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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein Team, akquiriere Neukunden und manage Budgets.
- Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland ist der größte Getränkehersteller Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und Aktienoptionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bring Genuss in die Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder Ausbildung im Verkauf, Kaffee-Expertise und Akquisekompetenz.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 75% und Wohnsitz im Einsatzgebiet erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ohne uns gäbe es weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal – und auch keinen Costa Coffee in deinem Lieblingscafé. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten nicht nur die bundesweite Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten, sondern auch die Distribution von Costa Coffee. Damit dein Kaffee-Genuss auch weiterhin reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich in unserem Costa-Team. Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Was wir dir bieten:
- Planungssicherheit: Mit flexiblen Arbeitszeiten und verlässlicher Planung kannst du Beruf und Familie problemlos miteinander vereinbaren.
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen unterstützen wir deine individuelle Entwicklung.
- Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.
Dein Profil:
- Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang/Berufsausbildung sowie Berufserfahrung im Verkauf
- Hohes Maß an Kaffee-Expertise, bestenfalls mit Berufserfahrung in diesem Bereich
- Akquisekompetenz: Du bist ein waschechter Hunter und liebst die Neukundenakquise
- Hohes Maß an Struktur, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Learning Agility
- Führungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
Deine Aufgaben:
- Führung, Förderung und Entwicklung Deiner Mitarbeitenden durch Mitarbeitercoachings und -schulungen, insbesondere der Verkaufsfähigkeiten für Neukundenakquise
- Schaffung eines Hunter-Mindset Deines Teams sowie Sicherstellung der Costa-Ziele und Fokusthemen im Gebiet Nord-Ost
- Verhandlungsführung lokaler Top-Kunden
- Steuerung und Sicherstellung einer reibungslosen internen Kommunikation aller verbunden Prozesse und Abteilungen
- Budget-Verantwortung unter Berücksichtigung von Kundenprofitabilität und Wirtschaftlichkeit
Was du sonst noch wissen solltest:
Die Betreuung umfasst die Fokusstädte Hamburg und Berlin. Ein Wohnsitz innerhalb des Einsatzgebietes, der Besitz eines Führerscheins der Klasse B und eine große Begeisterung für Kaffee sind erforderlich. Wir wollen die Stelle gerne schnellstmöglich besetzen und sie erfordert eine Reisebereitschaft von bis zu 75%.
Area Sales Manager Costa im Gebiet Nord-Ost (all genders), befristet bis 30.06.2026 Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners
Kontaktperson:
Coca-Cola Europacific Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager Costa im Gebiet Nord-Ost (all genders), befristet bis 30.06.2026
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Getränke- oder Kaffeeindustrie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Kaffeemarkt und bei Costa Coffee. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Neukundenakquise vor. Überlege dir konkrete Strategien, die du anwenden würdest, um neue Kunden zu gewinnen, und sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Kaffee! Wenn du eine Leidenschaft für das Produkt hast, wird das in deinen Gesprächen deutlich werden. Vielleicht kannst du auch einige interessante Fakten oder persönliche Erfahrungen teilen, die deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager Costa im Gebiet Nord-Ost (all genders), befristet bis 30.06.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Coca-Cola Europacific Partners Deutschland und deren Produkte, insbesondere Costa Coffee. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Verkauf und deine Kaffee-Expertise hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Akquisekompetenz und Führungskompetenz, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Kaffee und deine Motivation, Teil des Costa-Teams zu werden, zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola Europacific Partners vorbereitest
✨Kaffeewissen zeigen
Da die Position einen hohen Grad an Kaffee-Expertise erfordert, solltest du dich gut über verschiedene Kaffeesorten, Zubereitungsmethoden und die Costa Coffee Marke informieren. Zeige dein Wissen im Gespräch und teile deine Leidenschaft für Kaffee.
✨Neukundenakquise betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert hast. Erkläre deine Strategien und Techniken, um zu zeigen, dass du ein echter Hunter bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Führungskompetenz hervorheben
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung bereit haben. Betone, wie du Teams motivierst und ihre Verkaufsfähigkeiten förderst.
✨Strukturierte Kommunikation demonstrieren
Die interne Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit komplexe Informationen klar und strukturiert kommuniziert hast, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind.
