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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Learning Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live.
- Arbeitgeber: CNT Management Consulting, fĂĽhrendes Beratungshaus fĂĽr SAP-Software mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive VergĂĽtung inklusive Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle praxisorientierte Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Learning und starke Consulting-Expertise.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und vielfältigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.
Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die mit uns moderne HR-Prozesse gestalten wollen. Mit deinem Modulwissen und deinem Erfahrungsschatz unterstĂĽtzt du unsere Kunden dabei, Talent-Management-Prozesse von Recruiting, Performance bis Learning erfolgreich umzusetzen und zu optimieren.
Das bieten wir dir:
- Flexibles Arbeitsmodell:
100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar. - Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm. - Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld:
Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen. - Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen:
Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.). - Attraktive Vergütung:
Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket. - Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme:
Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus). - Mitarbeitervergünstigungen:
Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen. - Aktive Mitgestaltung und Events:
Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).
Das sind deine Aufgaben:
- Schwerpunktthema liegt auf SAP SuccessFactors Learning Kundenprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live
- Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Prozesse im Bereich Personalentwicklung/Learning auf Basis etablierter Best Practices
- Fachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen
- Umsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter Dokumentation
- Vorbereitung und DurchfĂĽhrung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache
- Intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden
- Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische Lösungen
- Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver Wissenstransfer
- Mentoring unserer Young Professionals
- Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills
Das solltest du mitbringen:
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt SuccessFactors Learning
- Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Learning oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung
- Kenntnisse oder Erfahrung in weiteren Module SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise
- Tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-Prozessen
- Hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.
Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: –
Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Carsten Mengel
Recruiting Team Lead
Human Resources
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d) Arbeitgeber: CNT Management Consulting
Kontaktperson:
CNT Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die gängigen Fragen in deinem Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei CNT Management Consulting im Auge hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei CNT Management Consulting zu arbeiten. Lass deine Leidenschaft für HR-Prozesse durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Learning. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Je spezifischer du bist, desto besser können wir deine Eignung einschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors Learning und Consulting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Prozesse
Sei bereit, über deine Leidenschaft für moderne HR-Prozesse und Technologien zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung beitragen können. Das wird dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Firma.
