Senior Manager, Strategic Change, Workplace and Employee Communications, 12 Month FTC

People & Culture Communications

Was Sie erwartet:

Sie werden Teil des globalen Teams für People & Culture Communications, das eng mit Führungskräften zusammenarbeitet, um die Geschichte von CCEP als großartigen Arbeitsplatz zu gestalten. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von Menschen, Kultur und Geschäftswachstum – es schafft Wirkung durch Kommunikation und positioniert CCEP als einen großartigen Arbeitsplatz, an dem jeder willkommen ist, wachsen kann und belohnt wird.

Die Rolle:

Diese Rolle steht im Mittelpunkt, wie wir unsere Mitarbeiter einbinden und die Geschichte von CCEP als großartigen Arbeitsplatz erzählen. Sie kombinieren strategisches Denken mit praktischer Umsetzung, gestalten Kommunikationsansätze und bringen diese in einer Weise zum Leben, die mit unseren Marken und unseren Mitarbeitern verbindet. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und deren Teams verwandeln Sie komplexe Personalprioritäten in klare, ansprechende Kommunikationen, die Verständnis, Ausrichtung und Handeln in einer globalen Belegschaft fördern. Kein Tag ist wie der andere: Sie balancieren langfristige Programme mit schnelllebigen Prioritäten und behalten dabei stets Qualität, Wirkung und Zielgruppe im Blick.

Was Sie tun werden:

• Als vertrauenswürdiger Kommunikationspartner für Führungskräfte agieren und klare strategische Anleitung bieten, während Sie auch die Umsetzung unterstützen.
• Hochwirksame Personalkommunikation von Anfang bis Ende übernehmen – von der Gestaltung von Zielen und Plänen bis zur Entwicklung von Inhalten, dem Start von Kampagnen und der Messung der Wirkung.
• Strategische Briefings in kreative, moderne Kommunikationen übersetzen, die klar, zugänglich und visuell ansprechend sind.
• Kommunikationen mit unseren Kernnarrativen in Einklang bringen, einschließlich unseres Employee Value Proposition und der Unternehmensgeschichte.
• Engagierende Inhalte über verschiedene Kanäle erstellen und kuratieren, mit starkem Fokus auf visuellem Design und Storytelling.
• Mehrere Projekte gleichzeitig verwalten, effektiv priorisieren und in einem schnelllebigen Umfeld fristgerecht liefern.
• Regelmäßige Kommunikationskanäle bereitstellen und kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, das Engagement der Zielgruppe zu verbessern.
• Mit Agenturpartnern zusammenarbeiten, um Inhalte nach Bedarf zu entwickeln.
• Mit der globalen Kommunikationsgemeinschaft zusammenarbeiten, um Kommunikationen lokal auszuführen, wenn nötig.
• Die Effektivität messen, Erkenntnisse identifizieren und diese nutzen, um die Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.

Über Sie:

Sie haben Erfahrung sowohl in der Gestaltung von Kommunikationsstrategien als auch in der Umsetzung. Sie gehen kreativ, neugierig und modern an die Sache heran, mit einem starken visuellen Auge und hohen Standards für Qualität und Detail. Sie sind organisiert, ruhig unter Druck und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen, ohne den Fokus zu verlieren. Sie bauen schnell und selbstbewusst starke Beziehungen auf und arbeiten mit Stakeholdern aus verschiedenen Kulturen, Ländern und Disziplinen zusammen. Sie wissen, wann Sie konstruktiv herausfordern, Komplexität vereinfachen und mit Glaubwürdigkeit beeinflussen müssen.

Fähigkeiten und Voraussetzungen:

• Native‑Level Englisch.
• Umfangreiche Erfahrung in interner oder Mitarbeiterkommunikation, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und hochrangigen Stakeholdern.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Kommunikation von Anfang bis Ende – von der Strategie bis zur Umsetzung und Messung.
• Starkes Verständnis von Themen rund um Menschen und Kultur und deren Rolle zur Unterstützung der Geschäftsstrategie.
• Eine Leidenschaft für die Erkundung neuer, kreativer Wege, um Zielgruppen zu engagieren und Geschichten zu erzählen.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.
• Erfahrung in der Ansprache von Frontline- und geografisch verteilten Zielgruppen.
• Selbstbewusstsein, um konstruktive Herausforderungen und Anleitungen für Stakeholder bereitzustellen.
• Starke Schreib- und Storytelling-Fähigkeiten über mehrere Formate und Kanäle hinweg.
• Erfahrung mit Kommunikationsplattformen und -tools (z.B. Poppulo, Canva) und der Zusammenarbeit mit Agenturen.
• Ein Fokus auf Wirkung – Nutzung von Erkenntnissen und Messungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation.

Wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich:

• Universitätsabschluss/Bachelor/Master oder gleichwertig.
• Verwandte Qualifikation und/oder Erfahrung im Change Management.
• Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Erfahrung:

Umfangreiche branchenübergreifende oder branchenspezifische Kommunikationserfahrung in einem Unternehmens-, Agentur- oder journalistischen Umfeld, einschließlich interner Kommunikation. Starkes Wissen über Funktionen, Prioritäten und Transformationsthemen im Bereich People & Culture, einschließlich Employee Value Proposition, Talent- und Karriereentwicklung, Inklusion, Wohlbefinden, Ethik und Compliance sowie Digitales. Da dies ein 12-Monats-Vertrag ist, erfordert die Rolle jemanden, der schnell starten und von Anfang an Wirkung erzielen kann.

Technische Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, klare, kreative, inspirierende und professionelle Inhalte zu entwickeln.
• Fähigkeit, qualitativ hochwertige, markenkonforme Inhalte über eine Vielzahl von Medien und Kanälen zu entwerfen, zu entwickeln und bereitzustellen, unabhängig und in Zusammenarbeit mit Agenturen.
• Fähigkeit, mehrere Projekte von Anfang bis Ende zu verwalten, Fristen einzuhalten und Budgets sowie Stakeholder zu managen.
• Starke Expertise in Content-Erstellungsplattformen und -tools.
• Kenntnis von Kommunikations- und Engagementmessmethoden sowie die Fähigkeit, die Effektivität mithilfe von Daten und Erkenntnissen zu bewerten.
• Bewusstsein für Best Practices und aktuelle Trends in der internen Kommunikation und im Mitarbeiterengagement, mit einem proaktiven Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung.