Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und gestalte die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Coca-Cola HBC, ein inklusiver Arbeitgeber mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Engagement und Inklusion.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior HR Business Partner (Senior HRBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und balanciert operative HR-Aufgaben mit strategischer Partnerschaft. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Steigerung der organisatorischen Effektivität und der Unterstützung der Unternehmensleistung durch starke HR-Beratung, proaktive Personallösungen und enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise. Der Senior HRBP bietet fachkundige Beratung in Personalfragen, leitet ausgewählte Initiativen und trägt zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei.
DEINE NEUEN AUFGABEN:
- Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen.
- Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und bieten fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unterstützung der People & Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern.
- Führen und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding.
- Coachen Sie Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement, einschließlich Feedback-Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen.
- Managen und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen.
- Initiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben.
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten.
- Nutzen Sie Personaldaten und Analysen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen.
- Unterstützen Sie Initiativen im Change Management, indem Sie zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People & Culture-Programmen beitragen.
SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?
- Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet.
- Mehrere Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR-Beratung oder Business Partnering-Rollen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR-Praktiken.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen.
- Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung.
- Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
- Strategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten.
- Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen.
- Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität.
- Eine proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit, innerhalb des HR-Teams und über Geschäftsbereiche hinweg kollaborativ zu arbeiten.
- Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch gesprochen, sind ein Muss; zusätzliches Französisch- und Italienischkenntnissen sind gewünscht.
Bitte bewirb dich online und stelle uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse in einem einzigen PDF zu. Wir akzeptieren keine Bewerbungen via E-Mail. Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen entgegen. Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt profitiert. Das bedeutet, dass unsere Umgebung gleiche Chancen für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Schliess dich uns an und hilf mit, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Senior Hr Business Partner (M/W/D) Arbeitgeber: Coca-Cola HBC Schweiz AG
Coca-Cola HBC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Schulungs- und Wachstumschancen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und strategische HR-Partnerschaften betont, um die organisatorische Effektivität zu steigern und eine engagierte Belegschaft aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Hr Business Partner (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coca-Cola HBC Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coca-Cola HBC Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Hr Business Partner (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coca-Cola HBC Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola HBC Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coca-Cola HBC Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
