Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Top-Talente für Cochlear.
- Unternehmen: Cochlear, der Weltmarktführer für implantierbare Hörlösungen mit globalem Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, offene Duz-Kultur und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust bei und arbeite international.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- Befristet für 16 Monate als Elternzeitvertretung | Hannover
Stell dir vor, du könntest deine Erfahrung nutzen, um Menschen auf der ganzen Welt zu helfen, wieder zu hören.
Bei Cochlear, dem Weltmarktführer für implantierbare Hörlösungen, ist genau das möglich.
- Für unser
- People & Culture Team in Hannover suchen wir derzeit eine/n
- Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einer auf
16 Monate befristeten Position als Elternzeitvertretung .
Deine Aufgaben
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.
Dein Schwerpunkt liegt auf der DACH Region.
Gleichzeitig arbeitest du eng mit dem Talent Acquisition Team EMEA zusammen, um Rekrutierungsaktivitäten in der gesamten
EMEA-Region zu unterstützen, außerdem bist du Teil unserer globalen Talent-Acquisition-Organisation . Dein Team ist also über den gesamten Globus verteilt und die Arbeitssprache ist Englisch.
Zu deinen Aufgaben gehören
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung erfolgreicher Recruiting-Strategien und Gewinnung von Top-Talenten für Cochlear.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf erfolgreich abzudecken.
- Einsatz kreativer Recruiting- und Sourcing-Methoden, um Talente für Cochlear zu begeistern.
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding.
- Aktive Mitgestaltung von Prozessverbesserungen, Recruiting-Projekten sowie globalen People & Culture-Initiativen.
- Dein Profil
Du bringst Folgendes mit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da mindestens 50 % der täglichen Arbeit auf Englisch stattfinden.
- Deutschkenntnisse auf mindestens
C1-Niveau .
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
- Erste Erfahrungen im
Active Sourcing .
- Idealerweise Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation .
- Leidenschaft für
Talent Acquisition und Employer Branding sowie die Motivation, Cochlear als Arbeitgebermarke aktiv zu vertreten.
- Interesse daran, dein Know-how in der spannenden
Medizintechnikbranche weiter auszubauen.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise
Workday .
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Mitgliedern des Executive Teams oder die Bereitschaft, souverän mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
- Deine Vorteile bei Cochlear
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust.
- Ein individuell zugeschnittenes mehrwöchiges Onboarding-Programm inklusive umfassender Produktschulungen.
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie jeweils einen halben freien Tag an Heiligabend und Silvester.
- Attraktive Vergütung.
- Eine leistungsorientierte, wertschätzende und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback.
- Moderne technische sowie ergonomische Ausstattung
- Unser modernes Büro am Expo-Gelände in Hannover bietet kostenlose Parkplätze und eine gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%)..
- Eine offene Duz-Kultur, Firmenevents, Sportveranstaltungen sowie ein Social Committee, das regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Kochkurse oder Bowling-Abende organisiert.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprogramme.
- Corporate Benefits.
Klingt spannend? Ist es auch!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Klicke einfach auf den
Apply-Button und lade deine Bewerbungsunterlagen in wenigen Minuten hoch.
Bitte beachte
Folgendes: Der Bewerbungsprozess findet auf Englisch statt und die Bewerbungsunterlagen müssen auf Englisch eingereicht werden, da wir sie ansonsten nicht berücksichtigen können.
Danke!
Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Cochlear
Cochlear ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im neuen Europäischen Vertriebszentrum (EUDC) nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das das Leben von Menschen durch innovative Hörimplantate verändert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem unterstützenden Teamgeist und einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, bietet Cochlear zahlreiche Wachstumschancen und ein attraktives Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Cochlear:Finde heraus, was Cochlear besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cochlear vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Cochlear verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
