Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbetreuung und Steuerung aller HR-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit kooperativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliche Position mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen der Bauzulieferbranche mit etablierter Marktposition. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Systemlösungen für Abgastechnik, Schornsteine und angrenzende Baulösungen. Der Mandant verbindet technische Expertise mit einer strukturierten, prozessorientierten Organisation und klaren Verantwortlichkeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit, Qualitätsorientierung und kooperativer Zusammenarbeit.
Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen HR Manager (m / w / d) am Standort München.
Das Aufgabengebiet
- Verantwortet die Personalbetreuung definierter Bereiche und steuert alle HR-Prozesse.
- Plant, koordiniert und begleitet Rekrutierungsprozesse inklusive Steuerung externer Dienstleister.
- Implementiert und optimiert HR-Richtlinien, Prozesse und Standards im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Berät Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen und entwickelt praxisorientierte Lösungen.
- Steuert Personalentwicklungsmaßnahmen und koordiniert Trainings- sowie Qualifizierungsprogramme.
- Erstellt Auswertungen und HR-Reports und leitet daraus personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen ab.
- Begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Kommunikations- sowie Umsetzungsmaßnahmen im Personalbereich.
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einem industriell geprägten Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
- Erfahrung in Rekrutierung, Personalentwicklung und Change-Management in mittelständischen Strukturen.
- Sichere Anwendung gängiger HR-Software und sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Beratungs- und Umsetzungsstärke.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das Angebot
- Eigenverantwortliche Position in einer offenen, teamorientieren Unternehmenskultur.
- Nachhaltiger, führender Arbeitgeber.
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten.
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen.
- Höhenverstellbare Tische.
- Jobrad.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Sebastian Nichelmann unter +49 (0)89 2 1547 7837 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Manager (m/w/d)* Arbeitgeber: Cobalt Deutschland
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Architekten, die als Projektleiter im Industriebau tätig sein möchten. Mit einem starken Fokus auf technische Präzision und interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem professionellen Team, profitieren Mitarbeiter von einer strukturierten Einarbeitung, modernen Arbeitsmitteln und der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch klare Zuständigkeiten und langfristige Kundenbeziehungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d)* erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein persönlicher Anruf kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unseren Bewerbungsbutton auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cobalt Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant auf Verlässlichkeit und kooperative Zusammenarbeit setzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder optimiert hast, und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Führungskräfte zu beraten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Veränderungsprozesse begleitet und Kommunikationsmaßnahmen umgesetzt hast.
