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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management zu Personalthemen und steuere Change-Prozesse aktiv.
- Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, Deutschlands größter Getränkehersteller.
- Mitarbeitervorteile: Freie Getränke, Aktionärsprogramm und zwei Tage für ehrenamtliches Engagement.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit Reisebereitschaft von 50%-75%.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bring Erfrischung in die Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss und Erfahrung in People & Culture, Coaching und Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich P&C! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation. Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.
Was wir dir bieten:
- Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.
- Soziales Engagement: Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung.
- Freie Getränke: Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium sowie mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People & Culture oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Coaching/Mentoring von Führungskräften sowie Talent- und Engagementstrategien.
- Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit und Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation.
- Datenbasierte P&C-Arbeit, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Deine Aufgaben:
- Beratung des Managementteams Customer Service und Supply Chain zu sämtlichen Personalthemen.
- Aktive Steuerung von Change-Prozessen, Umsetzung der P&C-Strategie in Abstimmung mit unserem P&C Center of Expertise innerhalb des Fachbereichs sowie kennzahlengetriebene Steuerung.
- Durchführung von Coachings, Planung von Nachfolgebesetzungen mit dem Managementteam sowie Sicherstellung der Nachfolge-Pipeline.
- Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen mit diesen zu standortbezogenen Themen.
Was du sonst noch wissen solltest:
Wir möchten die Stelle gerne zum schnellstmöglichen Zeitpunkt und in Teilzeit (50-60%) besetzen. Zudem erfordert sie eine Reisebereitschaft von 50% - 75%.
Senior P&C Business Partner in Teilzeit (all genders), befristet für ein Jahr Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners
Kontaktperson:
Coca-Cola Europacific Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior P&C Business Partner in Teilzeit (all genders), befristet für ein Jahr
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast. Das macht einen großen Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du Teil unseres Teams wirst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior P&C Business Partner in Teilzeit (all genders), befristet für ein Jahr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen Menschen, keine Nummern! Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Deine Persönlichkeit zählt mehr als perfekte Anforderungen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich People & Culture. Konkrete Beispiele aus deinem Berufsleben helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Sprich die Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola Europacific Partners vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von People & Culture verstehst und wie du zur Diversität und Inklusion im Team beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management oder Coaching durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen zur P&C-Strategie
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur P&C-Strategie stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Sei bereit für Verhandlungen
Da die Rolle auch Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien umfasst, bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.