Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: COBUS – ein Team, das Freundlichkeit, Respekt und Fairness lebt.
- Vorteile: Teilzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Weitere Informationen: Schnelle Übernahme von Verantwortung und verschiedene Karrierepfade stehen dir offen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und übernehme Verantwortung in einer dynamischen HR-Rolle.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Geht nicht, gibt’s nicht! Diese Handlungsmaxime gilt nicht nur bei den Lösungen, die wir unseren Kunden anbieten, sondern auch bei unserem Miteinander. Bei COBUS ist der Umgang miteinander geprägt durch Freundlichkeit, Respekt und Fairness. Dabei stellt Vertrauen die Basis unseres Handelns und der Zusammenarbeit dar. Wir bei COBUS unterstützen uns gegenseitig und springen füreinander ein – wir verstehen uns als TEAM und nicht als Einzelkämpfer.
Deine Verantwortung
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerberauswahl, Interviewführung und Vertragsverhandlungen
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Pflege der Personalstammdaten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und -Prozesse sowie der Unternehmenskultur
Dein Rüstzeug
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildungen im HR-Bereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement/ in einer HR-Generalisten-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit personalrelevanten Prozessen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- und Abrechnungssystemen
Deine Perspektiven
- Verantwortungsvolle HR-Generalisten-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Teilzeit mit rund 30 Wochenstunden | Selbstorganisiertes Arbeiten
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
- Fest definierter Betreuungskreis
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungen | E-Learning Portal | Know-how-Pool im Intranet
- Verschiedene Karrierepfade je nach Interesse und Möglichkeit
Benefits
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Vermögenswirksame Leistungen
- Cafeteria für individuelle Benefits
Human Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: COBUS ConCept GmbH
COBUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Mit flexiblen Teilzeitmodellen und einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet COBUS seinen Mitarbeitenden nicht nur einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der HR-Arbeit mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Relations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei COBUS ConCept GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Relations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit COBUS ConCept GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COBUS ConCept GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von COBUS ConCept GmbH beitragen kannst!
