Curriculum Growth Manager

Als Curriculum Growth Manager sind Sie verantwortlich für die Förderung der Annahme des Lehrplans von Code.org auf Distrikt- und Landesebene in Ihrem zugewiesenen Gebiet. Sie werden eine regionale Pipeline von Distriktmöglichkeiten aufbauen und verwalten, Superintendenten und andere Distrikt- oder Landesverwalter einbeziehen und formelle Verpflichtungen zur Implementierung des Lehrplans von Code.org sichern. Sie werden politische Entwicklungen, zentrale Kampagnen, Haushaltszyklen und Netzwerke von Befürwortern nutzen, um die Annahme zu beschleunigen – und dann einen reibungslosen Übergang zum Implementierungs- und Erfolgsteam für die Einführung sicherstellen. Der Erfolg in dieser Rolle bedeutet, die Anzahl der Distrikte und Schulen zu erhöhen, die aktiv den Lehrplan von Code.org in Ihrem Gebiet implementieren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Wachstumsstrategie, die an den jährlichen Annahmeziele ausgerichtet ist
• Aufbau und Verwaltung einer Pipeline von Distriktmöglichkeiten vom Outreach bis zur formellen Verpflichtung
• Identifizierung und Priorisierung von hochpotenziellen Distrikten basierend auf Signalen wie Lehrplanüberprüfungszyklen, politischen Entwicklungen und Verfügbarkeit von Mitteln
• Führung von beratenden Gesprächen mit Direktoren für Lehrpläne, CTOs, Lehrplanführern und anderen leitenden Distriktbeteiligten
• Navigation durch die Entscheidungsprozesse der Distrikte, einschließlich Lehrplanüberprüfungen und Beschaffungszyklen
• Identifizierung und Förderung interner Distriktchampions wie Schulleitern, Lehrerführern und Technologieführern
• Erleichterung von Peer-Verbindungen zwischen potenziellen Distrikten und erfolgreichen Anwendern
• Positionierung von Informatik- und KI-Ausbildung als strategische Priorität, die mit der Arbeitsmarktfähigkeit und zukunftsorientiertem Lernen übereinstimmt
• Umwandlung von Engagementmomenten wie der Stunde der KI oder der Woche der Informatikausbildung in tiefere Gespräche über die Annahme im Distrikt
• Erweiterung der Annahme innerhalb bestehender Distrikte, um Systeme von partieller Implementierung zu breiteren K–12-Pfaden zu bewegen
• Wiederengagement von Distrikten, die zuvor den Lehrplan von Code.org verwendet haben, aber nicht mehr aktiv sind
• Überwachung der Teilnahme und Nutzungssignale der Distrikte zur Identifizierung von Erweiterungsmöglichkeiten
• Pflege genauer CRM-Daten und klarer nächster Schritte über aktive Möglichkeiten
• Vertretung von Code.org auf regionalen Konferenzen, Distriktversammlungen und Führungsevents

Erfahrung und Qualifikationen:

• 3-5 Jahre Erfahrung im Verkauf von Bildungstechnologieprodukten an Administratoren, in der Zusammenarbeit mit Schulbezirken oder anderen komplexen institutionellen Käufern sowie im Management einer definierten Pipeline und dem Streben nach messbaren Zielen
• Nachweislicher Erfolg bei der Generierung und Umwandlung von Multi-Stakeholder-Möglichkeiten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen auf Führungsebene
• Fähigkeit zur Datenanalyse und deren Nutzung zur Steuerung von Outreach und Strategie
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortlichkeit und Nachverfolgbarkeit
• Erfahrung in der Navigation durch K–12-Lehrplanannahme oder Beschaffungsprozesse
• Fähigkeit zur Identifizierung und Förderung interner Champions auf verschiedenen Ebenen der Distriktbeteiligten
• Vertrautheit mit Informatikbildung, digitaler Chancengleichheit oder Arbeitsmarktfähigkeit als Wertangebot (oder nachgewiesene Fähigkeit, schnell Fachkenntnisse zu entwickeln)
• Erfahrung in der Vertretung einer Organisation auf Konferenzen oder regionalen Versammlungen
• Komfort im Umgang mit langen, nicht-linearen Verkaufszyklen in mission-driven Organisationen

Zusätzlich müssen die Kandidaten:

• US-Bürger oder ständiger Einwohner sein
• Innerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten arbeiten
• Eine Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung bestehen
• Bereit sein, bis zu 25% der Zeit zu reisen, falls erforderlich

Vergütung und Leistungspaket:

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 96.300 und 107.000 USD. Die meisten Angebote liegen am unteren Ende der Gehaltsspanne und liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, basierend auf der Erfahrung des endgültigen Kandidaten. Dies ermöglicht uns, einen fairen und gerechten Ansatz für die Vergütung zu bieten, wenn es darum geht, Gehälter festzulegen und die interne Lohngerechtigkeit aufrechtzuerhalten. Wir bieten auch ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeitmitarbeiter an, das Folgendes umfasst:

• Technologiezuschuss, der mit unserer Bring Your Own Device-Umgebung übereinstimmt
• Flexibles, ansprechendes und remote Arbeitsumfeld
• Bezahlte Freizeit: insgesamt 5 Wochen, bestehend aus 3 Wochen Urlaub jährlich, plus einer 2-wöchigen Winterpause (einschließlich Weihnachten und Neujahr) und Krankheitsurlaub
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Prämien, die zu 100% für Vollzeitpositionen und deren Angehörige bezahlt werden
• Option zur Teilnahme an einem 403(b)-Rentenplan
• Jährlicher Stipendien für berufliche Weiterbildung
• Die Möglichkeit, Schülern zu helfen, besser zu lernen und das Gesicht der Informatik zu verändern

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen.