Der Senior HR Business Partner fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende und verbindet operative HR-Verantwortlichkeiten mit strategischer Geschäftspartnerschaft. In dieser Rolle gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung mit, stärken die organisatorische Effektivität und unterstützen die Unternehmensleistung durch vertrauenswürdige HR-Beratung, proaktive Personallösungen und enge Zusammenarbeit mit unseren HR Centres of Expertise. Sie bieten fachkundige Beratung in Personalangelegenheiten, leiten ausgewählte People Culture-Initiativen und tragen zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei. IHRE NEUEN HAUPTAUFGABEN: Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, organisatorische Effektivität und Teamleistung unterstützen. Als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten agieren und fachkundige Anleitung zu HR-Richtlinien, schweizerischem Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen geben. Unterstützung der People Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Kompetenz und Unternehmenskultur stärken. Leitung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Leistungsmanagement und Offboarding. Coaching von Führungskräften im effektiven Leistungsmanagement, einschließlich Feedbackpraktiken, Zielsetzung und Prozessen zur Leistungsverbesserung. Management und Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten unter Gewährleistung fairer, regelkonformer und gut dokumentierter Abläufe. Vorantreiben von People Culture-Initiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden, Führungskräfteentwicklung, Vielfalt und Inklusion. Entwurf und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Stärkung der Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen. Nutzung von Personaldaten und Analysen zur Identifikation von Trends, Generierung umsetzbarer Erkenntnisse, Erstellung von Berichten und Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung. Unterstützung von Change-Management-Initiativen durch Mitwirkung an Kommunikation, Implementierung und Akzeptanz von People Culture-Programmen. Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen im HR-Team, den HR Centres of Expertise und den Geschäftsbereichen zur Bereitstellung effektiver und konsistenter Personallösungen. SIND DAS IHRE GEHEIMZUTATEN? Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich. Sie bringen mehrere Jahre zunehmend verantwortlicher HR-Erfahrung mit, einschließlich umfangreicher Erfahrung in einer HR-Berater- oder HR-Business-Partner-Rolle. Sie besitzen fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken. Sie haben Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten und navigieren sensible Situationen mit Zuversicht und Diskretion. Sie verfügen über ein starkes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung. Sie sind ein effektiver Stakeholder-Manager, der Einfluss nehmen, Vertrauen aufbauen und mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Organisationsebenen zusammenarbeiten kann. Sie verbinden strategisches Denken mit einer praxisorientierten Herangehensweise an die operative Umsetzung. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten. Sie können Personaldaten analysieren, relevante Trends erkennen und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen übersetzen. Sie zeigen ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität. Sie bringen eine proaktive Denkweise und einen starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung mit. Sie arbeiten effektiv und kollaborativ im HR-Team und bereichsübergreifend. Sie MÜSSEN Deutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift beherrschen. Zusätzlich sind Englisch, Französisch und/oder Italienisch von Vorteil. ÜBER IHR NEUES TEAM Wir sind Coca-Cola HBC, ein wachstumsorientiertes Konsumgüterunternehmen und strategischer Abfüllpartner der The Coca-Cola Company. Mit Aktivitäten in 29 Märkten von Europa bis Afrika erreicht unser 24/7-Portfolio Millionen von Konsumenten. Mit mehr als 30.000 Mitarbeitenden aus über 70 Nationen schaffen wir Wert für unsere Menschen, Kunden und Gemeinschaften und heben gemeinsam die Messlatte immer höher. Wir akzeptieren keine Bewerbungen oder Kandidatenprofile, die von Personalvermittlungsagenturen für diese Position eingereicht werden. Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt. Das bedeutet, dass unser Umfeld allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Werden Sie Teil einer Kultur, in der jede und jeder dazugehört und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner in Bülach Arbeitgeber: Coca-Cola HBC Schweiz AG
Coca-Cola HBC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In der Rolle des (Senior) Key Accounts Managers für Spirituosen im Einzelhandel hast du die Chance, strategisch zu arbeiten und nachhaltiges Wachstum zu fördern, während du von einem starken Team unterstützt wirst, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
