Field Marketing Manager (NYC)

Entwickler wollen kein weiteres Marketing. Sie wollen Relevanz, technische Tiefe und Erlebnisse, für die es sich lohnt, dabei zu sein. Als Field Marketing Manager werden Sie die regionalen Marketingprogramme von Coder zum Leben erwecken. Sie werden Feld- und ABM-Programme umsetzen, die das Bewusstsein schärfen, den Vertrieb unterstützen und Pipeline im nordamerikanischen Markt schaffen. Sie arbeiten eng mit einem Senior Marketing Manager, dem Vertrieb, Partnern und dem breiteren Marketingteam zusammen. Sie koordinieren Veranstaltungen, aktivieren Kampagnen und halten die Programme pünktlich und markenkonform am Laufen.

Was Sie hier tun werden:

• Umsetzung regionaler Field-Marketing-Pläne, die an der globalen Strategie und den Prioritäten Nordamerikas ausgerichtet sind.
• Durchführung von virtuellen und persönlichen Veranstaltungen, die die Menschen tatsächlich in Erinnerung behalten, von Plattform-Engineering-Roundtables bis hin zu Entwickler-Treffen und Unternehmensfeldprogrammen.
• Unterstützung der Lead-Generierung und Pipeline-Ziele durch strategische Programme, klare Übergaben und zeitgerechte Nachverfolgung.
• Zusammenarbeit mit globalen Marketingteams zur Lokalisierung von Kampagneninhalten und -botschaften für nordamerikanische Zielgruppen.
• Hilfe bei der Durchführung von Co-Branding-Kampagnen und gemeinsamen Veranstaltungsangeboten mit strategischen Allianzen, Wiederverkäufern und Vertriebspartnern.
• Enger Kontakt mit dem Vertrieb bei ABM-Aktionen für hochpriorisierte Konten, um Zielkontenlisten in echte Gespräche und Pipelines umzuwandeln.
• Koordination kontospezifischer Assets, Kommunikation und Kampagnentouchpoints, die die Vertriebsansprache und die Pipeline-Erstellung unterstützen.
• Unterstützung von Pre-Event-ABM-Maßnahmen, einschließlich der Koordination von Zielkonten, personalisierter Unterstützung bei der Ansprache und Nachverfolgungsplanung.
• Projekte organisiert halten, Zeitpläne einhalten und Chaos auf ein Minimum reduzieren bei regionalen Kampagnen und Veranstaltungen.

Was wir suchen:

• 4–7 Jahre Erfahrung im Field Marketing, vorzugsweise in B2B-Technologie oder entwicklerfokussierten Unternehmen.
• Praktische Erfahrung in der Umsetzung regionaler Field-Marketing-Programme, einschließlich Veranstaltungen, Partnerkampagnen und vertriebsorientierten Marketingmaßnahmen.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von Account-Based Marketing-Programmen, einschließlich der Planung von Zielkonten, personalisierten Kampagnentouchpoints und Vertriebskoordination.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Zeitpläne, Anbieter, Details und funktionsübergreifende Inputs zu verwalten.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Unterstützung von Pipeline-Zielen und regionalen Prioritäten.
• Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder informiert und abgestimmt zu halten.
• Komfort im Umgang mit mehreren Programmen gleichzeitig, während Sie organisiert, reaktionsschnell und detailorientiert bleiben.
• Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools wie Asana oder ähnlichen Systemen.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung im Marketing für Entwickler, Plattform-Engineering-Teams, DevOps-Teams oder technische Käufer.
• Erfahrung mit Unternehmens-SaaS, Cloud-Infrastruktur, Open-Source oder Entwickler-Tools.
• Vertrautheit mit Marketingautomatisierung, CRM oder ABM-Plattformen wie HubSpot, Salesforce, 6sense oder HockeyStack.
• Erfahrung in der Unterstützung von Partner- oder Kanalmarketingprogrammen.
• Erfahrung in der Messung der Leistung des Field Marketings hinsichtlich Teilnahme, Engagement, beeinflusster Pipeline und generierter Pipeline.
• Erfahrung in der Unterstützung eines Unternehmens mit einem Open-Source-Angebot.

