Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum und die Strategie einer innovativen Hochschule in Berlin.
- Unternehmen: CODE University, eine der führenden Hochschulen für digitale Pioniere in Europa.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil einer vielfältigen Community, die Innovation und Kreativität fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und Technologie mit einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Wachstumsführung und Performance-Marketing, bilingual in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die CODE University of Applied Sciences ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule in Berlin, die die digitalen Pioniere von morgen ausbildet. Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 gilt CODE als eine der innovativsten Hochschulen Europas. Studierende lernen, indem sie echte Produkte in interdisziplinären Teams entwickeln – nicht durch klassische Vorlesungen. Unsere Community aus über 70 Nationen verwandelt Leidenschaft für Technologie, Design und Entrepreneurship in reale Wirkung. Tief in der deutschen Start-up-Szene verwurzelt, wird CODE von führenden Gründer:innen und Investor:innen unterstützt.
MISSION
Verantwortung für die Studierendengewinnung, die Studiengebühreneinnahmen und die Marktnachfrage der CODE University. Zielerreichung innerhalb eines definierten Budgets, Aufbau eines skalierbaren Teams und operative Führung als praxisorientierte Wachstumsleitung – mit direkter Steuerung des Performance Marketings, Optimierung des Admissions-Funnels und Integration von KI in alle Bereiche der Revenue-Funktion.
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
- Gesamtverantwortung für die Erreichung der Studierendengewinnungs- und Studiengebührenziele innerhalb des vereinbarten Budgets.
- Übersetzung der Wachstumsziele der Hochschule in einen vierteljährlichen Operationsplan, Allokation des Budgets über Kanäle und Funnel-Stufen hinweg sowie transparente Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Korrekturmaßnahmen.
- Führung und Ausbau des Marketing- und Admissions-Teams – derzeit drei bis fünf Personen – einschließlich der Teamleitung Admissions.
- Definition von Rollen, hohe Ansprüche bei der Personalauswahl, klare Leistungserwartungen und Aufbau einer Arbeitskultur, in der datengetriebenes Denken und schnelle Umsetzung selbstverständlich sind.
- Ausbau der Analytics-Fähigkeiten von CODE, sodass Revenue-Entscheidungen auf Basis sauberer, verlässlicher Daten getroffen werden.
- Vorantreiben des Aufbaus von Data Warehouse, Web-Tracking und CRM-Instrumentierung; Definition der Dashboards und Kennzahlen, an denen sich Team und Vorstand orientieren.
- Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Admissions zur kontinuierlichen Optimierung des CRM und des gesamten Sales-Prozesses.
- Steigerung der Conversion auf jeder Stufe, Verkürzung der Durchlaufzeiten und Etablierung von Feedback-Schleifen zwischen Marketing-Kanälen und Funnel-Performance.
- Kommunikation mit Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften zu Revenue-Performance, Pipeline-Status, Kanal-Effizienz und den strategischen Schwerpunkten des Operationsplans.
- Vorantreiben der KI-Adoption im gesamten Revenue-Bereich.
- Steuerung und Management des Performance Marketings über Meta, Google und TikTok.
- Aufbau von CODE zur bekanntesten Hochschulmarke für ambitionierte Gründer:innen, Builder und kreative Technolog:innen in Europa.
- Hands-on-Beteiligung an der kreativen Produktion, wenn es die Ergebnisse beschleunigt.
- Aufbau und Anpassung der Website, Landing Pages und angrenzender Tech-Systeme, wenn dies direkt der Revenue-Performance dient.
ANFORDERUNGEN
- Mehrjährige Erfahrung in einer Growth-Leadership-Position mit hohem Druck zur Erzielung direkter, messbarer Ergebnisse.
- Erfahrung im Hiring mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung kleiner, leistungsstarker Marketing- und/oder Admissions-/Sales-Teams.
- Aktuelle, praktische Kenntnisse im Performance Advertising auf TikTok, Meta und Google.
- Praktische Creative-Production-Skills – grundlegende Videobearbeitung und grundlegende Figma-Bildbearbeitung.
- KI-Kompetenz auf dem Niveau der täglichen Nutzung modernster Tools.
- Fließende Zweisprachigkeit in Englisch und Deutsch.
- Echte Identifikation mit dem Studierendenprofil von CODE.
BONUS (aber nicht erforderlich)
- Vorerfahrung im Bildungsbereich oder in einem anderen High-Ticket-Direct-to-Consumer-Markt.
ZIELKANDIDATENPROFIL
- Der ambitionierte Head of Growth auf dem Weg zum nächsten Schritt.
- Der erfahrene Ex-Founder, Ex-CRO oder Ex-CMO auf der Suche nach einer Mission, für die es sich zu engagieren lohnt.
WAS WIR BIETEN
- Strategische Führungsrolle: Mitglied des Führungsteams werden und die Wachstums- sowie strategische Ausrichtung einer der innovativsten Hochschulen Europas mitgestalten.
- Impact auf höchster Ebene: Einfluss auf zentrale Entscheidungen an der Schnittstelle von Bildung, Technologie und Unternehmertum.
- Werteorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, ergänzt durch einen VESOP-Plan.
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Unser Campus im lebendigen Neukölln bietet eine Startup-ähnliche Atmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten.
Chief Growth Officer (m/f/d) Arbeitgeber: CODE Education GmbH
CODE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Team im Herzen Berlins bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 25 Tagen Urlaub und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung unterstützt CODE seine Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich in einem respektvollen und inklusiven Umfeld wohlzufühlen.
