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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie für Deutschland und führe ein kreatives Team.
- Arbeitgeber: Coca-Cola, ein globaler Marktführer mit einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Zugang zu weltklasse Marketingprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Zusammenarbeit mit Führungskräften im globalen System.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenagenda eines großen globalen Marktes und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 12-15 Jahre Erfahrung in der Markenführung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland
Berichtet an: Vizepräsident, Marketing Deutschland
Rollenbeschreibung
Der Senior Director, Brand Management Deutschland leitet die End-to-End-Strategie, Erstellung, Ausführung und Bewertung der Markenagenda für das gesamte Portfolio von Marken in Deutschland. Diese Rolle ist verantwortlich für nachhaltiges Wachstum, Stärkung des Markenwerts und die Erzielung marktführender Leistungen über alle Verbrauchergruppen, Kategorien und Kanäle hinweg. Diese Rolle setzt die langfristige Markenvision, gestaltet integrierte Strategien und stellt eine erstklassige Ausführung über Innovation, Kommunikation, kommerzielle Aktivierung und das gesamte Verbrauchererlebnis sicher.
Was Sie für uns tun werden
- Markenführung & deutsche Strategie: Leiten Sie die gesamte Markenstrategie für Deutschland, erstellen Sie langfristige und jährliche Pläne, die das Marktwachstum, die Marktanteilsvergrößerung und die Verbraucherrelevanz fördern.
- Integrierte Planung & Leistungsmanagement: Überwachen Sie die Entwicklung von Markenplänen, die Medien, Kreativität, Innovation, Verpackung, Kundenaktivierung, Shopper-Marketing und kommerzielle Ausführung umfassen.
- Innovation, kreative Exzellenz & IMX-Integration: Leiten Sie die Innovationspipeline der Marke und stellen Sie Relevanz, Differenzierung und starke Ausführung sicher.
- Kommerzielle & Kunden-Kollaboration: Arbeiten Sie eng mit dem Senior Director für Kunden & Kommerz zusammen, um sicherzustellen, dass die Markenpläne eng mit den Kundenstrategien integriert sind.
- Systemführung & Partnerschaft mit Abfüllern: Agieren Sie als seniorer Markenansprechpartner für das Führungsteam der Abfüller und gestalten Sie gemeinsame Systempläne.
- Führung über Funktionsgrenzen hinweg & Netzwerk-Kollaboration: Arbeiten Sie mit Insights, PACS, RGM, Finanzen, Recht, IMX und OU/globalen Marketingteams zusammen, um abgestimmte, qualitativ hochwertige Markenarbeit zu liefern.
- Führung von Menschen, Kultur & Fähigkeiten: Leiten Sie ein Team von Direktoren und Senior Managern im Bereich Markenmanagement und Schlüsselmarketingfähigkeiten.
- Governance & operative Exzellenz: Stellen Sie die Einhaltung der Marken-Governance, SRA & Genehmigungen, verantwortungsvolles Marketing und Nachhaltigkeitsrichtlinien sicher.
Qualifikationen & Erfahrungen
- Abschluss: Bachelor; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- 12–15 Jahre progressive Erfahrung in der Markenführung innerhalb von FMCG oder verwandten Branchen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung großer Markenportfolios oder mehrerer Marken-Teams.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten.
Was wir für Sie tun können
- Strategischer Einfluss: Leiten Sie die Markenagenda eines wichtigen globalen Marktes.
- Kreuzfunktionale Auswirkungen: Arbeiten Sie eng mit kommerziellen, medialen, kreativen und Abfüller-Führungskräften zusammen.
- Entwicklung & Wachstum: Zugang zu erstklassigen globalen Marketingfähigkeitsprogrammen.
- Hohe Sichtbarkeit: Engagieren Sie sich mit Führungskräften im gesamten globalen System und in der europäischen OU.
Fähigkeiten: Analytisches Denken, Markenarchitektur, Markenmanagement, Markenpositionierung, Markenstrategie, Kanalmanagement, Wettbewerbsanalysen, Verbrauchersegmentierung, kreativer Prozess, digitale Medienstrategie, Gruppenproblemlösung, Führung, Lebenszyklusmanagement, Marketingstrategien, Medienplanung, Portfoliomanagement, quantitative Forschung, Social-Media-Strategien, SWOT-Analyse.
Reisebedarf: 0% - 25%
Umzug bereitgestellt: Nein
Enddatum der Stellenanzeige: 7. Mai 2026
Unsere Kultur des Zwecks und Wachstums: Wir unternehmen gezielte Maßnahmen, um eine inklusive Kultur zu fördern, die auf unserem Unternehmenszweck basiert, die Welt zu erfrischen und einen Unterschied zu machen.
Senior Director, Brand Management, Sparkling Flavors Arbeitgeber: Coca-cola
Kontaktperson:
Coca-cola HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director, Brand Management, Sparkling Flavors
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, damit du im Interview glänzen kannst. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie du zur Strategie beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director, Brand Management, Sparkling Flavors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coca-cola vorbereitest
✨Verstehe die Markenstrategie
Mach dich mit der Markenstrategie des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Brand Management und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in Deutschland hat. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Markenführung und im Teammanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich mit funktionsübergreifenden Teams zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Innovation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du kreative Lösungen für die Herausforderungen des Unternehmens entwickeln würdest und präsentiere diese im Interview.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Zeige dein Interesse an einer inklusiven und agilen Arbeitsweise und wie du diese Werte in deinem Führungsstil umsetzen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.