailliert beschreiben. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch Schulungen und Workshops umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne Erfahrungen, bei denen du erfolgreich Informationen vermittelt oder Teams geleitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CNT Management Consulting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich SAP HCM und Personalabrechnung. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und den Anforderungen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Team bewältigt.
✨Soft Skills betonen
Neben deinem technischen Wissen ist es wichtig, auch deine Soft Skills hervorzuheben. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Flexibilität und dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung.
