Senior / Lead Consultant SuccessFactors / HCM Integration (w/m/d)
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Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite Integrationsprojekte und entwickle innovative Lösungen im HR-Bereich.
  • Arbeitgeber: FĂĽhrendes Beratungshaus fĂĽr SAP-Software mit internationalem Team.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive VergĂĽtung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Integrationsarchitekturen und HR-Prozessen.
  • Andere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit Chancengleichheit und Diversität.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Recruiting Executive bei CNT Management Consulting | MBA in HRAls führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.Das bieten wir dir:Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).Das sind deine Aufgaben:Entwicklung praxisorientierter Integrationsarchitekturen auf Basis etablierter Best PracticesFachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der ProjektleitungAnalyse und Optimierung bestehender Integrationsarchitekturen im HR-Umfeld (SuccessFactors, SAP HCM und Non-SAP-Systeme)Aufnahme, Bewertung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen mit Fokus auf Automatisierung und EffizienzsteigerungKonzeption und Realisierung von Integrationslösungen mit SAP Cloud Integration (SAP CI, früher: SAP Integration Suite oder CPI) und SAP SuccessFactors Employee Central PayrollVerantwortung für die Leitung von Integrations-Streams in umfangreichen KundenprojektenUmsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter DokumentationVorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer SpracheIntensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und BestandskundenDurchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische LösungenUnterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver WissenstransferMentoring unserer Young ProfessionalsKontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-SkillsDas solltest du mitbringen:Mehr als 5 Jahre Erfahrung mit Integrationsarchitekturen und Schnittstellenkonzeption/-entwicklungTechnisches Know-How in SuccessFactors, BTP, Cloud Integration (SAP CI, früher: SAP Integration Suite oder CPI) und HCMSicherer Umgang in der Anwendung des Business Integration Builder (BIB) bei H4S4- oder S4 IntegrationenErfahrung in der Anbindung von 3rd Party Anwendungen und mit Integrationen von Coperate Identity ProvidernMehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-ExpertiseTiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-ProzessenHohe Affinität zu modernen TechnologienHohe Flexibilität und ReisebereitschaftInteresse an offener und konstruktiver ZusammenarbeitVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseCNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: recruiting@cnt-online.comWir freuen uns auf deine Bewerbung!Carsten MengelSAP Consultant (M|W|D) mit Schwerpunkt IS-USAP IS-U Berater (m/w/d) – Geräteverwaltung (Ref.Nr.: 44500)Senior Consultant/ Manager SAP Logistics – MM/ SD/ EWM(Senior) Consultant im Bereich SAP Data & AnalyticsSAP FI / CO Consultant | Projekt- und Prozessberatung | hohes Gehalt, 100% Home-Office möglich (mwd) #J-18808-Ljbffr

Senior / Lead Consultant SuccessFactors / HCM Integration (w/m/d) Arbeitgeber: CNT Management Consulting

CNT Management Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsmodell und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. In einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld fördern wir aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Vergütungen sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und an spannenden Projekten zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von einem familiären Arbeitsklima und vielfältigen Entwicklungschancen profitieren.
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Kontaktperson:

CNT Management Consulting HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior / Lead Consultant SuccessFactors / HCM Integration (w/m/d)

✨Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder UnterstĂĽtzung brauchst!

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.

✨Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!

✨Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead Consultant SuccessFactors / HCM Integration (w/m/d)

Integrationsarchitekturen
Schnittstellenkonzeption
SAP SuccessFactors
SAP Cloud Integration
Business Integration Builder (BIB)
Projektmanagement
Anforderungsanalysen
Consulting-Expertise
HR-Prozesse
Technisches Know-How
3rd Party Anwendungen
Teamarbeit
Dokumentation
Workshop-Moderation
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.

Mach es relevant!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.

Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von CNT Management Consulting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich Integrationsarchitekturen und HR-Prozesse. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

✨Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die CNT bietet.

✨Präsentiere deine Soft Skills

Neben technischem Know-how sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke, da diese Eigenschaften für die Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen entscheidend sind.

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    Vollzeit
    72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-10-13

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