Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien für B2B-Wachstum.
- Unternehmen: EBOC Digital GmbH, ein führender Anbieter digitaler Bildung mit starkem Kundenstamm.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, kostenlose Getränke und ein moderner Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Vertriebs und nutze vorhandenes Potenzial für außergewöhnliche Ergebnisse.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenz sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
High Performer für Wachstum & Führung B2B-Vertrieb | Unternehmensentwicklung | Führung | Skalierung | Bildung & Qualifizierung
Wir suchen keinen reinen Verkäufer und keinen Vertriebsverwalter. Wir suchen eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die selbst Vertrieb kann, Menschen führen kann und aus vorhandenem Potenzial messbares Wachstum entwickelt. Die EBOC Digital GmbH ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger für digitale Kompetenzen und bereits erfolgreich am Markt tätig. Gleichzeitig sind wir Teil eines Unternehmensverbunds mit mehreren Gesellschaften und verfügen dadurch über Zugang zu einem umfangreichen bestehenden Kundenkreis. Sie starten bei uns also nicht auf der grünen Wiese. Kunden, Marktpotenzial und erfolgreiche Geschäftsmodelle sind vorhanden. Gleichzeitig gewinnen wir über unterschiedliche Vertriebswege kontinuierlich weitere Unternehmen hinzu. Jetzt suchen wir einen High Performer, der dieses Potenzial strukturiert erschließt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die nächste Wachstumsstufe gestaltet.
Ihre Aufgabe
- Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für Vertrieb und vertriebliche Unternehmensentwicklung der EBOC Digital GmbH.
- Führung und Steuerung eines Teams von zunächst fünf Mitarbeitern.
- sukzessiver Ausbau des Teams entsprechend der weiteren Unternehmensentwicklung.
- systematische Erschließung des bestehenden Kundenpotenzials innerhalb unseres Unternehmensverbunds.
- aktive Gewinnung zusätzlicher B2B-Kunden über verschiedene Vertriebswege.
- Aufbau klarer Vertriebsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse.
- konsequente Steuerung über KPIs wie Leads, Pipeline, Conversion, Abschlussquote und Umsatz.
- Führung, Entwicklung und leistungsorientierte Steuerung der Mitarbeiter.
- Weiterentwicklung unserer CRM- und Reportingstrukturen.
- Identifikation und Umsetzung neuer Vertriebswege, Kooperationen und Marktpotenziale.
- enge Zusammenarbeit mit den weiteren Unternehmen unseres Verbunds.
- direktes Reporting an die Geschäftsführung.
- aktive Mitgestaltung der weiteren Skalierung der EBOC Digital GmbH.
Was Sie mitbringen
- nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb vorweisen kann.
- selbst überzeugend verkaufen und Abschlüsse erzielen kann.
- gleichzeitig Mitarbeiter führen, motivieren und auf gemeinsame Ziele ausrichten kann.
- Vertrieb konsequent über Zahlen, KPIs und Ergebnisse steuert.
- Strukturen schafft, anstatt auf Strukturen zu warten.
- unternehmerisch denkt und Verantwortung übernimmt.
- Chancen erkennt und daraus konkrete Maßnahmen entwickelt.
- analytisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet.
- auf Entscheiderebene sicher und überzeugend auftritt.
- digitale und KI-gestützte Vertriebsprozesse als Chance begreift.
- einen hohen eigenen Leistungs- und Qualitätsanspruch mitbringt.
Ein bestimmter Bildungsabschluss ist für uns kein Muss. Was zählt, sind Leistung, Führungskompetenz, Persönlichkeit und nachweisbare Erfolge.
So ticken wir
Wir sitzen keine Arbeitszeit ab. Wir wollen etwas bewegen. Unsere Unternehmensgruppe arbeitet erfolgreich, wächst überdurchschnittlich und verfügt über einen umfangreichen Kundenbestand. Daraus ergeben sich erhebliche Möglichkeiten für die weitere Entwicklung der EBOC Digital GmbH. Wir arbeiten mit hoher Schlagzahl, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig geben wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, entsprechenden Gestaltungsspielraum. Deshalb suchen wir keinen Manager, der lediglich einen bestehenden Bereich verwaltet. Wir suchen jemanden, der ihn weiterentwickelt. Jemanden, der ein Team führen kann, selbst nah am Vertrieb bleibt, vorhandene Kundenpotenziale konsequent nutzt und gemeinsam mit uns eine Vertriebsorganisation aufbaut, die mit dem Unternehmen wächst. Wer mehr leisten und mehr bewegen will, kommt bei uns auch weiter.
Das gibt’s obendrauf
- Betriebliche Altersvorsorge.
- kostenfreie Getränke.
- moderner Arbeitsplatz.
- kurze Entscheidungswege.
- direkter Draht zur Geschäftsführung.
- hoher eigener Gestaltungsspielraum.
- echte Entwicklungs- und Wachstumsperspektive.
EBOC Digital GmbH - wir suchen keinen Verwalter des Bestehenden. Wir suchen einen High Performer, der aus guten Voraussetzungen außergewöhnliche Ergebnisse macht. Vor Ort, Celle | Vollzeit | Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Als sozial engagiertes Unternehmen berücksichtigen wir Bewerbungen von schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen bei gleicher Eignung besonders. Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Nennung aller Sprachformen - bei uns sind Menschen aller Geschlechter willkommen.
Leiter Vertrieb & Unternehmensentwicklung (m/w/d) - Head of Sales Arbeitgeber: Cobe Consulting GmbH
Cobe Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und internationale Expansion, insbesondere nach Kanada, profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Genießen Sie kurze Entscheidungswege, eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Chance, moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz in Ihre Projekte zu integrieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Vertrieb & Unternehmensentwicklung (m/w/d) - Head of Sales erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Cobe Consulting GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Cobe Consulting GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Cobe Consulting GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Cobe Consulting GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Vertrieb & Unternehmensentwicklung (m/w/d) - Head of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Cobe Consulting GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Cobe Consulting GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cobe Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
