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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere IT-Spezialisten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Softwareunternehmen, spezialisiert auf Individualsoftware.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 33 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und zahlreiche Benefits.
Wir sind ein expandierendes Softwareunternehmen, das auf die Entwicklung von Individualsoftware spezialisiert ist. Um unserem stetigen Wachstum
gerecht zu werden, suchen wir Verstärkung im Recruiting für unser Team in Erlangen.
Als Recruiter (m/w/d) verantwortest, steuerst und gestaltest du den gesamten Rekrutierungsprozess und bist für das Bewerbermanagement zuständig. Du arbeitest eng mit den Projektleitern, der kaufmännischen Leitung und der Geschäftsführung zusammen.
Für unsere Fachabteilungen suchst du vornehmlich IT-Spezialisten. Ein gewisses Verständnis der Terminologie der Softwareentwicklung kommt dabei von allein, idealerweise hast du aber bereits Erfahrung in der IT-Branche gesammelt und kennst den Kandidatenmarkt. Du hast eine hohe Serviceorientierung und gehst souverän auf Fachkräfte als Ansprechpartner rund um das Thema Recruiting und Bewerbungsprozess ein.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Identifikation und aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten über
verschiedene Recruiting-Kanäle - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter
Kandidaten - Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events
- Entwicklung neuer Konzepte und Strategien zur Personalgewinnung
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation - Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen,
technischen Umfeld - Sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Plattformen (LinkedIn,
XING, Instagram) - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Exzellente Deutschkenntnisse (Muttersprachliches Niveau ab C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Sorgfältige Einarbeitung durch ein motiviertes Team
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten
- Flexible Homeoffice-Regelungen
- 33 Tage Jahresurlaub
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein eigenes Firmenfahrrad, Deutschlandticket oder Parkplatz
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Zuschuss zum Premium-Fitnessstudio
- Freie Getränke, Barista Kaffee, Eis, Obst uvm.
Schicke uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über das Bewerbungsformular oder per E-Mail. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir. Bei Fragen zur Stelle oder Bewerbung steht dir Annette Bromberger unter +49 9131 972 93 90 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit 20/h Woche Arbeitgeber: codemanufaktur GmbH
Kontaktperson:
codemanufaktur GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit 20/h Woche
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten in der IT-Branche, um mehr über potenzielle Kandidaten zu erfahren. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu den besten Talenten.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und XING. Suche gezielt nach IT-Spezialisten und nutze die Plattformen, um direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. Eine ansprechende Nachricht kann Wunder wirken!
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruiting-Events oder Messen, um direkt mit Fachkräften ins Gespräch zu kommen. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT-Branche auf dem Laufenden. Ein gutes Verständnis der Terminologie und der Bedürfnisse von IT-Spezialisten wird dir helfen, die richtigen Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit 20/h Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und in der IT-Branche hervorhebt. Zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Recruiting sowie Kenntnisse über Social-Media-Plattformen enthält. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Serviceorientierung.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei codemanufaktur GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, den das Unternehmen anwendet. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Identifikation und Ansprache von Kandidaten zu sprechen und wie du diese Prozesse optimieren würdest.
✨Kenntnis der IT-Branche
Da du vornehmlich IT-Spezialisten rekrutierst, ist es wichtig, ein gewisses Verständnis für die Terminologie der Softwareentwicklung zu haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Trends und Technologien in der IT zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Zeige während des Interviews deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Sei klar und präzise in deinen Antworten und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst.
✨Bereite Fragen vor
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
