Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Gespräche und entwickle talentorientierte Lösungen für Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Talententwicklung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Enterprise-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist ideal für einen beratenden Verkäufer, der strategische Gespräche über Talente führen und die Entwicklung von Führungskräften, Coaching und Bewertung mit messbaren Geschäftsprioritäten verbinden kann.
- Enterprise-Vertriebserfahrung: 7+ Jahre im B2B-Vertrieb, einschließlich 3+ Jahre im Verkauf an Unternehmenskunden, mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz beim Abschluss beratender Geschäfte von Anfang bis Ende.
- Hybrid-Verkäufer-Mindset: Nachgewiesene Fähigkeit, die Neukundengewinnung mit dem Wachstum bestehender Konten innerhalb einer Rolle in Einklang zu bringen.
- Beratende Verkaufsstärke: Starke Entdeckungsfähigkeiten, Wertdarstellung, Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, mehrere Stakeholder um einen klaren kommerziellen und strategischen Fall zu vereinen.
- Pipelines-Eigentum & Disziplin: Komfortabel darin, Ihre eigene Pipeline zu generieren und einen strukturierten Prozess mit konsistenter CRM-Hygiene und Prognosegenauigkeit zu betreiben.
- Kommerzielle Kompetenz: Selbstbewusster Verhandler mit starkem Stakeholder-Management und klarer, überzeugender Kommunikation.
- Betriebsstil: Hohe Eigenverantwortung, Resilienz und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld.
- Orientierung an Talententwicklung (bevorzugt): Erfahrung im Verkauf an oder neben HR-, Talent- und/oder L&D-Stakeholdern; Vertrautheit mit Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Bewertung oder angrenzenden Lösungen für Menschen/Organisationen.
Wenn Sie ein beratender Verkäufer sind, der auf Eigenverantwortung setzt und gestalten möchte, wie Organisationen Talente in großem Maßstab entwickeln, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Wenn Sie sich für die Rolle begeistern, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Wachstum beginnt damit, eine Chance zu ergreifen.
Deutsch (C2/Niveau) erforderlich.
Wir stellen einen Hybrid Enterprise Account Executive ein, um das Wachstum in unserer DACH-Region voranzutreiben. Sie werden die Verantwortung für ein hybrides Geschäftsbuch übernehmen, das die Neukundengewinnung und das fortlaufende Wachstum von Konten ausbalanciert, während Sie Coaching als strategischen Hebel für die Führungskompetenz und die organisatorische Leistung positionieren.
- Eigenverantwortung für ein hybrides Gebiet und Geschäftsbuch: Verwalten Sie eine definierte Anzahl von Zielkonten und Kunden, um Wachstum durch sowohl neue Kundenakquisition als auch laufende Kontenentwicklung voranzutreiben.
- Führen Sie beratende, ergebnisorientierte Entdeckungen durch: Aufdecken von Geschäftsprioritäten und Talentherausforderungen und Übersetzen in eine überzeugende, wertbasierte Lösungserzählung, die an messbare Ergebnisse gebunden ist.
- Aufbau von senior Stakeholder-Ausrichtung: Entwickeln Sie vertrauensvolle Beziehungen zu HR/Talent/L&D und Geschäftsführern, navigieren Sie durch mehrere Stakeholder und schaffen Sie Konsens durch klare kommerzielle und strategische Rahmenbedingungen.
- Durchführen strukturierter Verkaufszyklen von Anfang bis Ende: Übernehmen Sie die volle Verantwortung vom ersten Kontakt über die Lösungsentwicklung, executive Präsentationen, kommerzielle Verhandlungen, Vertragsabschlüsse bis hin zum Abschluss - dabei stets eine starke Deal-Hygiene aufrechterhaltend.
- Koordinieren Sie funktionsübergreifende Ausführungen: Koordinieren Sie effektiv mit internen Partnern (z.B. Customer Success, Behavioral Science/Coaching Lab, Sales Development, Legal, RevOps, Marketing und Finance), um qualitativ hochwertige Vorschläge, reibungslose Vertragsabschlüsse und starke Kundenergebnisse zu liefern.
- Beibehalten Sie Pipeline-Rigor und Prognosegenauigkeit: Verwalten Sie Ihre Pipeline proaktiv, halten Sie die CRM-Daten zuverlässig, prognostizieren Sie diszipliniert und liefern Sie konsequent gegen vierteljährliche und jährliche Umsatzziele.
- Vertreten Sie CoachHub extern: Stärken Sie die Marktpräsenz durch strategisches Networking, Veranstaltungen und Gespräche auf Führungsebene, die die Sichtbarkeit erhöhen und neue Möglichkeiten schaffen.
Enterprise Account Executive (DACH) Arbeitgeber: CoachHub
CoachHub ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich des consultativen Verkaufs zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf Talententwicklung und einer hybriden Arbeitsweise fördert das Unternehmen nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit mit Führungskräften in der DACH-Region, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit und einem klaren Bekenntnis zur Förderung von Talenten, was CoachHub zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Vertriebsprofis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Enterprise Account Executive (DACH) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Branchenkontakten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse zu zeigen. Ein kurzes Follow-up nach einem Gespräch kann auch Wunder wirken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt von interessierten Kandidaten. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Enterprise Account Executive (DACH) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Talententwicklung durchscheinen.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im B2B-Vertrieb. Konkrete Beispiele, wie du consultative Deals erfolgreich abgeschlossen hast, helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Verstehe unsere Mission!:Mach dich mit unserer Vision und unseren Werten vertraut. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Ziele teilst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CoachHub vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensmission und den Werten von CoachHub vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Talententwicklung und Führungskompetenz zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf consultative Selling vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf consultative Selling hat, übe, wie du strategische Gespräche führst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich komplexe Lösungen verkauft hast, und sei bereit, diese in Bezug auf messbare Geschäftsergebnisse zu präsentieren. Denke daran, wie du verschiedene Stakeholder einbeziehen kannst.
✨Zeige deine Pipeline-Management-Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Pipeline-Management zu sprechen. Erkläre, wie du deine Verkaufszyklen strukturiert hast und welche Tools du verwendet hast, um CRM-Daten aktuell zu halten. Zeige, dass du diszipliniert und proaktiv bist, wenn es darum geht, deine Verkaufsziele zu erreichen.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften im HR- und Talentbereich aufzubauen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Vertrauen geschaffen und Konsens unter verschiedenen Stakeholdern hergestellt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Enterprise Account Executive zu unterstreichen.
