Senior Manager, Talent & People Operations, Claude Corps

CodePath ist der größte Anbieter von Schulungen für Informatikstudenten an Hochschulen im Land. Wir haben über 40.000 Studenten aus mehr als 1.000 Universitäten ausgebildet, und unsere Partner sind Amazon, Google und andere führende Technologieunternehmen. Wir haben fast ein Jahrzehnt damit verbracht, die nächste Generation technischer Talente auszubilden, und wir haben gerade eine Initiative in Höhe von 150 Millionen US-Dollar mit Anthropic gestartet, um eines der ehrgeizigsten Programme zur Ausbildung von KI-Fachkräften weltweit aufzubauen. Wir expandieren jetzt in neue Märkte und skalieren unser Team, damit wir mit der Geschwindigkeit arbeiten können, mit der KI die Arbeitswelt transformiert. Menschen, die jetzt zu CodePath kommen, haben die Möglichkeit, die nächste Grenze unserer Arbeit mitzugestalten. Wir glauben, dass technische Fähigkeiten der schnellste Weg sind, rohes Talent in echte Chancen umzuwandeln.

Über die Rolle

• Standort: Remote (USA)
• Rolle: Vollzeit
• Berichtet an: Leiter der Personalabteilung
• Vergütung: 110.000 bis 150.000 USD pro Jahr
• Leitet: Ein Team von Recruitern für Frühtalent sowie Unterstützung durch HR-Koordination

Claude Corps ist ein Stipendienprogramm, das Berufseinsteiger in Non-Profit-Organisationen, Regierungsbehörden und Organisationen des öffentlichen Interesses platziert, um KI-Lösungen zu entwickeln, die auch nach dem Ausscheiden des Stipendiaten weiterarbeiten. Es läuft als Partnerschaft zwischen Anthropic, CodePath und Social Finance, unterstützt durch eine Initiative in Höhe von 150 Millionen US-Dollar mit Anthropic. CodePath ist der Arbeitgeber: Wir übernehmen den gesamten Lebenszyklus der Stipendiaten, von der Rekrutierung und Auswahl über die Beschäftigung, Einarbeitung, Leistungen und Unterstützung durch den Gastgeber. Die erste Kohorte platziert 100 Stipendiaten. Das Programm skaliert auf 1.000 Stipendiaten im ersten Jahr und 10.000 bis zum dritten Jahr. Diese Rolle baut das Team auf, das diese Skalierung realisiert.

Warum diese Rolle jetzt?

Claude Corps benötigt eine Person, die dafür verantwortlich ist, wie Stipendiaten eingestellt und beschäftigt werden. Dies ist kein strategischer HR-Platz, der von der Arbeit entfernt ist, und kein Recruiting-Manager, der bei der Angebotserstellung abgibt. Ein Teamleiter, der ein kleines Team leitet, das beides übernimmt. Sie verwalten die Recruiter, die Frühtalent sichten, und Sie verwalten die Unterstützung durch die HR-Koordinatoren, die ein akzeptiertes Angebot in einen echten Mitarbeiter umwandeln. Wo das Programm die Person berührt, arbeiten Sie und die Programmmanager von Claude Corps gemeinsam an den Fällen: Leistungsprobleme, Mitarbeiterbeziehungen, eine Platzierung, die nicht funktioniert. Sie bringen den Prozess und die Beschäftigungsseite ein. Sie bringen die tägliche Kontextualisierung und die Beziehung zum Gastgeber ein. Beide Namen stehen für das Ergebnis.

Was Sie besitzen werden

• Leiten Sie das Team. Verwalten Sie die frühen Talentrecruiter und die HR-Koordinatoren, die Claude Corps unterstützen.
• Setzen Sie die Prioritäten der Woche, balancieren Sie die Last, wenn eine Frist für eine Kohorte drängt, coachen Sie gegen die Anforderungen und erweitern Sie die Teamgröße und -fähigkeiten, während die Kohorten wachsen.
• Besitzen Sie Screening und Auswahl. Führen Sie den Prozess von der Anwendungsprüfung bis zum Angebot durch, gemäß dem Auswahlraster und dem Kalibrierungsprozess des Programms.
• Besitzen Sie den Lebenszyklus des Arbeitgebers. Angebote und elektronische Unterschriften, Hintergrundprüfungen, I-9 und Arbeitsgenehmigungen, Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Einschreibung in Leistungen, Einarbeitung.
• Nutzen Sie KI, um das Verhältnis zu halten. Finden Sie repetitive Arbeiten in der Rekrutierung und HR-Operationen und automatisieren oder unterstützen Sie diese mit KI.
• Ko‑verantworten Sie Mitarbeiterbeziehungen und Leistung mit dem Programmmanagement.
• Bauen Sie die Systeme. Wandeln Sie Prozesse einer Kohorte in wiederholbare Abläufe um: Screening-Workflows, HR-SLAs, mehrstaatliche Compliance und saubere Übergaben mit unseren Programm-Partnern.

