Platform Architect - Employee Experience (SharePoint, Viva)

Wir suchen einen Platform Architect, um die Strategie und Architektur unserer Employee Experience Produkte voranzutreiben, einschließlich des Employee Productivity Portals, Talentmanagement & -akquise, Lernen & Entwicklung sowie Lösungen zur Mitarbeiterbefragung. In dieser Rolle definieren Sie Technologie-Roadmaps, stellen sicher, dass die Lösungen mit den Geschäftszielen übereinstimmen, und überwachen das gesamte Produktlebenszyklusmanagement von der Gestaltung bis zur Wartung.

Sie werden die Governance der Plattformarchitektur leiten, Anbieterlösungen bewerten und die Qualität durch Tests und Integration sicherstellen. Diese Position erfordert einen strategischen Denker mit starker technischer Expertise und der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare, zweckmäßige Technologielösungen zu übersetzen.

• Vollständige Übernahme des Software Development Life Cycle (SDLC) in einer agilen Umgebung (SAFe / DevSecOps); Gemeinsame Verantwortung für die Digital Platform Roadmap mit dem Product Manager;
• Innovation zur Bereicherung der Plattform;
• Plattformarchitektur & -design in Übereinstimmung mit der Digital Platform Roadmap, Unternehmensarchitektur & TOGAF-Framework;
• Integration der Digital Platform mit anderen Plattformen;
• Zusammenarbeit & Wissensaustausch mit Enterprise und anderen nachgelagerten & vorgelagerten Plattformarchitekten;
• Plattform-Qualitätssicherung & -tests;
• Business-Partnerschaften einschließlich Unterstützung der Akzeptanz.

Wichtige Ergebnisse:

• Entwicklung und Abstimmung der Digital Platform Roadmap mit dem Product Manager und den Designrichtlinien der Unternehmensarchitektur für die Produktentwicklung;
• Optimale Entwurfslösungen, die in die Unternehmensarchitektur passen;
• Aufrechterhaltung der konzeptionellen Integrität der Digital Platform über die Zeit;
• Technologie-/Ingenieurwissen für Programme und Lösungen;
• Abgleich der Technologie mit den Kundenbedürfnissen;
• Optimale Zuweisung von Verantwortlichkeiten an Sub-Plattformen;
• Implementierung von Enabler Epics für Sub-Plattformen, Technologie, Sicherheit und Schnittstellen;
• Kapazitätszuweisung für die Ermöglichung;
• Überprüfung, dass die digitale Plattform gemäß den Anforderungen erstellt wurde.

Architektur und Implementierung von SharePoint-Lösungen/Websites mit einem speziellen Fokus auf die Verbesserung des Engagements und der Zusammenarbeit der Mitarbeiter unter Verwendung der Viva Suite. Überwachung der Entwicklung und des Starts der Website, um technische Probleme schnell und effektiv zu beheben. Verantwortlich dafür, dass die Lösungsdokumentation aktuell gehalten wird.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in mindestens einem Kernmodul der Microsoft Office Produktivitäts-Suite (z.B. SharePoint, Yammer, Teams, Azure). 1+ Jahre Erfahrung mit Microsoft PowerPlatform. Erfahrung mit Copilot oder Vertrautheit mit MS-Suche & Gen AI-Suche. Moderne (neue) SharePoint-Erfahrung als Architekt mit globaler Navigation & Hub-Struktur für Intranet/Mitarbeitererlebnisportal. Teil eines unternehmensweiten Neustarts der internen Kommunikation, Zusammenarbeit oder digitalen Mitarbeitererfahrung. Erfahrung mit Viva oder Yammer als Architekt, einschließlich Erfahrung mit MS Adaptive Cards. Erfahrung mit Workday, SAP Adaptive Cards wäre von Vorteil.

Wir sind eine Familie von 33.000 engagierten Menschen. Jeder Einzelne von uns ist die geheime Zutat von Coca-Cola HBC – einem der größten Abfüller der Welt und Partner der Coca-Cola Company. Unsere tägliche Mission ist es, über 715 Millionen Verbraucher zu begeistern, indem wir eine Auswahl von über 100 ikonischen globalen und beliebten lokalen Marken in den entscheidenden Momenten anbieten, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Wir sind ein wirklich befähigtes und talentiertes Team, das überlegene Ergebnisse erzielt, indem wir jeden Tag in 29 Ländern auf 3 Kontinenten gewinnen und lernen. Unser Erfolg beruht darauf, dass wir gemeinsam als Einheit arbeiten, um einen positiven Unterschied für die lokalen Gemeinschaften zu machen, die wir bedienen.

Bei Coca-Cola HBC hilft uns Vielfalt zu gedeihen. Die Einbeziehung und Feier unterschiedlicher Menschen und Meinungen ist in unserer Wachstumsstory verankert. Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Teams zu fördern, die die Gemeinschaften widerspiegeln, die wir bedienen, und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem die einzigartigen Perspektiven aller geschätzt und gehört werden. Durch den ständigen Aufbau eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes bereichern wir unsere Entscheidungsfindung und bieten immer innovativere Lösungen und gemeinsamen Wert.