Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Qualifizierungsmaßnahmen und führe Beratungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamischer Bildungsträger mit innovativem Co-Creation-Ansatz.
- Vorteile: Zugang zu starken Netzwerken und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams mit viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Wir sind ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen im Industrie- und Handwerksbereich. Wir verfolgen einen dynamischen und innovativen Co-Creation-Ansatz, der sowohl zukünftige Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit einbindet. Unser Ziel ist es, dass die Teilnehmer unserer Maßnahmen bei erfolgreichem Abschluss der Qualifizierung, einen Arbeitsplatz angeboten bekommen.
Deine Arbeitsinhalte und Verantwortung:
- Du rekrutierst zielgerichtet auf Qualifizierung- und Maßnahmenstarts hin
- Du erstellst und schaltest Stellenanzeigen nach Vorgabe
- Du sichtest und bewertest Bewerbungsunterlagen
- Du terminierst und führst Beratungsgespräche mit potenziellen Teilnehmern
- Du betreust Bewerber und Teilnehmer bis hin zum Ende der Qualifizierung
- Du erstellst aussagkräftige Kandidaten-Exposés aufgrund der Informationen aus deinen Gesprächen und der abgeschlossenen Qualifizierung
- Du baust das Netzwerk mit Stakeholdern und externen Partner weiter auf
- Du pflegst die relevanten Daten und Prozessschritte im ERP-System nach Vorgabe
Das bringst Du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalbereich oder Dir über alternative Wege vergleichbares Fachwissen angeeignet
- Du konntest idealerweise bereits Berufserfahrungen im beschriebenen Aufgabengebiet sammeln oder traust Dir das Paket kurzfristig zu
- Du bringst idealerweise Erfahrung in Bereich der Erwachsenbildung mit
- Du bist kommunikativ und würdest Dir selbst ein Beratungstalent zusprechen
- Du hast Lust darauf, Dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln
Das erwartet Dich:
- Du kannst über uns auf sehr gute, bestehende Netzwerke in der Region zurückgreifen (Unternehmen, Verbände, Innungen und Kammern)
- Du wirst in ein Team aus Spezialisten und Neudenkern mit jahrelanger Erfahrung auf dem regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt eingebunden
- Du wirst mit modernen Arbeitsmitteln und -methoden ausgerüstet
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: co-check
Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger bieten wir nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In einem engagierten Team von Spezialisten hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen mitzuwirken und dabei auf ein starkes Netzwerk in der Region zurückzugreifen. Wir fördern eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Integration von Teilnehmern zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf co-check aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch co-check, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei co-check klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei co-check vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie co-check die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
