Senior Software Engineer mit Beratungsverantwortung (m/w/d) | Remote | ~130.000-140.000 EUR

codejoi ist ein kleines IT-Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf digitaler Produkt- und Softwareentwicklung. Wir suchen erfahrene Softwareentwickler und -Berater (m/w/d), die nicht nur Anforderungen umsetzen, sondern Kundenprobleme strukturiert durchdenken, Lösungen mitgestalten und Verantwortung dafür übernehmen, wie Software im Projekt entwickelt wird.

Wir entwickeln digitale Produkte und individuelle Softwarelösungen für Firmenkunden in Bereichen wie Payments, Automotive oder Mobility. Unsere Projekte beginnen häufig nicht erst mit der Umsetzung, sondern schon früher, wenn Ziele, Anforderungen, Architektur, Vorgehen oder technische Machbarkeit noch geklärt werden müssen.

Alle bei codejoi entwickeln Software, auch die Geschäftsführung. Es gibt keine Hierarchiestufen, kein Middle Management und keine Trennung zwischen „Tech” und „Business”. Wir sind bewusst klein und wachsen gezielt. Unser Team arbeitet remote-first, verteilt über Deutschland. Die Zusammenarbeit ist direkt, eigenverantwortlich und auf erfahrene Menschen ausgelegt. Es gibt kurze Wege, offene Diskussionen und viel Verantwortung beim Einzelnen.

Wenn wir von Beratung sprechen, meinen wir nicht das klassische Beraterklischee: schöne Folien, große Empfehlungen, wenig Bezug zur Umsetzung. Wir beraten Kunden auch zu Strategie, Organisation und Managementfragen, aber nicht losgelöst von der technischen Umsetzung. Wir suchen Menschen aus der Softwareentwicklung, die zusätzlich beraten, und keine Berater, die auch etwas Software entwickeln können. Es geht darum, Produktentwicklung ganzheitlich mitzugestalten: Kundenprobleme zu verstehen, tragfähige Lösungen zu entwerfen, technische und organisatorische Entscheidungen vorzubereiten und die Rahmenbedingungen zu verändern, wenn sie guter Softwareentwicklung im Weg stehen.

Was du bei codejoi machst:

• Du arbeitest als Teil eines codejoi-Teams beim Kunden und übernimmst gemeinsam Verantwortung für das Gelingen des Projekts.
• Du konzipierst und entwickelst Softwarelösungen von der Klärung der fachlichen und technischen Grundlagen bis zur Umsetzung.
• Du arbeitest je nach Projekt an Greenfield-Entwicklungen, Modernisierungen bestehender Systeme oder der Weiterentwicklung komplexer Plattformen.
• Du arbeitest schwerpunktmäßig dort, wo deine Expertise liegt, zum Beispiel in Backend, Frontend oder Platform Engineering, bringst dich aber auch in angrenzenden Themen wie Produkt, UX, Architektur oder Vorgehen ein.
• Du gestaltest codejoi-intern den Aufbau, das Funktionieren und die Weiterentwicklung der Firma aktiv mit.

Was uns wichtig ist:

• Wir suchen nicht nach einer bestimmten Kombination aus Technologien, Programmiersprachen und Frameworks. Stattdessen suchen wir nach echter Seniorität: in der Technik, in der Arbeitsweise und im Umgang mit Kunden und Team.
• Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Du beherrschst mindestens ein modernes Backend-, Frontend-, Full-Stack-, Cloud- oder Platform-Engineering-Umfeld wirklich gut.
• Du arbeitest dich schnell und selbstständig in neue Technologien, Stacks und fachliche Kontexte ein.
• Du legst Wert auf hohe technische Qualität, ohne Pragmatismus und Umsetzbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
• Du hast Erfahrung im Projektgeschäft, in der IT-Beratung oder in Rollen mit direktem Kundenkontakt.
• Du gestaltest Workshops, technische Diskussionen und Entscheidungsprozesse aktiv mit.
• Du erkennst Probleme, entwirfst Lösungen und organisierst deine Arbeit eigenverantwortlich.
• Du sprichst offen, ehrlich und respektvoll mit Kunden und Kolleginnen oder Kollegen, auch wenn Themen schwierig sind.
• Du kommunizierst professionell auf Deutsch und Englisch, mündlich wie schriftlich.
• In unseren Projekten arbeiten wir häufig mit Java/Kotlin, JavaScript/TypeScript, modernen Web-Frameworks und Cloud-Infrastruktur. Du musst nicht genau diesen Stack mitbringen. Wichtig ist, dass du in einem modernen Entwicklungsumfeld wirklich tief gearbeitet hast und bereit bist, dich in die Stacks einzuarbeiten, die im jeweiligen Projekt sinnvoll sind.

