Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Betriebsräte und arbeite an wichtigen Arbeitsbeziehungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer inklusiven und dynamischen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in Deutschland und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Kenntnisse des deutschen Mitbestimmungsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Der Senior Manager für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen (Deutschland) fungiert als führender Fachexperte und strategischer Berater des Unternehmens in Bezug auf deutsche Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmungsfragen. Die Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Strategie für den Betriebsrat in Deutschland, um eine effektive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern zu gewährleisten und gleichzeitig die erfolgreichen Geschäftsziele, organisatorischen Veränderungen und Personalstrategien zu unterstützen.
Der Kandidat wird in Deutschland tätig sein und an den Senior Director für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen berichten. Er wird eng mit dem Director für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, People & Culture, der Rechtsabteilung und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um relevante arbeitsrechtliche Überlegungen praktisch, verhältnismäßig und gesetzeskonform zu identifizieren und zu adressieren. Die Rolle wird als zentrale Koordinationsstelle für alle wesentlichen Betriebsratsaktivitäten in Deutschland fungieren und die Organisation dabei unterstützen, sich im lokalen Mitbestimmungsrahmen zurechtzufinden und konstruktive sowie nachhaltige Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führung des Betriebsrats und Strategie für Arbeitsbeziehungen: Gesamtverantwortung für die Betriebsratsstrategie in Deutschland. Primärer Ansprechpartner für alle lokalen Betriebsrats- und Mitbestimmungsangelegenheiten. Entwicklung von Engagement- und Konsultationsstrategien, die die Geschäftsziele unterstützen und gleichzeitig konstruktive Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern aufrechterhalten.
- Betriebliche Umsetzung: Eigenständige Verwaltung der zugewiesenen deutschen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen vom ersten Assessment über Konsultation, Verhandlung bis zur Umsetzung. Bewertung der Mitbestimmungsimplikationen und Übersetzung in praktische Konsultationspläne, Zeitpläne, Risikoanalysen und Maßnahmen für Stakeholder.
- Konsultation und Verhandlung im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen: Unterstützung bei Restrukturierungsinitiativen, organisatorischen Transformationen, Personalveränderungen und strategischen Geschäftsinitiativen. Gestaltung und Koordination von Konsultationsplänen und Verhandlungsstrategien.
- Strategische Partnerschaft: Vertrauensvolle, praktische Beratung für Führungskräfte und P&C-Stakeholder zu Risiken in den Bereichen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Unterstützung der Entscheidungsfindung im Unternehmen durch praktische und kommerziell ausgerichtete Beratung zu Arbeitsbeziehungen.
- Risikomanagement und Compliance: Überwachung der Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht, der Anforderungen des Betriebsverfassungsgesetzes und der Mitbestimmungspraxis. Identifizierung aufkommender Risiken in den Arbeitsbeziehungen und Empfehlung geeigneter Minderungspläne.
- Kapazitätsaufbau: Coaching und Entwicklung von P&C-Teams und Führungskräften in Bezug auf die Einbindung des Betriebsrats und Praktiken der Arbeitsbeziehungen. Förderung konsistenter und konformer Praktiken in den Arbeitsbeziehungen in ganz Deutschland.
Zusätzliche regionale Verantwortlichkeiten für Mitarbeiterbeziehungen: Neben der Leitung der Betriebsratsagenda in Deutschland wird die Rolle die breitere europäische Funktion für Mitarbeiterbeziehungen bei ausgewählten regionalen Prioritäten, Projekten und komplexen Angelegenheiten unterstützen.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Erhebliche Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Industriebeziehungen oder Arbeitsrecht.
- Umfangreiche Erfahrung innerhalb des deutschen Mitbestimmungsrahmens.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung von Betriebsratskonsultationen und -verhandlungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Transformationen, Restrukturierungen und Programmen zur Veränderung der Belegschaft.
- Starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten.
Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich. Abschluss in Recht, Human Resources, Industriebeziehungen oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
Technische Expertise: Tiefes Verständnis des deutschen Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), der Mitbestimmungsanforderungen und der Verpflichtungen zur Konsultation und Information.
Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und Englisch erforderlich. Französisch ist von Vorteil.
Senior Manager, Employee and Labor Relations in Berlin Arbeitgeber: Coca-Cola
Coca-Cola ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Praktikanten im Bereich Kommunikation die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen zu sammeln und an bedeutenden Projekten mit echtem Geschäftswert zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fördert das Unternehmen eine inklusive und dynamische Arbeitskultur, in der persönliches Wachstum und Networking mit Führungskräften und Kollegen im Mittelpunkt stehen. Die Position in Berlin ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft von Interns zu werden, die sich leidenschaftlich für positive Veränderungen in der Gesellschaft einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Employee and Labor Relations in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coca-Cola aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coca-Cola, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Employee and Labor Relations in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coca-Cola klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-Cola vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coca-Cola die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
