Trainee Sales & Commercial Development (all genders), Berlin, Start Oktober 2026

Ohne uns gibt's weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich Sales & Commercial Development! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.

Was wir dir bieten:

• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie Cross-Mentoring unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt.
• Soziales Engagement: Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung.
• Aktionär:in werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.

Dein Profil:

• Motivation und gute Laune
• Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Verkauf oder einem vergleichbaren Studiengang (Handel, Vertrieb o.ä.)
• Erfahrungen und Freude in der Zusammenarbeit mit Menschen und am Verkauf
• Reisebereitschaft und idealerweise den Führerschein Klasse B

Deine Aufgaben:

• Mitwirken im operativen Tagesgeschäft und der strategischen Planung sowie eigenständige Durchführung von verschiedenen Projekten
• Kennenlernen aller Abteilungen unserer Wertschöpfungskette im Bereich (Field) Sales/ Verkauf & Commercial Development sowie crossfunktionale Bereiche
• Tiefe Einblicke in unsere strategischen und operativen Verkaufsaktivitäten vom Key Account über die Verkaufssteuerung bis hin zum persönlichen Kundengespräch sowie analytischen Bereichen wie das Revenue Growth Management
• Möglichkeit, auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereitet zu werden

Was du noch wissen solltest:

Wir wollen die Stelle gerne zum 1. Oktober 2026 besetzen und sie erfordert eine Reisebereitschaft von 50-75%, welche im Rahmen von bspw. Schulungen und Standorteinsätzen auf dich zukommen könnten. Dein Dienstsitz wird Berlin sein.

Damit du genau weißt, was dich in unserem Auswahlprozess erwartet, findest du nachfolgend die wichtigsten Informationen zu unserem Prozess und der dazugehörigen Timeline:

• Die Ausschreibungsfrist endet am 26. April. - Wenn du Interesse an der Position hast, empfehlen wir, deine vollständige Bewerbung vor dem 26. April einzureichen, um sicherzustellen, dass sie berücksichtigt wird.
• Die digitalen Interviews werden im März und April stattfinden - hierfür wirst du von uns eine separate Einladung mit allen wichtigen Informationen erhalten.
• Als letzter Prozessschritt unseres Auswahlverfahrens erwartet dich ein Assessment Center, welches Anfang Mai stattfinden wird.

Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität.

Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.