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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Warenverfügbarkeit und löse Auftragsprobleme im Team.
- Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, Deutschlands größter Getränkehersteller.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Weiterentwicklung, kostenlose Getränke und Aktionärsoptionen.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind bei uns gelebte Realität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bring Erfrischung in die Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, SAP-Kenntnisse und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Auftragsmanagement! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Was wir dir bieten:
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie z.B. „Cross-Mentoring“ oder "WeLead" unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt.
- Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.
- Freie Getränke: Wer Getränke vertreibt, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst.
Dein Profil:
- Wir suchen Menschen, keine Nummern! Unterschiedliche Werdegänge sind für uns selbstverständlich. Entscheidend sind deine Persönlichkeit und deine Motivation. Deshalb freuen wir uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Fundierte SAP-Kenntnisse sowie gute digitale Kompetenzen (BI, Office)
- Ausgeprägtes Verständnis für Planningprozesse sowie methodische Kompetenzen (z. B. CIM-Ausbildung, OE Praktiker)
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise in vernetzten Teams
Deine Aufgaben:
- Steuerung der Warenverfügbarkeit (ATP- available to premise) und internes Bestandsmanagement entlang eingehender Kundenaufträge
- Analyse und Lösung von Auftragsproblemen in enger Abstimmung mit Planning, Customer Service und Logistik
- Koordination mit internen Teams zur Umsetzung kundenorientierter Maßnahmen und zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Analyse und Verbesserung relevanter Kennzahlen zur Verfügbarkeit und Lieferabweichungen im Verantwortungsbereich
Was du sonst noch wissen solltest:
Wir möchten die Stelle gerne zum schnellstmöglichen Zeitpunkt besetzen. Sie erfordert eine Reisebereitschaft von bis zu 25%, welche im Rahmen von bspw. Schulungen auf dich zukommen könnte.
Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität. Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.
ATP Agent (all genders), befristet bis 31.12.2026 Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners
Kontaktperson:
Coca-Cola Europacific Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ATP Agent (all genders), befristet bis 31.12.2026
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Kultur. Zeig, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission und den Werten von Coca-Cola Europacific Partners.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Persönlichkeit! Sei authentisch und zeig deine Motivation. Bei CCEP zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu haben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ATP Agent (all genders), befristet bis 31.12.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen Menschen, keine Nummern! Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Deine Persönlichkeit zählt mehr als perfekte Anforderungen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in das Anschreiben ein. Erzähl uns, warum du gerade bei Coca-Cola Europacific Partners arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Zeig deine Skills!: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, besonders im Bereich SAP und digitale Kompetenzen. Wir wollen wissen, wie du zur Verbesserung unserer Prozesse beitragen kannst!
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam in die Zukunft starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola Europacific Partners vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Organisationsgeschick unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen glaubwürdiger und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in SAP und digitalen Tools betonen
Da fundierte SAP-Kenntnisse und digitale Kompetenzen wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Aufgaben zu nennen, bei denen du diese Tools verwendet hast.
✨Fragen zur Rolle und zum Team stellen
Zeige Interesse an der Position, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen im Auftragsmanagement stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.