Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für unsere internationalen Standorte.
- Unternehmen: Dynamische Hotelgruppe mit einem starken Fokus auf Natürlichkeit und Vielfältigkeit.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Entwicklungsgespräche, Urban Sports Mitgliedschaft und Team-Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wachsenden Hotelgruppe und hinterlasse echte Spuren in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Urban, visionär, außergewöhnlich. Wir sind ein Team, das unsere Kernwerte Natürlichkeit, Vielfältigkeit und Herzlichkeit lebt. Als inhabergeführte Hotelgruppe betreiben wir derzeit acht Hotels in München, zwei Hotels in Österreich und haben damit knapp 200 Mitarbeitende. Mit einem story-starken Konzept und gelebter Hands-on Mentalität heben wir uns tagtäglich von unseren Marktbegleitern ab und stehen dabei nie still. Expansion und steigende Mitarbeitendenzahlen stellen unsere HR-Abteilung vor neue Herausforderungen.
Als HR Director (m/w/d) bringst Du die Abteilung mit strategischem Denken, Empathie und Weitblick auf ein neues Level. In dieser Schlüsselposition gestaltest du maßgeblich unsere strategische Zukunft mit und sorgst zudem dafür, dass unsere Mitarbeitenden täglich ein zufriedenes Lächeln auf den Lippen haben.
Was du bei uns machst:
- Du entwickelst die HR-Abteilung zu einem Corporate Head Office für unsere internationalen Standorte.
- Zu Deinen Hauptaufgaben zählt die Zentralisierung im Unternehmen und die Entwicklung einer umfänglichen HR-Strategie:
- Digitalisierung und Automatisierung: Weiterentwicklung unserer Software-Systeme
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- HR-Controlling: Definition von relevanten KPIs und Aufsetzen eines aussagekräftigen HR-Reportings für die Geschäftsführung
- HR-Administration: Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
- Recruiting: Definition von Recruiting-Kanälen sowie Employer Branding Kampagnen
- Als HR-Allrounder bist Du gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen erster Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und unterstützt in allen personaladministrativen Belangen (z.B. Vertrags- und Bescheinigungswesen, Personalstammdatenpflege, Zeugniserstellung etc.).
- In Österreich unterstützt Du im Onboarding, Recruiting und bei HR-relevanten Fragestellungen.
Du verfügst über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/in, etc.). Du bringst mehrjährige Berufserfahrung und Führungsverantwortung im Personalwesen mit. Nach Möglichkeit kennst Du Dich bereits auf dem österreichischen Arbeitsmarkt und seinen Gegebenheiten aus. Du bist sehr emphatisch und hast eine aufgeschlossene, positive Persönlichkeit. Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und Hands-on-Mentalität. Du arbeitest zielorientiert und gründlich und besitzt ein hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten. Du hast Spaß an der Arbeit mit den unterschiedlichsten Nationen und Persönlichkeiten.
Was du von uns bekommst:
- Eine zentrale Schlüsselrolle in einer der spannendsten und nachhaltig wachsenden Hotelgruppen Münchens – mit Raum für Kreativität, moderne Konzepte und echte Mitgestaltung.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, die HR-Abteilung strategisch weiterzuentwickeln und echte Spuren zu hinterlassen.
- Ein dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Faire Bezahlung, regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne wie externe Weiterbildungsangebote.
- Urban Sports Mitgliedschaft, Frühstück und Getränke on top.
- Jobrad-Leasing über DeutscheDienstrad.
- Regelmäßige Team-Events & echte Wertschätzung.
- Family & Friends-Raten sowie F&B-Rabatte in allen Hotels der Unternehmensgruppe.
- Und ganz wichtig: Wir duzen uns – vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
Was möchtest du heute sein, Raupe oder Schmetterling? Join the Cocoonity! Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über den „Jetzt bewerben“-Button.
Kontakt: Stephanie Uebelacker, HR-Manager Cocoon Hotel, Lindwurmstraße 37, 80337 München, www.cocoon-hotels.de
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Cocoon Hotel
Als inhabergeführte Hotelgruppe bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung in München, die von Natürlichkeit, Vielfältigkeit und Herzlichkeit geprägt ist. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flachen Hierarchien, kreativen Gestaltungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die persönliche Entwicklung und Teamgeist fördert. Mit attraktiven Benefits wie Urban Sports Mitgliedschaft, Jobrad-Leasing und regelmäßigen Team-Events schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Informiere dich über die Hotelgruppe und ihre Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du wirklich an der Vision und Mission interessiert bist, wird das positiv wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in der Hotelgruppe auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere HR-Abteilung weiterentwickeln kannst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Position des HR Directors qualifizieren. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und empathisch gehandelt hast – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cocoon Hotel vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kernwerte des Unternehmens: Natürlichkeit, Vielfältigkeit und Herzlichkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR Director wirst du strategisches Denken benötigen. Überlege dir, wie du die HR-Abteilung weiterentwickeln würdest. Bereite Antworten auf Fragen vor, die sich auf Digitalisierung, Automatisierung und HR-Controlling beziehen, um deine Vision klar zu kommunizieren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein und gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Mitarbeitende zu unterstützen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsgesprächen stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine eigene Karriere zu investieren.
