Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte komplexe Rekrutierungsprozesse und baue nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf.
- Unternehmen: Cobalt, ein führendes Unternehmen in der Immobilienbranche mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg unserer Kunden und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich, Kommunikations- und Vertriebskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Cobalt verstehen wir uns als Ermöglicher des Erfolgs. Das gilt für unsere Kunden, denen wir Top-Talente in der Immobilienbranche vermitteln und das gilt insbesondere für jede einzelne Person, die bei Cobalt arbeitet. Um deine Erfolge gemeinsam zu feiern, dich bei deiner Entwicklung zu begleiten und dein Potenzial zu schöpfen, suchen wir dich als (Senior) Consultant / Personalberater.
Das Aufgabengebiet
- Abwicklung komplexer Rekrutierungsprozesse und aktive Deckung des Personalbedarfs durch individuell zugeschnittene Strategien.
- Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Reduzierung administrativer Aufgaben und zum Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Akquise deutschlandweiter Mandanten (telefonische Ansprache, Terminfindung und -wahrnehmung).
- Analyse der Kundenwünsche und Formulierung von Stellenausschreibungen.
- Beratung und Auswahl geeigneter Rekrutierungsmethoden und -instrumente.
- Optimierung des Auswahlprozesses durch moderne Technologien.
- Beratung der Kunden während des Rekrutierungsprozesses und bei der Vertragsausgestaltung.
- Einholung von Referenzen auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene.
- Auf- und Ausbau langfristiger, vertrauensvoller Mandantenbeziehungen.
- Akquise deutschlandweiter Kandidaten (telefonische Ansprache, Terminfindung und Meeting).
- Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
- Sichtung und Bewertung von eingehenden Bewerbungsunterlagen.
- Durchführung von Interviews mit Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen.
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen Qualifikationen im HR-Umfeld.
- Souveränes, freundliches Auftreten und Kommunikationstalent.
- Professionelles Vertriebstalent und nachweisbare Erfolge in der Personalvermittlung.
- Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und Mannschaftsgeist.
- Gute Fertigkeiten im Umgang mit Microsoft Excel, Word und PowerPoint.
- Verhandlungssicher in der deutschen und versiert in der englischen Sprache.
- Nutzung digitaler Tools zur Effizienzsteigerung.
- Erfahrung im Umgang mit KI-basierten Anwendungen im Recruiting ist von Vorteil.
- Empathie und emotionale Intelligenz zur Entwicklung langfristiger Partnerschaften.
Das Angebot
- Unbefristete Festanstellung.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Intensives Onboarding.
- Buddy- und Mentorenprogramm.
- Flexible Arbeitseinteilung zwischen Büro und Homeoffice.
- Work-Life-Balance mit 'Workation'-Option.
- Vielfältige Teamevents.
- Obst, Snacks, Getränke und gemeinsame Mittagessen.
- Vorsorgeuntersuchungen und vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft.
- Möglichkeit ein Jobrad zu erhalten.
- Bis zu 40 Tage Urlaub.
- Attraktives Bonussystem.
- Mitarbeiterrabatte und Bildungsbudget.
- Förderung deines beruflichen Aufstiegs.
- Respektvoller Umgang im Team.
- Ressourcenschonendes Arbeiten.
- Digitale Ausstattung für Büro und Homeoffice.
Interesse geweckt? Dann bewirb dich unter dem hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufe unsere Talent Acquisition Managerin Ellen Metcalfe an, um vorab weitere Einzelheiten zu erfahren.
Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und eine vielfältige und integrative Belegschaft repräsentiert.
Personalberater / Senior Consultant (m/w/d)* Arbeitgeber: Cobalt Deutschland
Cobalt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung und ein intensives Onboarding bietet, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von 'Workation'. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, persönliche Entwicklung und langfristige Beziehungen, während wir gleichzeitig auf moderne Technologien setzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Mit einem umfangreichen Benefits-Paket, das unter anderem ein Bildungsbudget und ein transparentes Bonussystem umfasst, unterstützen wir aktiv das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater / Senior Consultant (m/w/d)* erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Cobalt, unsere Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Wir bei Cobalt suchen nach Menschen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch menschlich ins Team. Lass uns wissen, wer du wirklich bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – ein kurzes Dankeschön zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Senior Consultant (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach echten Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch in deinen Erfahrungen und Erfolgen. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell den falschen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cobalt Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Cobalt und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten vermittelt oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Nutze moderne Technologien
Da Cobalt auf den Einsatz von KI-Tools setzt, solltest du dich mit diesen Technologien vertraut machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, digitale Tools effektiv zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen bei Cobalt zu erfahren.