Wann du gut zu uns passt:

Du passt wahrscheinlich gut zu codejoi, wenn Softwareentwicklung dein fachlicher Kern ist, du aber nicht auf reine Umsetzung reduziert werden möchtest. Du übernimmst gerne Verantwortung für Ergebnisse, bringst dich auch in unklaren Situationen ein und verbindest technische Tiefe mit klarer Kommunikation. Du vertrittst deine Perspektive, begründest technische Entscheidungen mit fachlichem Verständnis und diskutierst mit Kunden oder Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.

Wann es eher nicht passt:

codejoi ist wahrscheinlich nicht die richtige Umgebung für dich, wenn du darauf wartest, dass andere Aufgaben priorisieren, detailliert auf dich zuschneiden und dir zur Umsetzung zuweisen. Es passt auch eher nicht, wenn du dich vor allem auf technische Umsetzung konzentrieren möchtest und Kundenkontakt, Stakeholder-Kommunikation oder Diskussionen über Vorgehen vermeiden willst. Wenn du Beratung grundsätzlich als etwas verstehst, das getrennt von Entwicklung stattfindet, wirst du dich bei uns vermutlich nicht wiederfinden.

Was du bei codejoi bekommst:

Unser Vergütungsmodell: Das Gehalt setzt sich aus etwa 50% Festgehalt und 50% Umsatzbeteiligung zusammen und ist dementsprechend variabel. Als Referenzwert: in den letzten 4 Geschäftsjahren haben codejoi-Mitarbeiter in Vollzeit zwischen 128.000 und 140.000 Euro im Jahr verdient. Die Umsatzbeteiligung wird quartalsweise ausgezahlt. Wir verzichten bewusst dabei auf interne Karrierestufen, Scorecards, Titelhierarchien und andere „Beförderungsrituale”. Alle bei codejoi arbeiten nach demselben Vergütungsmodell.

Unsere zusätzlichen Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit 30, 41 oder 52 Urlaubstagen.
• Remote-first-Arbeit von überall in Deutschland und bis zu 60 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
• Großzügiges Budget für Arbeitsausstattung, Software, Lizenzen und Weiterbildung.
• Drei einwöchige Company-Retreats pro Jahr, auch im EU-Ausland.
• 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach zwölf Monaten.
• Betriebliche Kranken-, Unfall- und Invaliditätsversicherung.
• Monatlicher Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
• Monatlicher Internetzuschuss.

Wie du dich bewirbst:

Unser Bewerbungsprozess ist bewusst direkt: deine Bewerbung landet nicht in einer HR-Abteilung, sondern bei den Kolleginnen und Kollegen, mit denen du später arbeiten würdest. Der typische Ablauf ist: Ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen. Unsere „work@codejoi”-Session: ein offener Austausch über unseren Arbeitsalltag, unsere typischen Projekte, unsere Teamstruktur, unser internes Arbeiten und unser Vergütungsmodell. Ein Technisches Assessment anhand deiner Projekterfahrung, eines technischen Problems oder eines Code-Artefakts, das du mitbringst. Ein finales Team-Kennenlernen mit deinen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, weil uns wichtig ist, dass es nicht nur fachlich passt, sondern auch menschlich. Von Erstgespräch bis Angebot vergehen typischerweise etwa zwei Wochen. Wenn es für beide Seiten passt, geht es auch schneller. Schick uns deinen CV auf Deutsch oder Englisch über LinkedIn oder per E-Mail an work@codejoi.com. Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich Links zu GitHub, Portfolio, Blog, Talks oder anderen fachlichen Referenzen mitschicken. Wir wollen unser Team diverser aufstellen und freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen.