Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruitingprozesses und Unterstützung der Mitarbeitenden im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Cube Store Chiemsee, führender Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Workshops und Seminare für deine persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
DEINE KARRIERE IM CUBE STORE CHIEMSEE
Als einer der führenden Fachhändler für Fahrräder und E-Bikes im süddeutschen Raum steht der Cube Store Chiemsee für Qualität, Leidenschaft und erstklassigen Service. Mit zwei Standorten, modernen Werkstätten und einem erfolgreichen Onlineshop schaffen wir für unsere Kund:innen ein einzigartiges Einkaufserlebnis. In Rimsting vereinen wir zentrale Unternehmensbereiche wie Lager, Neuradmontage, Onlineversand und Verwaltung – getragen von einem engagierten Team aus rund 80 Mitarbeitenden in einem stetig wachsenden Familienunternehmen.
WIR BIETEN DIR:
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Marktführer in einer stabilen Branche
- Fahrradleasing (Jobrad) für den privaten und geschäftlichen Gebrauch
- Betriebliches Versicherungspaket der Allianz
- Profitiere von Mitarbeiterrabatte im Store und unserem Verleih
- Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub pro Jahr / Überstunden in Freizeitausgleich
- Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee
- Vielfältige Workshops und Seminare für deine Weiterentwicklung
- Arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterevents und Veranstaltung zur weiteren Teamstärkung
- Professionelle Einarbeitung
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des operativen Recruitingprozesses
- Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminierungen, Erstgespräche, Koordination des Auswahlprozesses
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Vorbereitung sowie teilweise Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft
- Ansprechpartner*in für allgemeine personalrelevante Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen
- Verwaltung von Fehlzeiten, Urlaubsanträgen und personalrelevanten Fristen
- Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung und Organisation von Schulungen
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting- und Personalmarketingkampagnen
Deine Rolle im Unternehmen:
- Vertrauensvolle Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Bewerbende
- Strukturierte und koordinierende Rolle innerhalb der operativen Personalarbeit
- Unterstützung und Entlastung der Personalleitung im Tagesgeschäft
- Früherkennung personalrelevanter Themen sowie proaktive Weitergabe und Eskalation bei Bedarf
- Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse und positiver Candidate- und Employee-Experience
WAS DU MITBRINGST:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personaladministration und im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zeiterfassung
- Erste Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und/oder Warenwirtschaftssystemen sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
- Organisationstalent sowie Erfahrung in der Koordination von Terminen, Gesprächen und HR-Projekten
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann bewirb dich noch heute und sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung über unser Online Formular oder per E-mail an jobs@absoluts.de. Wir freuen uns, dich bald kennenzulernen.
Dein Cube Store Chiemsee Team
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: & Co. KG
Der Cube Store Chiemsee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer stabilen Branche bietet, sondern auch ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit attraktiven Benefits wie Fahrradleasing, einem betrieblichen Versicherungspaket und 30 Tagen Urlaub pro Jahr fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
