Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Wald und organisiere spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Forstbereich mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Berufliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und gute Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Berufsbegleitende Ausbildung mit praxisnahen Modulen für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Waldpflege aktiv mit.
- Qualifikationen: Eidg. Fähigkeitszeugnis als Forstwart/in oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der Zertifikatslehrgang Forstwart-Gruppenleiter/-in bietet einen einfachen Einstieg zu Berufen mit Führungsfunktion im Wald. Er richtet sich an Forstwarte/Forstwartinnen mit eidg. Fähigkeitszeugnis, die Führungsverantwortung übernehmen wollen.
Der Forstwart-Gruppenleiter/-in führt seine Mitarbeitenden oder sein Team am Arbeitsplatz. Dazu organisiert und bereitet er/sie die Arbeiten am Einsatzort vor. Er/Sie informiert die Mitarbeitenden vor dem Arbeitsbeginn und hilft bei der Ausführung mit. Während der Ausführung kontrolliert und korrigiert er/sie die Mitarbeitenden insbesondere mit Blick auf die Sicherheit, die Arbeitstechnik und den Einsatz der Arbeitsmittel.
Bei Holzschlägen ist er/sie für die Holzeinmessung und -sortierung zuständig. Er/Sie ist in der Lage, die Jungwaldpflegearbeiten selbständig zu organisieren und deren Ausführung zu leiten. Er/Sie führt die Mitarbeitenden zielorientiert, fördert den Teamgeist und trägt zur Lösung von Konflikten bei. Zeiterfassung, Rapportwesen und Verständnis für wirtschaftliches Handeln runden das Profil ab.
Nach dem Lehrgang Forstwart-Gruppenleiter/-in kann man sich zum/zur Forstwart-Vorarbeiter/-in mit eidg. FA und/oder zum/zur Dipl. Förster/-in HF weiterbilden.
Informationen zur Ausbildung
Voraussetzung
Eidg. Fähigkeitszeugnis als Forstwart/in oder gleichwertige Ausbildung
Ausbildungsaufbau
Der Lehrgang ist berufsbegleitend und besteht aus den folgenden Modulen:
- Modul E1 Berufsbildner, Grundlagen für Praktiker oder Modul H2 Berufsbildner in Ausbildungsbetrieben
- Modul G4 Persönliche Arbeits- und Lerntechnik
- Modul G5 Betriebsmittel und Infrastruktur bewirtschaften
- Modul D9 Waldfunktionen und Waldpflege
- Modul E19 Holzbereitstellung
Ausbildungsdauer
ca. 1 bis 2 Jahre, Besuch der Module berufsbegleitend
Forstwart-Gruppenleiter/-in Arbeitgeber: Codoc
Als Arbeitgeber im Bereich Forstwirtschaft bieten wir Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition als Forstwart-Gruppenleiter/-in, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Karriere voranzutreiben, sowie von einer starken Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Sicherheit am Arbeitsplatz setzt. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Angestellten, um sicherzustellen, dass jeder die Chance hat, in seiner Rolle zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Forstwart-Gruppenleiter/-in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Gruppen bei. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Waldtag! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Führungsqualitäten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die Technik beherrschst, sondern auch das Team motivieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Wald! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und lässt dich hervorstechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Forstwart-Gruppenleiter/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Forstwart-Gruppenleiter/-in für unser Team bist.
Betone deine Führungsqualitäten:Da es um eine Führungsposition geht, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung oder Organisation hervorheben. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast!
Sicherheit und Technik im Fokus:Da Sicherheit und Arbeitstechnik zentrale Punkte in der Stellenbeschreibung sind, vergiss nicht, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu betonen. Zeig uns, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir schnellstmöglich in Kontakt treten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Codoc vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über das Unternehmen und seine Werte aneignen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, deine Antworten besser auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Gruppenleiter/-in zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer über die Teamdynamik und die Herausforderungen in der Führung stellen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sicherheit und Technik betonen
Da die Sicherheit und die richtige Arbeitstechnik in deinem zukünftigen Job wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du diese Aspekte in deiner bisherigen Arbeit berücksichtigt hast. Das gibt dem Interviewer Vertrauen in deine Fähigkeiten.
