Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für reibungslose Produktionsabläufe.
- Arbeitgeber: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland - Deutschlands größter Getränkehersteller.
- Mitarbeitervorteile: Feste Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind bei uns gelebte Realität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und bring Erfrischung in die Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungsstil mit Motivation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich in der Produktion! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.
Was wir dir bieten:
- Planungssicherheit: Bei uns gibt es feste Arbeitszeiten und verlässliche Schichtpläne. Schließlich ist es für deine private Planung unerlässlich zu wissen, wie du im Job eingebunden bist. Dabei versuchen wir, auf deine individuellen Wünsche Rücksicht zu nehmen. Unsere Erfahrung zeigt: Wir finden immer einen Weg.
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie „Cross-Mentoring“ oder „WeLead“ unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt.
- Freie Getränke: Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.
Dein Profil:
- Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen!
- Mind. abgeschlossene technische Ausbildung bspw. Fachkraft für Lebensmitteltechnik
- Kenntnisse im Bereich Lean Management und Shopfloor Management
- Souveräner, ergebnisorientierter und motivierender Führungsstil
- Affinität zu Zahlen und Englischkenntnisse wünschenswert
Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für termingerechte und effiziente Produktionsabläufe
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams
- Verantwortung für die Umsetzung der Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltrichtlinien
- Sicherstellung der Produktion gemäß der vorgegebenen Kennzahlen in Abstimmung mit der Produktionsleitung
Was du sonst noch wissen solltest:
Wir wollen die Stelle gerne zum 01.02.2026 besetzen und sie erfordert eine Schicht- und Wochenendbereitschaft, sowie eine Reisebereitschaft von max. 25%, welche im Rahmen von bspw. Schulungen auf dich zukommen könnten.
Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität.
Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten. Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.
Schichtleiter (all genders), befristet bis 31.12.2026 Arbeitgeber: Coca-Cola European Partners
Kontaktperson:
Coca-Cola European Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter (all genders), befristet bis 31.12.2026
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Coca-Cola Europacific Partners arbeiten. So bekommst du Insider-Infos und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Produkte von CCEP. Zeige, dass du nicht nur motiviert bist, sondern auch wirklich Interesse an der Firma und ihrer Kultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Persönlichkeit! Bei CCEP zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wer du bist. Sei authentisch und zeige, was dich einzigartig macht. Das wird dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir suchen Menschen, keine Nummern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter (all genders), befristet bis 31.12.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen Menschen, keine Nummern. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und Motivation. Lass uns wissen, warum du der perfekte Schichtleiter für unser Team bist!
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Wir wollen sehen, was dich ausmacht!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation – das gilt auch für deine Bewerbung!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola European Partners vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Arbeitskultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und schätzt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder deine Affinität zu Zahlen unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen glaubwürdiger und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Förderprogramme wie 'Cross-Mentoring' oder 'WeLead' zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und dass du langfristig Teil des Teams sein möchtest.
✨Sei offen für Fragen zur Schichtarbeit
Da die Position Schicht- und Wochenendbereitschaft erfordert, sei bereit, über deine Flexibilität und Bereitschaft zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Schichtarbeit verstehst und bereit bist, dich darauf einzustellen.