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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Learning Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Beratungshaus fĂĽr SAP-Software mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, umfassende Weiterbildung und attraktive VergĂĽtung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle praxisorientierte Lösungen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektarbeit.
- Andere Informationen: Familäres Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und Diversität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.
Wir wachsen weiter und suchen Menschen in AT oder DE, die mit uns moderne HR-Prozesse gestalten wollen. Mit deinem Modulwissen und deinem Erfahrungsschatz unterstĂĽtzt du unsere Kunden dabei, Talent-Management-Prozesse von Recruiting, Performance bis Learning erfolgreich umzusetzen und zu optimieren.
Das bieten wir dir:
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
- Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
- Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.
- Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
- MitarbeitervergĂĽnstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
- Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).
Das sind deine Aufgaben:
- Schwerpunktthema liegt auf SAP SuccessFactors Learning Kundenprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live
- Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Prozesse im Bereich Personalentwicklung/Learning auf Basis etablierter Best Practices
- Fachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen
- Umsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter Dokumentation
- Vorbereitung und DurchfĂĽhrung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache
- Intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden
- Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische Lösungen
- Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver Wissenstransfer
- Mentoring unserer Young Professionals
- Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills
Das solltest du mitbringen:
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt SuccessFactors Learning
- Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Learning oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung
- Kenntnisse oder Erfahrung in weiteren Modulen SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise
- Tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-Prozessen
- Hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.
Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse:
Interesse am Austausch businessseitig – Melde dich gerne direkt bei mir.
Helene, Carsten und ich freuen uns auf DICH und begleiten dich im Zuge des Bewerbungsprozesses.
#J-18808-Ljbffr
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d) Arbeitgeber: CNT Management Consulting
Kontaktperson:
CNT Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für die HR-Prozesse brennst und wie du zur digitalen Transformation beitragen möchtest. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und die Entscheidungsträger überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von CNT Management Consulting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors Learning. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben deinem technischen Wissen sind auch deine Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Mentoring, da dies für die Rolle als Senior Consultant entscheidend ist.
