Principal HR Business Partner, International - Germany (m/w/d)*

Über uns Coalition ist der weltweit erste Anbieter von Active Insurance, der darauf ausgelegt ist, digitale Risiken zu verhindern, bevor sie auftreten. Gegründet im Jahr 2017 kombiniert Coalition umfassende Versicherungsdeckung mit innovativen Cybersicherheitstools, um Unternehmen bei der Verwaltung und Minderung potenzieller Cyberangriffe zu unterstützen.

Über die Rolle Unser People-Team steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir suchen einen hochqualifizierten Principal HR Business Partner, International, der als primärer HRBP für Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas fungiert. Diese Rolle wird als strategischer Unternehmensberater und Denkpartner in den Bereichen Insurance GTM, Security, Claims und Tech agieren, während sie direkt den Head of International unterstützt und eng mit dem breiteren HRBP-Team zusammenarbeitet. Diese Rolle wird die Personalstrategien für internationale Führungskräfte und Teams in mehreren Ländern leiten und umsetzen, um die organisatorische Effektivität, starke Führungskompetenz und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. Darüber hinaus wird diese Person helfen, die internationalen Personalpraktiken von Coalition weiterzuentwickeln und zu stärken, indem sie fundiertes HR-Urteil, praktische Umsetzung und lokale Marktkenntnisse in eine wachsende globale Präsenz einbringt.

Verantwortlichkeiten

• Fungieren Sie als leitender HR Business Partner für internationale Führungskräfte und Teams außerhalb Nordamerikas in den Bereichen Insurance GTM, Security, Claims und Tech und agieren Sie als strategischer Berater für den Head of International und regionale Führungskräfte.
• Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in praktische Personalstrategien, die das Organisationsdesign, die Team-Effektivität, das Engagement und das nachhaltige Wachstum in mehreren Ländern unterstützen.
• Coachen Sie Führungskräfte in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Talentplanung, Führungskompetenz und anderen komplexen Personalangelegenheiten.
• Beraten Sie zu Beförderungen, Einstufungen, Vergütung, Richtlinieninterpretation und lokalen Beschäftigungspraktiken in Zusammenarbeit mit der Personalführung, Total Rewards, Recht und People Ops.
• Unterstützen Sie die Anforderungen an die Einbindung und Konsultation des Betriebsrats, wo dies zutreffend ist, und wahren Sie dabei ein starkes Urteilsvermögen in Bezug auf Compliance und lokale Arbeitspraktiken in den zugewiesenen Märkten.
• Arbeiten Sie eng mit den HRBPs in Nordamerika und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um koordinierte Unterstützung, Ausrichtung an den Prioritäten der Geschäftsführung und starke Ausführung in der Region sicherzustellen.
• Stellen Sie bei Bedarf begrenzte praktische Unterstützung im operativen Bereich bereit, einschließlich administrativer Ausführung, Prozesskoordination, Dokumentation, Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten, Unterstützung bei Onboarding/Offboarding und anderen operativen Nachverfolgungen.
• Balancieren Sie die HRBP-Partnerschaft mit praktischer Umsetzung, indem Sie zwischen strategischer Unterstützung für Mitarbeiter/Führungskräfte und taktischer People Operations-Arbeit wechseln, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Bevorzugt Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Über 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und komplexen Organisationen.
• Fließende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sind erforderlich. Zusätzliche europäische Sprachkenntnisse, wie Französisch, Spanisch, Italienisch oder eine nordische Sprache, sind von Vorteil.
• Starke Erfahrung in der Unterstützung internationaler und/oder mehrländischer Mitarbeiterpopulationen, idealerweise in Europa und anderen Märkten außerhalb Nordamerikas.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Betriebsratangelegenheiten, lokalen Arbeitspraktiken und länderspezifischen Mitarbeiterüberlegungen in Deutschland und anderen internationalen Märkten.
• Nachgewiesene Expertise in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Coaching von Führungskräften, Organisationsdesign und Change Management.
• Starkes Geschäftswissen und Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, die Personalstrategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen und effektiv in unklaren, schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten.
• Erfahrung in der Beratung zu Vergütung, Beförderungen und interner Talentbewegung unter Berücksichtigung von Markt- und interner Gleichheit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, schnell Vertrauen aufzubauen und als glaubwürdiger HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in ganz Europa zu fungieren.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Personalprogrammen, -prozessen oder Betriebspraktiken in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern.
• Erfahrung in einer schnell wachsenden, globalen und stark funktionsübergreifenden Umgebung ist von Vorteil.

Warum diese Rolle Diese Rolle ist entscheidend dafür, dass Coalition eine starke, lokal relevante Personalpartnerschaft hat, während wir weiterhin international wachsen. Die richtige Person wird sowohl strategisches HRBP-Urteil als auch pragmatische Umsetzung mitbringen, um Führungskräfte durch Komplexität zu navigieren und gleichzeitig konsistente, qualitativ hochwertige Unterstützung für Mitarbeiter in verschiedenen Regionen aufzubauen.

Vorteile

• 100% öffentliche Gesundheitsversorgung
• 30+ bezahlte Feiertage
• Jährlicher Homeoffice-Zuschuss
• Gesetzliche Altersvorsorge
• Programme zur mentalen und physischen Gesundheit
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten