Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie und Beratung der Geschäftsführung.
- Unternehmen: Cube Store Chiemsee, führender Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie in einem dynamischen und wachsenden Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE KARRIERE IM CUBE STORE CHIEMSEE
Als einer der führenden Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes im süddeutschen Raum steht der Cube Store Chiemsee für Qualität, Leidenschaft und erstklassigen Service. Mit zwei Standorten, modernen Werkstätten und einem erfolgreichen Onlineshop schaffen wir für unsere Kund:innen ein einzigartiges Einkaufserlebnis. In Rimsting vereinen wir zentrale Unternehmensbereiche wie Lager, Neuradmontage, Onlineversand und Verwaltung – getragen von einem engagierten Team aus rund 80 Mitarbeitenden in einem stetig wachsenden Familienunternehmen.
WIR BIETEN DIR:
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Marktführer in einer stabilen Branche
- Fahrradleasing (Jobrad) für den privaten und geschäftlichen Gebrauch
- Betriebliches Versicherungspaket der Allianz
- Profitiere von Mitarbeiterrabatte im Store und unserem Verleih
- Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub pro Jahr / Überstunden in Freizeitausgleich
- Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee
- Vielfältige Workshops und Seminare für deine Weiterentwicklung
- Arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterevents und Veranstaltung zur weiteren Teamstärkung
- Professionelle Einarbeitung
DEINE AUFGABEN:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Personalstrategie
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie strategischen Fragestellungen
- Verantwortung für Personalplanung, Personalkostenbudget und HR-Kennzahlen
- Entscheidung und Mitwirkung bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
- Durchführung und Begleitung von Eskalations-, Konflikt- und Mitarbeitergesprächen
- Steuerung und Bewertung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefit- und Vertragsstrukturen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
- Leitung und Begleitung von Kultur-, Change- und Personalentwicklungsprojekten
- Finale Freigabe personalrelevanter Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
- Steuerung externer Dienstleister und Partner, z. B. im Bereich Arbeitsrecht, Payroll und Recruiting
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für die ordnungsgemäße und finale Freigabe der Entgeltabrechnung
Deine Rolle im Unternehmen:
- Strategische und steuernde Rolle mit klarem Fokus auf Priorisierung und Entscheidungsfindung
- Zentraler Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Entscheidungsträger*in bei sensiblen und kritischen Personalthemen
- Fokus auf strategische Personalarbeit statt operativer Administration
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und hoher Beratungsqualität im Unternehmen
WAS DU MITBRINGST:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen in der Gehaltsabrechnungen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und/oder Warenwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Abläufen im HR-Umfeld
- Freude an der Arbeit mit Menschen sowie ein hohes Maß an Empathie und Teamfähigkeit
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann bewirb dich noch heute und sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung über unser Online Formular oder per E-mail an jobs@absoluts.de. Wir freuen uns, dich bald kennenzulernen.
Dein Cube Store Chiemsee Team
absoluts - bikes and more - GmbH und Co. KG
z.Hd. Christina Brunnhuber
Nordstraße 108
3253 Rimsting
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: & Co. KG
Der Cube Store Chiemsee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer stabilen Branche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Fahrradleasing, ein betriebliches Versicherungspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. In einem motivierten Team mit flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Workshops und Seminare, während regelmäßige Mitarbeiterevents zur Teambildung beitragen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich mit anderen Personalverantwortlichen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Cube Store Chiemsee arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Online-Formular. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleitung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den schnellsten Weg zu uns findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Cube Store Chiemsee verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle der Personalleitung strategisches Denken und Erfahrung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte im Team besonders geschätzt werden. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
