CALL FOR A PROFESSORSHIP IN SOFTWARE ENGINEERING (F/M/X)

CODE University of Applied Sciences lädt Bewerbungen für eine Professur in Software Engineering (f/m/x) ab dem 1. August 2026 oder später ein. Die Professur wird zur Entwicklung von Software Engineering-bezogenen Angeboten in den Lehrplänen der Bachelor- und Masterprogramme beitragen, die Software Engineering-bezogene Forschung an CODE weiter stärken und Unternehmer sowie Teams in technischen und strategischen Angelegenheiten beraten.

Der Kandidat sollte starke technische Führungsfähigkeiten mitbringen, beispielsweise durch Berufserfahrung als CTO oder in ähnlichen Rollen, und bereit sein, ein Studienprogramm zu koordinieren. Als Professor an CODE sind Sie verantwortlich für:

• Erstellung und Durchführung interaktiver Lernformate und Bewertungen.
• Mentoring unserer Studierenden.
• Beitrag zur Curriculum-Entwicklung für Bachelor- und Masterprogramme.
• Durchführung von Forschung.
• Akquisition und Umsetzung von Forschungsprojekten und anderen Partnerschaften.
• Beitrag zur regelmäßigen und systematischen Evaluation der Qualität von Lehre und Forschung.
• Vertretung der Universität in der wissenschaftlichen und allgemeinen Öffentlichkeit.
• Aktive Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung.

Anforderungen

• Ein Doktortitel/PhD in einem relevanten Bereich.
• Lehrerfahrung auf Universitätsniveau.
• Ein studierendenzentrierter Lehransatz, der aktive Teilnahme und Inklusivität betont.
• Dokumentierte Forschungserfolge.
• Erfolge in der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Kenntnisse und Methoden in mindestens fünf Jahren Berufspraxis, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulsektors praktiziert wurden (gemäß Berliner Hochschulgesetz – BerlHG).
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Auswahlkriterien

• Erfahrung in Unternehmertum oder Produktentwicklung.
• Internationale und transkulturelle Erfahrung.
• Erfahrung in der Akquise von (Forschungs-)Finanzierungen.
• Freude an einer kreativen, kollaborativen und ansprechenden Umgebung.

Was Sie erwarten können

• Dauerhafte Anstellung.
• Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche) in Berlin, auf dem Campus.
• Ein Gehalt zwischen 6.166 € und 7.083 € pro Monat (brutto) für eine Vollzeitstelle, abhängig von der Erfahrung.

Was wir bieten

Sie werden Teil einer vielfältigen Gruppe von Professoren, Dozenten, Studierenden und Netzwerkpartnern, wo jeder bestrebt ist, jeden Tag etwas Neues zu lernen und Wege zu finden, andere Mitglieder der Gemeinschaft auf ihren individuellen Lernreisen zu unterstützen.

Nächste Schritte

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 31. März 2026, indem Sie das Formular auf unserer Website ausfüllen, einschließlich Ihres Lebenslaufs und Anschreibens in Englisch, Abschlusszeugnissen und Publikationsliste. Wenn möglich, fügen Sie bitte auch Lehrbewertungen bei. Alle Dokumente müssen in einer einzigen PDF eingereicht werden. Eine automatisierte E-Mail bestätigt den Eingang Ihrer Bewerbung.

Über uns

CODE ist eine private, staatlich anerkannte und akkreditierte Hochschule, die in das lebendige Netzwerk der digitalen Wirtschaft Berlins eingebettet ist. Im Mittelpunkt unserer Studienprogramme steht ein selbstgesteuertes, projektbasiertes Lernkonzept. Gemeinsam mit einem Netzwerk von Partnerorganisationen ist es unser Ziel, den Studierenden eine praxisnahe, realitätsorientierte und digital ausgerichtete Ausbildung zu bieten und sie in die Lage zu versetzen, den technologischen und sozialen Veränderungen und Herausforderungen von morgen zu begegnen.

Über die Arbeit bei CODE

Die Atmosphäre bei CODE ist kreativ und dynamisch, mit einem internationalen Team im Herzen Berlins. Wir schätzen Ihre Stärken und unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung sowie bieten faire Vergütung und einige unterhaltsame Zusatzleistungen. Am wichtigsten ist, dass der Beitritt zu CODE bedeutet, Teil eines leidenschaftlichen Teams zu sein, das die Zukunft der Hochschulbildung gestaltet. CODE strebt danach, ein Ort zu sein, an dem sich jeder selbst sein kann und sein Bestes in einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung geben kann, und wo alle Teammitglieder gedeihen und ihr volles Potenzial erreichen können. Wir möchten Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven anziehen, entwickeln und halten – insbesondere Menschen mit Farbe, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen. Wir schätzen vielfältige Hintergründe und glauben, dass sie für unser Wachstum und unsere Entwicklung als Institution von entscheidender Bedeutung sind.