Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die funktionale Sicherheit von coera und unterstütze Kundenanwendungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Sicherheitsintelligenz für Mensch-Roboter-Koexistenz aufbaut.
- Vorteile: Echte Mitbestimmung, Mitarbeiterbeteiligung und direkte Zusammenarbeit mit führenden Robotikpartnern.
- Weitere Informationen: Schneller Einstellungsprozess und Unterstützung bei Visa und Umzug innerhalb Europas.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitsstandards der Robotik-Revolution und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der funktionalen Sicherheitstechnik und relevante Zertifizierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
why this role matters
Functional safety is what turns coera from a promising product into industry infrastructure.
You will own coera's safety case end to end, at component, product, and cell level, in support of customer applications.
First CE marking under EU Machinery Regulation 2023/1230 with the notified body is yours to deliver.
The certification story we tell in two years starts with the choices you make in month one.
- what you will own
- Own coera's safety case end to end, at component, product, and cell level, in support of customer applications.
- Run FMEDA, FTA, HAZOP, and STPA across every coera deployment.
- Deliver the first CE marking under EU Machinery Regulation 2023/1230 with the notified body.
- Design coera's safety argumentation: safety goals, functional and technical safety requirements, and the traceability that holds it together.
- Be the technical authority in safety conversations with customers, integrators, and regulators.
- what we look for
- Must have
- At least six years in functional safety engineering, including at least one shipped SIL2 / PLd program.
- Deep working fluency in IEC 61508 (SIL determination, lifecycle) and ISO 13849 (PLd, Categories, DC, MTTFD, CCF).
- Working knowledge of IEC 62998, EU Machinery Regulation 2023/1230 conformity assessment, and relevant robotics norms.
- One of: Certified Safety Machinery Engineer (CSME), TÜV SÜD Functional Safety Certified Professional (FSCP), TÜV Rheinland FS Engineer, or exida CFSE.
- Hands-on fluency with at least two of: Sistema, Ansys medini analyze, ISOGraph, Polarion, DOORS, LDRA, Vector.
- Strong signals
- Standards working-group contribution: ISO TC 299, IEC TC 44, ISO/IEC JTC 1/SC 42, or UL 4600.
- Published safety case using claims-arguments-evidence (CAE) or Goal Structuring Notation (GSN).
- Bridged ISO 26262 (ASIL) and IEC 61508 / ISO 13849 (SIL / PLd) in the same architecture.
- Shipped a perception-based safety function at SIL2 or PLd.
- SOTIF (ISO 21448) and ISO/PAS 8800 (AI safety) operational experience.
- Bonus
- Direct prior work with a notified or certification body.
- German or Farsi in addition to English.
what we offer
A core-team role with real ownership over what we build and how.
Direct line to deployments with leading robotics partners from day one.
Post-thesis, pre-scale: the window where the work you do actually compounds.
All coera employees participate in the company's long-term success through our employee participation program (ESOP).
The specific terms of your participation are agreed individually as part of your compensation package.
how we work
Small, senior, deliberate.
We write more than we meet.
We ship the core of the product before we ship the edges.
We care about craft in code, policy design, and how we engage with customers.
The bar is high, and the stakes are high: the safety layer of the robotics revolution is being built now, and we intend to be the one that defines it.
process and small print
Hiring process.
A short intro call, a technical conversation tailored to the role, a deeper-dive session (onsite or remote), and an offer.
Typical time from application to offer is two to three weeks.
We move fast when we meet the right person.
Visa and relocation.
We support visa sponsorship and relocation within Europe where it makes the difference between hiring the right person and not.
Equal opportunity.
We hire on the strength of the work.
We hire on the strength of the work.
We do not discriminate on the basis of ethnic origin, gender, religion or belief, disability, age, sexual identity, or anything else unrelated to the job.
We explicitly welcome applications from people with disabilities and give them equal consideration.
Your data.
We process your application data under the GDPR to run this hiring process.
If we do not hire you, we keep your data for up to six months afterwards so we can respond to any questions or legal claims, then delete it.
If you would like us to keep your details longer for future roles, we will ask for your separate consent.
You can ask us to delete your data at any time.
About us coera is building the universal safety intelligence layer for human-robot coexistence, redefining what safety means in the age of physical AI.
Robotics is advancing faster than the safety systems meant to support it. coera closes that gap with multimodal sensing and deterministic guardrails: retrofittable, embeddable, controller-agnostic.
Safety is not a checkpoint or a constraint.