Wer Sie sind

• 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und HR oder Personaloperationen, einschließlich Zeit, in der Sie beide Bereiche geleitet haben.
• Sie haben Menschen geführt und durch die Kapazität anderer, einschließlich Auftragnehmer, Shared Services oder Unterstützung durch Dritte, geleitet.
• Sie haben hochvolumige oder frühe Talentbeschaffung durchgeführt und HR-Operationen (Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance, Einarbeitung) geleitet.
• Erfahrung als Arbeitgeber, PEO oder in der mehrstaatlichen Beschäftigung ist ein großer Vorteil.
• Sie nutzen bereits KI in Ihrer eigenen Arbeit und können auf etwas verweisen, das Sie damit automatisiert oder neu gestaltet haben.
• Sie haben Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsgespräche behandelt und sind dabei stabil.
• Sie fühlen sich wohl in einem Programm, das noch aufgebaut wird.
• Sie halten eine hohe Qualität und Kandidatenerfahrung aufrecht.
• Sie kommunizieren direkt und arbeiten gut mit Partnerorganisationen mit unterschiedlichen Systemen und Kulturen zusammen.
• Sie kümmern sich um die Mission: Wer bekommt die Möglichkeit, mit KI zu arbeiten, und tun das Richtige für die Menschen, die Sie beschäftigen.

Was Erfolg aussieht

• Jede Kohorte wird pünktlich und in der Zielgröße ohne Abstriche bei der Signalqualität gescreent und eingestellt.
• Der Beschäftigungslebenszyklus läuft reibungslos: Angebote, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Leistungen erfolgen pünktlich und konform in jedem Bundesstaat, in dem wir einstellen.
• Kosten und Stunden pro eingestelltem und eingearbeitetem Stipendiaten sinken von Kohorte zu Kohorte, weil die Arbeit automatisiert wurde und nicht, weil das Team sie absorbiert hat.
• Leistungs- und ER-Probleme werden frühzeitig behandelt, konsistent dokumentiert und gemeinsam mit dem Programmmanager gelöst.
• Das Team wächst in Fähigkeiten und Verantwortung, während das Programm skaliert, und das Modell der Unterstützung durch Dritte skaliert entweder mit ihm oder Sie machen den Fall für das, was es ersetzt.

Vollzeitmitarbeiterleistungen

Dies ist eine 100% remote Position – arbeiten Sie von überall in den USA! CodePath priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket zur Unterstützung Ihrer Gesundheit, finanziellen Sicherheit und Work-Life-Balance.

• Gesundheit & Wellness: Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen (90% vom Arbeitgeber für Mitarbeiter und Angehörige gedeckt), arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsrückerstattung, FSAs und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Finanzielle Sicherheit: 401(k), arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Invaliditätsversicherung und Identitätsschutz.
• Work-Life-Balance: Großzügiger PTO, bezahlte Feiertage, 10 Wochen voll bezahlter Elternzeit und eine jährliche Unternehmensschließung zum Jahresende (24. Dezember – 2. Januar).
• Berufliches Wachstum: 1.000 USD jährlicher Zuschuss für berufliche Entwicklung und Unterstützung bei der Einrichtung des Homeoffice.
• Schuldenerlass für Studienkredite: CodePath ist ein qualifizierter Arbeitgeber für das Public Service Loan Forgiveness (PSLF), der Mitarbeitern hilft, ihre Studienschulden zu verwalten.
• Zusätzliche Vorteile: Tiergesundheitspläne, Rechtsdienstleistungen, Rabatte auf Haus-/Auto-Versicherungen und exklusive Marktplatz-Rabatte.

Vergütungsbereich: 110.000—150.000 USD