Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum der CODE University und forme die Zukunft der digitalen Bildung.
- Unternehmen: Innovative Hochschule in Berlin, die digitale Pioniere ausbildet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Umfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil einer kreativen Community mit über 70 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Generation von Tech-Talenten und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Wachstumsführung und Performance Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die CODE University of Applied Sciences ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule in Berlin, die die digitalen Pioniere von morgen ausbildet. Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 gilt CODE als eine der innovativsten Hochschulen Europas. Studierende lernen, indem sie echte Produkte in interdisziplinären Teams entwickeln – nicht durch klassische Vorlesungen. Unsere Community aus über 70 Nationen verwandelt Leidenschaft für Technologie, Design und Entrepreneurship in reale Wirkung. Tief in der deutschen Start-up-Szene verwurzelt, wird CODE von führenden Gründer:innen und Investor:innen unterstützt.
MISSION
Verantwortung für die Studierendengewinnung, die Studiengebühreneinnahmen und die Marktnachfrage der CODE University. Zielerreichung innerhalb eines definierten Budgets, Aufbau eines skalierbaren Teams und operative Führung als praxisorientierte Wachstumsleitung – mit direkter Steuerung des Performance Marketings, Optimierung des Admissions-Funnels und Integration von KI in alle Bereiche der Revenue-Funktion.
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
- Gesamtverantwortung für die Erreichung der Studierendengewinnungs- und Studiengebührenziele innerhalb des vereinbarten Budgets.
- Übersetzung der Wachstumsziele der Hochschule in einen vierteljährlichen Operationsplan, Allokation des Budgets über Kanäle und Funnel-Stufen hinweg sowie transparente Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Korrekturmaßnahmen.
- Führung und Ausbau des Marketing- und Admissions-Teams – derzeit drei bis fünf Personen – einschließlich der Teamleitung Admissions.
- Definition von Rollen, hohe Ansprüche bei der Personalauswahl, klare Leistungserwartungen und Aufbau einer Arbeitskultur, in der datengetriebenes Denken und schnelle Umsetzung selbstverständlich sind.
- Ausbau der Analytics-Fähigkeiten von CODE, sodass Revenue-Entscheidungen auf Basis sauberer, verlässlicher Daten getroffen werden.
- Vorantreiben des Aufbaus von Data Warehouse, Web-Tracking und CRM-Instrumentierung; Definition der Dashboards und Kennzahlen, an denen sich Team und Vorstand orientieren.
- Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Admissions zur kontinuierlichen Optimierung des CRM und des gesamten Sales-Prozesses.
- Steigerung der Conversion auf jeder Stufe, Verkürzung der Durchlaufzeiten und Etablierung von Feedback-Schleifen zwischen Marketing-Kanälen und Funnel-Performance.
- Kommunikation mit Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften zu Revenue-Performance, Pipeline-Status, Kanal-Effizienz und den strategischen Schwerpunkten des Operationsplans.
- Vorantreiben der KI-Adoption im gesamten Revenue-Bereich.
- Steuerung und Management des Performance Marketings über Meta, Google und TikTok.
- Aufbau von CODE zur bekanntesten Hochschulmarke für ambitionierte Gründer:innen, Builder und kreative Technolog:innen in Europa.
- Hands-on-Beteiligung an der kreativen Produktion, wenn es die Ergebnisse beschleunigt.
- Aufbau und Anpassung der Website, Landing Pages und angrenzender Tech-Systeme, wenn dies direkt der Revenue-Performance dient.
ANFORDERUNGEN
- Mehrjährige Erfahrung in einer Growth-Leadership-Position mit hohem Druck zur Erzielung direkter, messbarer Ergebnisse.
- Erfahrung im Hiring mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung kleiner, leistungsstarker Marketing- und/oder Admissions-/Sales-Teams.
- Aktuelle, praktische Kenntnisse im Performance Advertising auf TikTok, Meta und Google.
- Praktische Creative-Production-Skills – grundlegende Videobearbeitung und grundlegende Figma-Bildbearbeitung.
- KI-Kompetenz auf dem Niveau der täglichen Nutzung modernster Tools.
- Fließende Zweisprachigkeit in Englisch und Deutsch.
- Echte Identifikation mit dem Studierendenprofil von CODE.
BONUS (aber nicht erforderlich)
- Vorerfahrung im Bildungsbereich oder in einem anderen High-Ticket-Direct-to-Consumer-Markt.
ZIELKANDIDATENPROFIL
- Der ambitionierte Head of Growth auf dem Weg zum nächsten Schritt.
- Der erfahrene Ex-Founder, Ex-CRO oder Ex-CMO auf der Suche nach einer Mission.
WAS WIR BIETEN
- Strategische Führungsrolle: Mitglied des Führungsteams werden und die Wachstums- sowie strategische Ausrichtung mitgestalten.
- Impact auf höchster Ebene: Einfluss auf zentrale Entscheidungen an der Schnittstelle von Bildung, Technologie und Unternehmertum.
- Werteorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, ergänzt durch einen VESOP-Plan.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Unser Campus im lebendigen Neukölln bietet eine Startup-ähnliche Atmosphäre.
Chief Growth Officer Arbeitgeber: CODE Education GmbH
CODE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Team im Herzen Berlins bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 25 Tagen Urlaub und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung unterstützt CODE seine Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich in einem respektvollen und inklusiven Umfeld wohlzufühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Growth Officer erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von CODE Education GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei CODE Education GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für CODE Education GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Growth Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt CODE Education GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um CODE Education GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt CODE Education GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei CODE Education GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CODE Education GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für CODE Education GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für CODE Education GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
