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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze unser Team bei der Verbesserung von Umweltstandards und Prozessen.
- Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, führender Getränkehersteller.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Weiterentwicklung, kostenlose Getränke und Aktionärsoptionen.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind bei uns gelebte Realität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und gestalte die Zukunft der Getränkeindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Umwelt- oder Energiemanagement und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
FĂĽr den Standort Knetzgau suchen wir einen Local Environment Manager (all genders), befristet bis 31.03.2027.
Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Was wir dir bieten:
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen unterstützen wir deine individuelle Entwicklung.
- Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst.
- Freie Getränke: Dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Umwelt- und Energiemanagement oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Fundiertes technisches Fachwissen im Bereich Prozesstechnik sowie praktische Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, überzeugendes Auftreten sowie Präsentationsfähigkeiten.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Fähigkeit, Teams für nachhaltige Umwelt- und Sicherheitsstandards zu begeistern.
Deine Aufgaben:
- Mit anpacken im Alltag, Erkennen von Potenzialen mit dem Team, aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung am Shopfloor.
- Untersuchung von Umweltvorfällen sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen.
- Verantwortung fĂĽr interne/externe Umweltaudits sowie Definition der Betriebsanweisungen und Standards.
- Coaching der Teams, Steuerung der Umweltkennzahlen und Umsetzung der COâ‚‚-Reduktionsstrategie.
Wir wollen die Stelle gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen und sie erfordert eine Reisebereitschaft von bis zu 25%. Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch haben bei uns keinen Platz. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter.
Wenn du das genauso siehst, dann lass uns keine Zeit verlieren. Bewirb dich und starte mit uns in deine Zukunft.
Local Environment Manager (all genders), befristet bis zum 31.03.2027 Arbeitgeber: Coca-Cola European Partners
Kontaktperson:
Coca-Cola European Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local Environment Manager (all genders), befristet bis zum 31.03.2027
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken. Lass uns zeigen, dass wir motiviert sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was sie tun und wie wir dazu beitragen können. Bereite auch Fragen vor, die du stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Bei Coca-Cola zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wer du bist. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir sollten uns nicht verstellen, sondern zeigen, was uns einzigartig macht. Das kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local Environment Manager (all genders), befristet bis zum 31.03.2027
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen Menschen, keine Nummern. Zeig uns deine Persönlichkeit und Motivation in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Mach es konkret!: Wenn du relevante Erfahrungen hast, dann bring sie zur Sprache! Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Umwelt- und Energiemanagement unter Beweis gestellt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola European Partners vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder Hands-on-Mentalität unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige dein technisches Wissen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Fachwissen im Bereich Umwelt- und Energiemanagement zu beantworten. Sei bereit, ĂĽber relevante Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast, und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.