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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung und gestalte den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Internationales Produktionsunternehmen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Gestaltungsspielraum in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international etabliertes Produktionsunternehmen der Baustoffindustrie mit Hauptsitz in München. Das Unternehmen entwickelt und fertigt innovative Systeme für Wohn- und Gewerbegebäude und zählt zu den führenden europäischen Anbietern seiner Branche. Mit über 75 Jahren Branchenerfahrung steht der Auftraggeber für hochwertige, energieeffiziente und nachhaltige Lösungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Innovation, Nachhaltigkeit und der Überzeugung, dass motivierte Mitarbeiter den entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen. Aufgrund von Wachstum und Organisationsentwicklung sucht unser Mandant exklusiv einen HR Manager (m/w/d) am Standort München.
AUFGABEN
- Vollumfängliche eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sozialversicherung, Quellensteuer und Behördenkontakten
- End-to-End HR-Verantwortung über den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt inkl. Arbeitszeugnisse
- HR-Sachbearbeitung inkl. Firmenwagenberechnung, Finanzamt-Voranmeldungen und betriebliche Altersvorsorge
- Strategische HR-Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften bei Kündigungen und Absenzenmanagement
- Recruiting von Azubis bis Führungskräfte inkl. Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und IHK-Korrespondenz
- Korrespondenz mit Anwälten bei Kündigungsschutzklagen und Begleitung von Werksschließungen
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Nachgewiesene Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
ANGEBOT
- Verantwortungsvolle Position in einem international etablierten Unternehmen
- Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Zusammenarbeit in einem innovativen und engagierten Team
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter +49 (0)89 2 1547 7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR-Manager:in Arbeitgeber: Cobalt Recruitment
Kontaktperson:
Cobalt Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unseren integrierten Bewerbungsbutton. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cobalt Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und Recruiting-Prozesse. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich in einem wachstumsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln.