Rewards Manager Switzerland

Der Rewards Manager überwacht die Belohnungsaktivitäten der Schweizer Geschäftseinheit und stellt sicher, dass Vergütung, Leistungen und Personal-Kostenprozesse effektiv geplant, gut geregelt und mit der Geschäftsstrategie abgestimmt sind. Die Rolle dient als lokaler Experte für Löhne, Anreizpläne, Renten und Belohnungsoperationen und arbeitet mit dem Rewards Center of Expertise (CoE) zusammen, um Standardisierung, kontinuierliche Verbesserung und mitarbeiterzentrierte Lösungen voranzutreiben. Der Erfolg in dieser Position erfordert starke analytische Fähigkeiten, operationale Disziplin und die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen, die die Entscheidungsfindung verbessern und die Kern-Talentprozesse unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Belohnungsoperationen & Governance: Verwaltung des gesamten Zyklus der lokalen Belohnungsprozesse, einschließlich der Lohnverwaltung, der Verwaltung von Anreizplänen, der Aufsicht über Rentenpläne und der Belohnungsaktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter (Angebote, Transfers, Austritte).
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Belohnungspolitiken und Einhaltung der lokalen gesetzlichen Anforderungen, Prüfstandards und Unternehmensverfahren.
• Förderung der Exzellenz in den Belohnungsoperationen durch Verbesserung der Richtlinien, sorgfältige Dokumentation und Förderung strukturierter Prozesskontrollen.

• Personal-Kostenplanung & Einblicke: Leitung der jährlichen und halbjährlichen Personal-Kostenplanungszyklen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zur Erstellung genauer Prognosen und Budgets.
• Analyse von Vergütungs- und Arbeitskräfteregistrierungsdaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen sowie Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für Führungskräfte.
• Co-Leitung der Personalplanung, Talentprozesse und organisatorischen Designbemühungen mit Belohnungsanalysen und Benchmarks.

• Zusammenarbeit mit dem Rewards CoE: Lokale Schnittstelle für das globale Rewards CoE, um eine reibungslose Implementierung standardisierter Rahmenbedingungen, Prozesse und Werkzeuge sicherzustellen.
• Förderung von Einfachheit, Skalierbarkeit und benutzerzentriertem Design in allen Belohnungsinitiativen.

• Mitarbeitererfahrung & Geschäftspartnerschaft: Beratung von Führungskräften, HR-Partnern und Mitarbeitern in belohnungsbezogenen Angelegenheiten.
• Beratung von Managern zu Angebotsvorschlägen, Beförderungsentscheidungen, Gehaltsanpassungen und Talentaktionen mit Fokus auf Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
• Partnerschaft mit HRBPs zur Unterstützung von Leistungsmanagementzyklen, Talentbewertungen und organisatorischen Veränderungsinitiativen.

• Operationale Exzellenz & Kompetenzaufbau: Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Belohnungsprozessen, Systemen, Berichterstattung und Kontrollen.
• Leitung lokaler Schulungen zur Steigerung der Belohnungskenntnisse unter HR-Kollegen und Linienmanagern.

Hauptanforderungen

• Starkes Wissen über das lokale Schweizer Arbeitsrecht, Steuerregelungen, Löhne und gesetzliche Leistungen.
• Beherrschung der deutschen Sprache.
• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Vergütung & Leistungen, Belohnungsoperationen oder HR-Analytik.
• Nachgewiesene Erfahrung in komplexen, matrixartigen Organisationen oder multinationalen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Personal-Kostenplanungszyklen zu leiten, Budgets zu verwalten und analytische Unterstützung für die Finanzabteilung bereitzustellen.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für die Aufrechterhaltung der operationale Genauigkeit.
• Starker Problemlösungsansatz mit der Fähigkeit, Probleme vorherzusehen und praktische Lösungen vorzuschlagen.
• Erfahrung im Ausbalancieren von Mitarbeiterbedürfnissen, regulatorischen Anforderungen und organisatorischen Prioritäten.
• Kollaborativer Arbeitsstil mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen und unterschiedliche Stakeholderbedürfnisse zu navigieren.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Starkes Wissen über Schweizer Vergütungsstrukturen, Lohnprozesse, variable Vergütungsprogramme und Renten-/Leistungssysteme.
• Beherrschung der Personal-Kostenprognose, der Personalplanung und der Vergütungsanalytik.
• Verständnis der Schweizer Arbeitsvorschriften, der Belohnungsgovernance und der wettbewerbsfähigen Praktiken auf dem lokalen Markt.
• Fähigkeit, komplexe Daten in klare Erkenntnisse und Empfehlungen zu synthetisieren.
• Komfort im Umgang mit Finanzmodellen, Budgets und operationale Kennzahlen.
• Klarer und einfühlsamer Kommunikator mit der Fähigkeit, Belohnungskonzepte Nicht-Experten zu erklären.
• Beziehungsaufbauer, der Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern auf allen Ebenen etabliert.

ÜBER DEIN NEUES TEAM

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