Business Unit Talent Acquisition Manager Austria (m/w/d)

Wir entwickeln, wie wir einstellen, und heben das Talent Acquisition zu einem echten strategischen Partner für das Geschäft. Als BU TA Manager werden Sie diese Entwicklung innerhalb Ihrer Business Unit leiten, eine zukunftsorientierte Strategie gestalten und umsetzen, vertrauensvolle Partnerschaften mit Führungskräften aufbauen und Ihr Team befähigen, außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu liefern. Ihre Führung wird sicherstellen, dass Talent ein echter Wachstumstreiber wird, mit stärkerer Ausrichtung an den Geschäftsbedürfnissen, konsistenter Ausführung und einem nachhaltigen Wandel in unserer Einstellungsweise.

WAS SIE TUN WERDEN

• Als vertrauenswürdiger Partner agieren: Arbeiten Sie mit der BU-Leitung zusammen, um die Personalplanung in Einstellungsprioritäten zu übersetzen und Einblicke sowie Ratschläge zu geben, die Geschäftsentscheidungen stärken.
• Ihr Team führen und entwickeln: Managen und entwickeln Sie TA-Partner und Senior TA-Partner, um klare Rollen, starke Engagements und kontinuierlichen Kompetenzaufbau sicherzustellen.
• Hochwirksame Einstellungen liefern: Leiten Sie persönlich kritische Rekrutierungsprojekte innerhalb der BU und stellen Sie die konsistente Nutzung proaktiver Sourcing-, Talent-Mapping- und strukturierter Verhaltensbewertungen sicher.
• Stärken, wie wir einstellen: Arbeiten Sie mit der Geschäfts- und People & Culture-Leitung zusammen, um die Fähigkeiten der Führungskräfte in Planung, Interviewführung, Talentscouting und Botschaftertätigkeit auszubauen.
• Sicherstellen von Compliance und Exzellenz: Fördern Sie die Einhaltung von Prozessen und Dokumentationen in Avature, leiten Sie Einstellungsprüfungen und stellen Sie die Einhaltung von Richtlinien, Governance und lokalen gesetzlichen Anforderungen sicher.
• Unterstützen und Implementieren von Gruppen-TA-Initiativen: Nehmen Sie an Gruppen-TA-Projekten teil und tragen Sie zur Förderung der Digitalisierung, Fähigkeiten, DEI und anderer Transformationsprogramme innerhalb Ihrer BU bei.
• Ressourcen maximieren: Verwalten Sie die Recruiting-Budgets und Anbieter der BU und stellen Sie eine effektive Kosten- und Ressourcenallokation sicher.

WIE WIR SIE UNTERSTÜTZEN WERDEN

• Eine personalisierte Einarbeitungsreise mit einem Buddy und einem starken Netzwerk aus People & Culture und dem Geschäft, um Ihnen ab dem ersten Tag zum Erfolg zu verhelfen.
• Strukturierte TA-Fähigkeitsprogramme mit gut etablierten Prozessen, Tools und Kennzahlen.
• Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr Wachstum beschleunigen und Ihre Expertise erweitern.
• Eine kollaborative Kultur, in der wir jeden Tag wachsen, den Wandel führen und gemeinsam gewinnen.

WAS SIE MITBRINGEN

• Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung im Talent Acquisition, einschließlich Teamführung.
• Erfolgsbilanz bei der Einstellung für Führungs- oder hochwirksame Rollen in FMCG oder ähnlichen multinationalen Umgebungen.
• Fortgeschrittene Interview- und Kandidatenbewertungskompetenz, einschließlich Verhaltensbewertungen.
• Kenntnisse über fortschrittliche ATS- und CRM-Lösungen sowie Sourcing-Tools.
• Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, Einblicke und Trends anzuwenden und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Gute Deutschkenntnisse und fließendes Englisch.

Wenn Sie die oben genannten Anforderungen erfüllen, können Sie mit einem attraktiven und marktgerechten Gehalt rechnen, mit einem Minimum von 65.000 EUR brutto/Jahr (basierend auf einer Vollzeitstelle / 38,5 Stunden pro Woche), wobei wir im Falle entsprechender Qualifikationen und Erfahrungen offen für Überzahlungen sind.

ÜBER IHR NEUES TEAM

Wir sind Coca-Cola HBC, ein wachstumsorientiertes Konsumgüterunternehmen und strategischer Abfüllpartner der Coca-Cola Company. Wir sind in 29 Märkten von Europa bis Afrika tätig, unser 24/7-Portfolio erreicht Millionen von Verbrauchern. Mit über 30.000 Mitarbeitern, die mehr als 70 Nationalitäten vertreten, schaffen wir Wert für unsere Menschen, Kunden und Gemeinschaften und setzen gemeinsam neue Maßstäbe.

DIVERSITÄT HILFT UNS ZU GROWEN

Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt profitiert. Das bedeutet, dass unsere Umgebung allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur zu fördern, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.

BEREIT ZU SPIELEN, ZU WACHSEN UND ZU GEWINNEN? BEWERBEN SIE SICH JETZT.