(Senior) Consultant / Personalberater (m/w/d)*

Bei Cobalt verstehen wir uns als Ermöglicher des Erfolgs. Das gilt für unsere Kunden, denen wir Top-Talente in der Immobilienbranche vermitteln und das gilt insbesondere für jede einzelne Person, die bei Cobalt arbeitet. Um deine Erfolge gemeinsam zu feiern, dich bei deiner Entwicklung zu begleiten und dein Potenzial zu schöpfen, suchen wir dich als (Senior) Consultant / Personalberater.

Das Aufgabengebiet

• Komplexe Rekrutierungsprozesse abwickeln und aktiv den Personalbedarf deiner Kunden durch individuell zugeschnittene Strategien professionell sowie zeitgerecht decken.
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Reduzierung administrativer Aufgaben und mehr Raum für den Aufbau nachhaltiger und persönlicher Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
• Beratung auf Augenhöhe und Begeisterung potenzieller Kandidaten für offene Positionen.
• Akquise deutschlandweiter Mandanten (telefonische Ansprache, Terminfindung und -wahrnehmung).
• Analyse der Kundenwünsche und Formulierung von Stellenausschreibungen.
• Beratung und Auswahl geeigneter Rekrutierungsmethoden und -instrumente.
• Optimierung des Auswahlprozesses durch moderne Technologien und Gewinnung von Top-Kandidaten.
• Beratung der Kunden während des Rekrutierungsprozesses, bei der finalen Kandidatenauswahl sowie bei der Vertragsausgestaltung.
• Einholung von Referenzen auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
• Auf- und Ausbau langfristiger, vertrauensvoller Mandantenbeziehungen sowie von Netzwerken aus relevanten Marktteilnehmern.

Dein Kandidatenmanagement mit Herz

• Akquise deutschlandweiter Kandidaten (telefonische Ansprache, Terminfindung und Meeting).
• Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
• Sichtung und Bewertung von eingehenden Bewerbungsunterlagen.
• Vertrauensvoller Austausch mit und Betreuung von Kandidaten.
• Durchführung von Interviews mit Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen.
• Unterstützung durch smarte KI-Tools, die Recherche und Matching erleichtern.

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL, o. Ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen weiterführenden Qualifikationen im HR-Umfeld.
• Souveränes, freundliches Auftreten und Kommunikationstalent für Beratung und Networking.
• Professionelles Vertriebstalent mit nachweisbaren Erfolgen in der Personalvermittlung.
• Erfahrung oder Interesse an der Führung von Mitarbeitern.
• Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und Mannschaftsgeist.
• Gute Fertigkeiten im Umgang mit Microsoft Excel, Word und PowerPoint.
• Verhandlungssicher in der deutschen und ziemlich versiert in der englischen Sprache.
• Digitale Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit KI-basierten Anwendungen im Recruiting.
• Empathie, Vertrauen und Gespür für Menschen zur Entwicklung langfristiger Partnerschaften.

Das Angebot

• Unbefristete Festanstellung.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Intensives Onboarding.
• Buddy- und Mentorenprogramm.
• Arbeit im Büro und freier Arbeitseinteilung zu Hause.
• Ausgewogene Work-Life-Balance mit 'Workation'-Option.
• Vielfältige Events im Team.
• Obst, Snacks, Getränke und regelmäßige gemeinsame Mittagessen.
• Vorsorgeuntersuchungen und vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft.
• Jobrad Möglichkeit.
• Bis zu 40 Tage Urlaub.
• Attraktives Bonussystem.
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm.
• Bildungsbudget für Weiterbildung.
• Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits.
• Förderung deines Aufstiegs.
• Respektvoller Umgang miteinander.
• Ressourcenschonendes Arbeiten.
• Digitale Ausstattung für Büro und Homeoffice.

Interesse geweckt? Bewirb dich unter dem hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufe unsere Talent Acquisition Managerin Ellen Metcalfe an, um vorab weitere Einzelheiten zu erfahren.

Cobalt ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und eine vielfältige und integrative Belegschaft repräsentiert.