Unser Mandant ist ein überregional tätiges Ingenieurbüro mit Schwerpunkt auf Beratungs- und Planungsleistungen in der Wasser- und Umwelttechnik. Das Unternehmen deckt den gesamten Lebenszyklus von Infrastrukturprojekten von der Studie über die Planung bis zur Umsetzung ab. Im Mittelpunkt stehen interdisziplinäre Lösungen für eine nachhaltige Nutzung von Wasserressourcen und eine effiziente technische Infrastruktur. Die Unternehmenskultur ist geprägt von fachlicher Präzision, verlässlichen Prozessen und einer langfristig ausgerichteten Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Auftraggebern. Im Rahmen einer organisatorischen Weiterentwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen Geschäftsbereichsleiter (m / w / d) Wasserwirtschaft am Standort Stuttgart . Das Aufgabengebiet Planung und Leitung anspruchsvoller Projekte im Bereich Siedlungsentwässerung einschließlich Erschließung von Industrie- und Baugebieten Steuerung von Maßnahmen im Straßenbau, Kanalbau und der Kanalsanierung sowie im Leitungsbau Konzeption und Umsetzung von Anlagen wie Regenüberlaufbecken, Pumpwerken und Systemen zur Regenwasserbewirtschaftung Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen sowie Verantwortung für die Projektakquisition in der Region Fachliche und organisatorische Führung von Projektteams inklusive Ressourcenplanung und Aufgabenverteilung Inhaltliche, terminliche und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für Projekte einschließlich Sicherstellung der technisch-fachlichen Qualität Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des Geschäftsbereichs und aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung des Unternehmens Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium im Bereich Wasser- und Siedlungswirtschaft, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Einschlägige Berufserfahrung in der Planung und Abwicklung von Projekten der Siedlungsentwässerung sowie erfolgreiche Übernahme von Projektverantwortung Fundierte Kenntnisse der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen und der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure sowie sicherer Umgang mit einschlägiger Fachsoftware Erfahrung in der Akquisition von Projekten und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen in der Region Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Projektteams mit ausgeprägter Fähigkeit zur Förderung von Mitarbeitenden Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit offenem und zielgerichtetem Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit sicherem Auftreten, hohem Engagement und ausgeprägter Qualitätsorientierung Das Angebot Attraktive Vergütung mit Bonuskomonenten Firmenwagen mit privater Nutzung Verantwortungsvolle Position mit direkter Einbindung in die Geschäftsleitung Vielseitige und technisch anspruchsvolle Projekte in einem modernen ingenieurtechnischen Umfeld Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Qualifizierungen und Weiterbildungen Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen moderner Arbeitsorganisation Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Sherali Djiyanov unter +496934876864 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m / w / d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.
Geschäftsbereichsleiter (m/w/d)* Wasserwirtschaft in Stuttgart Arbeitgeber: Cobalt Deutschland
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Architekten, die als Projektleiter im Industriebau tätig sein möchten. Mit einem starken Fokus auf technische Präzision und interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem professionellen Team, profitieren Mitarbeiter von einer strukturierten Einarbeitung, modernen Arbeitsmitteln und der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch klare Zuständigkeiten und langfristige Kundenbeziehungen.
