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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe agile Teams und entwickle praxisorientierte Trainings für Kunden.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf agile Methoden und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Community und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der agilen Softwareentwicklung und führe Teams zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Start ab sofort Dauer unbefristet
Deine Aufgaben
- Diese Position verbindet zwei Rollen: operative Führungsverantwortung für das Team Agile und direkte Projektarbeit beim Kunden.
- Du bist nah am Tagesgeschäft und nah an den Menschen – intern wie extern.
- Du weißt, was Teams wirklich brauchen, um besser zu werden – nicht nur methodisch, sondern menschlich.
- Agile Beratung mit Wirkung: Du entwickelst agile Softwareentwicklungsteams bei unseren Kunden zu selbstorganisierten, leistungsstarken Einheiten und machst den Fortschritt für Stakeholder sichtbar und überzeugend messbar.
- Agiles Mindset vor Methode: Du lebst agile Werte – nicht als Regelwerk, sondern als Haltung.
- Teamlead mit Weitblick: Du führst das Team Agile im CodeCamp:N – nicht durch Kontrolle, sondern durch Klarheit.
- Workshops, die verändern: Du konzipierst und moderierst praxisorientierte Trainings zu agilen Methoden und teilst deine agile Expertise zugeschnitten auf den tatsächlichen Bedarf beim Kunden.
Dein Profil
- Agile Praxis: Mindestens 3 Jahre als Scrum Master oder Agile Coach in komplexen IT-Projekten – mit cross-funktionalen Teams, echten Herausforderungen und messbaren Ergebnissen.
- Du kennst skalierte Frameworks (wie SAFe) nicht nur aus der Theorie.
- Eine Zertifizierung als Scrum Master oder Agile Coach ist wünschenswert.
- Präsenz und Wirkung: In Meetings mit Teams und Stakeholdern bist du mehr als Moderator: Du gibst Orientierung.
- Community Engagement: Du bist in der agilen Community gut vernetzt und teilst aktiv dein Wissen und deine Erfahrungen auf Plattformen sowie auf Konferenzen und in User Groups.
- Sprache und Klarheit: Du kommunizierst auf Deutsch fließend und präzise (C1) und hast die Gabe, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Teamlead & Agile Coach Arbeitgeber: CodeCamp:N
Kontaktperson:
CodeCamp:N HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead & Agile Coach
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Teamleads in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt und agile Methoden implementiert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Teams. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Theorie kennen, sondern auch die Werte leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead & Agile Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Teams in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und stelle sicher, dass wir deine Ideen leicht verstehen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CodeCamp:N vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir klar, was die Position als Teamlead & Agile Coach wirklich bedeutet. Informiere dich über agile Methoden und deren Anwendung in der Praxis. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt hast, um selbstorganisiert und leistungsstark zu werden.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach. Sei bereit, spezifische Herausforderungen zu beschreiben, die du gemeistert hast, und wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Denke auch an Fragen zur Teamdynamik und wie du in komplexen Situationen Ruhe bewahrst.
✨Zeige dein agiles Mindset
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Haltung zu agilen Werten und Prinzipien deutlich machst. Erkläre, wie du Veränderung als Chance begreifst und wie du diese Denkweise in deinem Team und bei Kunden verankerst. Das zeigt, dass du nicht nur die Methoden kennst, sondern auch die Philosophie dahinter lebst.
✨Netzwerke und Community Engagement
Sprich über dein Engagement in der agilen Community. Teile, wie du dein Wissen aktiv weitergibst und welche Impulse du daraus für deine Arbeit gewinnst. Dies zeigt, dass du nicht nur ein Experte bist, sondern auch bereit, von anderen zu lernen und dein Wissen zu teilen.