Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: COBUS, ein Team, das Freundlichkeit, Respekt und Fairness lebt.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, interne Fortbildungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Schnelle Übernahme von Verantwortung und verschiedene Karrierepfade.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 209 - 209 € pro Stunde.
Geht nicht, gibt’s nicht! Diese Handlungsmaxime gilt nicht nur bei den Lösungen, die wir unseren Kunden anbieten, sondern auch bei unserem Miteinander. Bei COBUS ist der Umgang miteinander geprägt durch Freundlichkeit, Respekt und Fairness. Dabei stellt Vertrauen die Basis unseres Handelns und der Zusammenarbeit dar. Wir bei COBUS unterstützen uns gegenseitig und springen füreinander ein – wir verstehen uns als TEAM und nicht als Einzelkämpfer.
**Deine Verantwortung**
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerberauswahl, Interviewführung und Vertragsverhandlungen
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Pflege der Personalstammdaten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und -Prozessen sowie der Unternehmenskultur
**Dein Rüstzeug**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildungen im HR-Bereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement/ in einer HR-Generalisten-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit personalrelevanten Prozessen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- und Abrechnungssystemen
**Deine Perspektiven**
- Verantwortungsvolle HR-Generalisten-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Teilzeit mit rund 30 Wochenstunden | Selbstorganisiertes Arbeiten
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
- Fest definierter Betreuungskreis
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungen | E-Learning Portal | Know-how-Pool im Intranet
- Verschiedene Karrierepfade je nach Interesse und Möglichkeit
**Dein Herz schlägt für Personalthemen, Menschen und sorgfältige Prozesse?** Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website: HIER!
Human Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: COBUS Holding & Services
COBUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Am Standort Rheda-Wiedenbrück bieten wir nicht nur eine verantwortungsvolle HR-Generalisten-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem selbstorganisierten Arbeitsumfeld, das Raum für individuelle Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Relations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf COBUS Holding & Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch COBUS Holding & Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Relations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei COBUS Holding & Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COBUS Holding & Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie COBUS Holding & Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