Unser Tech-Stack:

Sie müssen nicht jedes Tool am ersten Tag kennen, aber Vertrautheit mit gängigen Go-to-Market-Systemen wird Ihnen helfen, schnell auf Touren zu kommen. Diese Rolle kann über Tools wie Asana, Salesforce, Marketingautomatisierungsplattformen, ABM-Plattformen, Veranstaltungsplattformen und gemeinsame Inhaltssysteme hinweg arbeiten.

Über Coder:

Coder ist ein KI-Softwareentwicklungsunternehmen, das die Zukunft des autonomen Codierens anführt. Wir befähigen Teams, Software schneller, sicherer und in großem Maßstab zu entwickeln, durch die Zusammenarbeit von KI-Coding-Agenten und menschlichen Entwicklern. Unsere Mission ist es, agentische KI zu einem sicheren, vertrauenswürdigen und integralen Bestandteil jedes Softwareentwicklungszyklus zu machen. Unsere selbstgehostete KI-Entwicklungsumgebung ist die Grundlage für den Einsatz agentischer KI im Unternehmen. Sie bietet einen sicheren, standardisierten und regulierten Arbeitsbereich, um autonome Coding-Agenten neben menschlichen Entwicklern einzusetzen, Innovationen zu beschleunigen und gleichzeitig Kontrolle und Compliance aufrechtzuerhalten. Coders isolierte, richtliniengesteuerte Umgebungen verbessern die Produktivität, senken die Cloud-Kosten und reduzieren Datenrisiken. Entwickler können in ihrem eigenen Tempo und mit ihren eigenen Tools auf KI umsteigen. Plattform- und Sicherheitsteams können eine großartige Entwicklererfahrung in großem Maßstab steuern, prüfen und verwalten.

Interviewprozess:

Wir glauben, dass der Interviewprozess transparent, konsistent und angenehm sein sollte. Wir schätzen Ihre Zeit und hoffen, den Interviewprozess in zwei bis vier Wochen abzuschließen, wenn es die Zeitpläne erlauben. Während Ihrer Interviews werden Sie eine Mischung aus einzelnen Mitarbeitern, Managern und Führungskräften treffen.

Verwendung von KI während des Interviewprozesses:

Als KI-Unternehmen begrüßt Coder die Verwendung von KI-Tools und wir möchten transparent über unsere Erwartungen sein, während Sie unseren Interviewprozess durchlaufen. Nicht erlaubt: Verwendung von KI-Hilfsmitteln während der Gesprächsinterviews. Erlaubt: Verwendung von KI-Tools für Take-Home-Bewertungen. Bitte kennzeichnen Sie, wo und in welchem Umfang es in Ihrem Take-Home verwendet wurde. Ihre Einreichung wird nicht bestraft, wenn KI ehrlich eingesetzt wird.

Unsere Verwendung von KI im Einstellungsprozess:

Wir verwenden KI-Tools, um unseren Rekrutierungsprozess effizient und fair zu verwalten. Insbesondere: Ashby hilft uns, eingehende Bewerbungen zu überprüfen, indem es Kandidaten hervorhebt, die am besten zu den definierten Anforderungen der Rolle passen. Dieses Tool trifft keine Einstellungsentscheidungen - es hilft unserem Team, Prioritäten zu setzen, welche Bewerbungen zuerst überprüft werden sollen. Granola macht während unserer Interviewgespräche Notizen, damit unser Team sich auf das Gespräch mit Ihnen konzentrieren kann. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Unser Team überprüft Bewerbungen, führt Interviews durch und trifft endgültige Entscheidungen. KI-Tools unterstützen uns, ersetzen jedoch niemals das menschliche Urteil, und diese Praktiken werden in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen durchgeführt. Ihre Daten werden nicht verwendet, um KI-Modelle zu trainieren. In Übereinstimmung mit dem New Yorker Gesetz 144 wurde eine unabhängige Bias-Prüfung zu "Automatisierten Beschäftigungsentscheidungswerkzeugen" durchgeführt; die Ergebnisse sind für Ashby verfügbar. Wenn Sie sich für eine Rolle bei Coder bewerben und Fragen dazu haben, wie wir KI in unserem Prozess verwenden, oder wenn Sie Informationen über die von uns gesammelten Daten anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte careers@coder.com.

Coder ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.