Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe spannende Interviews durch.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit innovativem Recruiting-System.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Boni und direkte Zusammenarbeit mit Entscheidern.
- Weitere Informationen: Viel Verantwortung ab Tag 1 und klare Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen zusammenzubringen? Du hast ein Gespür für Talente, kannst Chancen erkennen und willst im Recruiting richtig Gas geben? Dann suchen wir genau dich.
Wir bauen mit php-entwickler.de eines der spezialisiertesten Recruiting-Systeme für PHP-, Laravel-, Symfony- und Web-Developer in Deutschland auf – und dafür brauchen wir Menschen, die Kandidaten nicht einfach „verwalten“, sondern aktiv gewinnen.
Deine Mission
- Identifikation spannender Entwicklerprofile auf LinkedIn, Xing, GitHub und weiteren Plattformen
- Active Sourcing von Junior bis Senior Entwicklern
- Erstansprache von Kandidaten per Mail, Telefon und Social Recruiting
- Durchführung von ersten Kennenlern-Interviews
- Aufbau und Pflege unseres Talent Pools
- Unterstützung bei Employer Branding Kampagnen
- Pflege unseres CRM und Bewerbermanagements
- Enge Zusammenarbeit mit Sales und Foundern
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenservice oder Personalbereich
- Kommunikationsstärke und keine Scheu vor Telefon oder Direktansprache
- Interesse an IT, Software oder Tech-Themen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Ehrgeiz und Lust auf Wachstum
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
Nice to have
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter
- Erfahrung mit HubSpot oder ähnlichen CRM-Systemen
- Grundverständnis von PHP, Laravel, Symfony oder Web-Technologien
Das bekommst du
- Stark wachsendes Tech-Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidern
- Viel Verantwortung ab Tag 1
- Klare KPI-Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hybrid oder Remote möglich
- Fixum + erfolgsabhängige Boni
- Moderne Tools, schnelle Entscheidungen, keine Konzernpolitik
Junior Recruiter (m/w/d) – Tech Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: codehero
Bei php-entwickler.de erwartet dich ein dynamisches und wachsendes Tech-Unternehmen, das dir die Möglichkeit bietet, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und direkt mit Entscheidern zusammenzuarbeiten. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du mit modernen Tools und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Hybrid- oder Remote-Arbeit, arbeitest. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und bieten dir die Chance, aktiv zum Erfolg unseres spezialisierten Recruiting-Systems beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) – Tech Recruiting & Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Schau dir ihre Profile genau an und überlege, wie du sie am besten ansprechen kannst – eine persönliche Nachricht kommt immer besser an als eine Standardanfrage!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Kontaktiere sie direkt per E-Mail oder Telefon und zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und ihrer Karriere.
✨Tipp Nummer 3
Baue dir ein starkes Netzwerk auf. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Tech-Branche. So bekommst du wertvolle Tipps und Empfehlungen, die dir bei der Kandidatensuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich selbst zu präsentieren! Zeige den Kandidaten, warum sie bei uns arbeiten sollten. Teile Informationen über unser Unternehmen, unsere Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir bieten. Bewirb dich direkt über unsere Website, um den ersten Schritt zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) – Tech Recruiting & Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst. Das macht deine Bewerbung viel greifbarer!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht im Unklaren über deine Fähigkeiten!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei codehero vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und die spezifischen Technologien, die für die Position relevant sind. Zeige dein Interesse an PHP, Laravel und Symfony, um zu zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting, wie z.B. 'Wie identifizierst du Talente?' oder 'Was ist deine Strategie beim Active Sourcing?'. Das hilft dir, selbstbewusst und strukturiert aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Telefon- und Direktansprache beinhaltet, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere ein Kennenlern-Interview mit einem Freund oder einer Freundin, um sicherer zu werden und deine Ansprache zu verfeinern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
