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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management zu Personalthemen und steuere Change-Prozesse aktiv.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Coca-Cola Europacific Partners, Deutschlands größtem Getränkehersteller.
- Mitarbeitervorteile: Aktienoptionen, soziale Engagement-Tage und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Getränkeindustrie mit deiner Persönlichkeit und Motivation.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in People & Culture.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, keine Nummern – bring deine Motivation mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ohne uns gibt\’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola-Markenprodukten.
Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich in der Produktion! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.
Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027 (105372)
Knetzgau, Deutschland
People & Culture
29.10.2025
105372
- Beratung des Managementteams Customer Service und Supply Chain zu sämtlichen Personalthemen
- Aktive Steuerung von Change-Prozessen, Umsetzung der P&C-Strategie in Abstimmung mit unserem P&C Center of Expertise innerhalb des Fachbereichs sowie kennzahlengetriebene Steuerung
- UnterstĂĽtzung des Talentmanagements, DurchfĂĽhrung von Coachings, Planung von Nachfolgebesetzungen mit dem Managementteam sowie Sicherstellung der Nachfolge-Pipeline
- Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen mit diesen zu standortbezogenen Themen
Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen!
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium sowie mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People & Culture oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Coaching/Mentoring von Führungskräften sowie Talent- und Engagementstrategien
- Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit und Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation
- Datenbasierte P&C-Arbeit, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Aktionär werden:
Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.
Soziales Engagement:
Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung. Gutes tun war noch nie so einfach. (Und obendrein so gut bezahlt!)
Freie Getränke:
Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause – dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.
Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027 Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Coca-Cola Europacific Partners studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen ĂĽber das Unternehmen und die Kultur. Das gibt dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinen Gesprächen und lass deine Motivation durchscheinen. Coca-Cola sucht Menschen, keine Nummern – also sei du selbst und bring deine Leidenschaft mit!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen nach deiner Persönlichkeit und Motivation, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben deine Stärken und Erfahrungen widerspiegeln, ohne dich zu verstellen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns im Team arbeiten möchtest und wie du unsere P&C-Strategie unterstützen kannst.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im People & Culture-Bereich und wie du Change-Prozesse aktiv mitgestaltet hast. Deine Begeisterung für das Thema wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Persönlichkeit und Motivation dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management oder Coaching durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch
Zeige deine wahre Persönlichkeit! Coca-Cola sucht Menschen, keine Nummern. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erkläre, wie du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
