Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talent-Strategien und begleite Talente durch ihren Entwicklungsprozess.
- Unternehmen: Coca-Cola HBC Österreich, ein führender Getränkepartner mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Wien
Abteilung: People & Culture
Arbeitsausmaß: Vollzeit - 38,5h / Woche
Startdatum: ab sofort
Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmten Produktsortiment - 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche.
DEINE NEUEN AUFGABEN:
- Du entwickelst gemeinsam mit deinen Stakeholdern (Management) die Talent-Development-Strategie für Österreich und übersetzt diese in konkrete Maßnahmen, Projekte und Budgets.
- Du konzipierst, steuerst und entwickelst lokale Talentprogramme weiter und begleitest Talente durch den gesamten Entwicklungsprozess.
- Du verantwortest die Umsetzung und Kommunikation unserer Talent-Management-Frameworks und Talent Reviews.
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, ihre Fähigkeiten im Talent Management auszubauen und ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
- Du analysierst relevante Kennzahlen, verantwortest das Budget für Talent Development und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für zukünftige Entscheidungen ab.
- Du treibst HR-Projekte gemeinsam mit unterschiedlichen Fachbereichen voran und sorgst in enger Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern für die erfolgreiche Umsetzung von Entwicklungsinitiativen.
SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit und verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Development, HR Business Partering, o.ä.
- Du bringst Erfahrung aus einem internationalen Matrixumfeld mit und verstehst es, unterschiedliche Interessen und Anforderungen erfolgreich miteinander zu verbinden.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Projektmanagement-, Coaching- und Beratungskompetenzen sowie durch deine Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Erkenntnissen.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch deine hohe Sozialkompetenz, dein vernetztes Denken und dein Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
Gehalt: Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem attraktiven Gehalt von EUR 4.000,- brutto /Monat (ausgehend von einer Vollzeitstelle/38,5 Wochenstunden, inkl. All-in, Bonus on Top) rechnen. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch.
Diversity, Equity & Inclusion: Wir als Coca-Cola HBC sind ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unser Umfeld Chancengleichheit für alle bietet, unabhängig von ethischem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Fördere mit uns eine Kultur, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision "World Without Waste" - eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coca-Cola HBC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coca-Cola HBC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coca-Cola HBC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola HBC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coca-Cola HBC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
