Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie und Beratung der Geschäftsführung.
- Unternehmen: Cube Store Chiemsee, führender Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie in einem dynamischen und wachsenden Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE KARRIERE IM CUBE STORE CHIEMSEE
Als einer der führenden Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes im süddeutschen Raum steht der Cube Store Chiemsee für Qualität, Leidenschaft und erstklassigen Service. Mit zwei Standorten, modernen Werkstätten und einem erfolgreichen Onlineshop schaffen wir für unsere Kund:innen ein einzigartiges Einkaufserlebnis. In Rimsting vereinen wir zentrale Unternehmensbereiche wie Lager, Neuradmontage, Onlineversand und Verwaltung – getragen von einem engagierten Team aus rund 80 Mitarbeitenden in einem stetig wachsenden Familienunternehmen.
WIR BIETEN DIR:
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Marktführer in einer stabilen Branche
- Fahrradleasing (Jobrad) für den privaten und geschäftlichen Gebrauch
- Betriebliches Versicherungspaket der Allianz
- Profitiere von Mitarbeiterrabatte im Store und unserem Verleih
- Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub pro Jahr / Überstunden in Freizeitausgleich
- Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee
- Vielfältige Workshops und Seminare für deine Weiterentwicklung
- Arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterevents und Veranstaltung zur weiteren Teamstärkung
- Professionelle Einarbeitung
DEINE AUFGABEN:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Personalstrategie
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie strategischen Fragestellungen
- Verantwortung für Personalplanung, Personalkostenbudget und HR-Kennzahlen
- Entscheidung und Mitwirkung bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
- Durchführung und Begleitung von Eskalations-, Konflikt- und Mitarbeitergesprächen
- Steuerung und Bewertung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefit- und Vertragsstrukturen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
- Leitung und Begleitung von Kultur-, Change- und Personalentwicklungsprojekten
- Finale Freigabe personalrelevanter Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
- Steuerung externer Dienstleister und Partner, z. B. im Bereich Arbeitsrecht, Payroll und Recruiting
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für die ordnungsgemäße und finale Freigabe der Entgeltabrechnung
Deine Rolle im Unternehmen:
- Strategische und steuernde Rolle mit klarem Fokus auf Priorisierung und Entscheidungsfindung
- Zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Entscheidungsträger*in bei sensiblen und kritischen Personalthemen
- Fokus auf strategische Personalarbeit statt operativer Administration
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und hoher Beratungsqualität im Unternehmen
WAS DU MITBRINGST:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen in der Gehaltsabrechnungen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und/oder Warenwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Abläufen im HR-Umfeld
- Freude an der Arbeit mit Menschen sowie ein hohes Maß an Empathie und Teamfähigkeit
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann bewirb dich noch heute und sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung über unser Online Formular oder per E-mail an jobs@absoluts.de. Wir freuen uns, dich bald kennenzulernen.
Dein Cube Store Chiemsee Team
absoluts - bikes and more - GmbH und Co. KG
z.Hd. Christina Brunnhuber
Nordstraße 108
3253 Rimsting
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: & Co. KG
Der Cube Store Chiemsee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer stabilen Branche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Fahrradleasing, ein betriebliches Versicherungspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. In einem motivierten Team mit flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Workshops und Seminare, während regelmäßige Mitarbeiterevents zur Teambildung beitragen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