It is the capability that lets intelligent machines operate freely wherever people do.
safety engineer (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: coera robotics
Coera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Robotik-Revolution zu arbeiten. Mit einem kleinen, erfahrenen Team und direktem Zugang zu führenden Partnern in der Robotik können Sie von Anfang an echten Einfluss auf die Produktentwicklung nehmen. Darüber hinaus fördert Coera eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie an der langfristigen Erfolgsgeschichte des Unternehmens teilhaben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so safety engineer (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Werde Teil von Robotik-Communities
Such dir aktive Communities oder Foren im Bereich Robotik, wo Gleichgesinnte und Profis sich austauschen. Hier kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, die nach Talenten suchen – manchmal ist es wichtiger, die richtigen Leute zu treffen, als nur Bewerbungen zu verschicken!
✨Besuche Robotik-Events und Messen
Schau dir lokale oder internationale Messen und Konferenzen an, die sich mit Robotik beschäftigen. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie coera robotics in Kontakt zu treten und dein Interesse an einer Vollzeitstelle als safety engineer (m/w/d) zu zeigen. Nimm Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen!
✨Engagiere dich in Praktikumsprojekten
Wenn du vor deiner Bewerbung noch etwas direkten Erfahrung sammeln kannst, schaue nach Projekten oder Praktika im Bereich Robotik. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll, sondern zeigen auch, dass du wirklich in diesem Bereich Fuß fassen möchtest. Nutze Plattformen für offene Projekte, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Online-Präsenz aufbauen
Zeige deine Fähigkeiten und Kenntnisse durch ein öffentliches Portfolio oder Blog. Teile deine Projekte, sei es über GitHub oder persönliche Webseiten. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt, dass du aktiv in der Robotik arbeitest. Und vergiss nicht, dich auch über unsere Website bei coera robotics zu bewerben, um deine Chancen zu erhöhen, Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um safety engineer (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussiere dich auf technische Fähigkeiten:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt relevante technische Fähigkeiten hervorheben, die für die Robotik wichtig sind. Das beinhaltet Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder C++, sowie Erfahrung mit spezifischen Robotik-Plattformen oder -Tools. Zeig uns, dass du mit den neusten Technologien vertraut bist und welche Projekte du bereits umgesetzt hast!
Präsentation deiner Projekte und Erfahrungen:Wenn du bereits an spannenden Robotik-Projekten gearbeitet hast, dann dokumentiere diese ausführlich in deinem Lebenslauf oder in einem Portfolio. Bilder, Videos oder Links zu deinen Arbeiten können hier einen großen Unterschied machen! Zeig uns, was du kannst, und wie du Probleme gelöst hast.
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, schau, dass du in deinem Anschreiben zeigst, warum du genau bei coera robotics im Bereich Robotik arbeiten möchtest. Erkläre, wie dich unsere Mission anspricht und welche Ideen du einbringen könntest. Deine Begeisterung für das Fach und den Willen, stetig zu lernen, können uns überzeugen!
Überzeuge mit relevanten Zertifikaten:Falls du Zertifikate hast, die deine Qualifikationen untermauern, wie beispielsweise in Robotik oder Automatisierungstechnik, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Diese Unterlagen können einen starken Eindruck hinterlassen und uns zeigen, dass du engagiert und spezialisiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei coera robotics vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In der Robotik ist es entscheidend, dass wir unsere technischen Fähigkeiten präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fachfragen zu Robotiksystemen, Programmiersprachen wie Python oder C++ und spezifischen Tools wie ROS zu beantworten. Vielleicht fragen sie dich auch nach einem Projekt, an dem du gearbeitet hast – hab dein Portfolio bereit!
✨Praktische Anwendungen diskutieren
Sei bereit, über praktische Anwendungen deiner Kenntnisse in der Robotik zu sprechen. Überlege dir vorher einige Beispiele, wo du theoretisches Wissen erfolgreich in die Praxis umgesetzt hast. Dies könnte eine interessante Projektarbeit oder eine Herausforderung, die du überwunden hast, umfassen.
✨Teamgeist demonstrieren
Da die Robotik oft Teamarbeit umfasst, ist es wichtig, deine Zusammenarbeit zu betonen. Während des Gesprächs kannst du Geschichten erzählen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Problemlösung zeigen. Du kannst sogar gemeinsam mit deinen Teamkollegen durchgeführte Simulationen oder Projekte erwähnen.
✨Langfristige Motivation vermitteln
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen wissen wollen, dass du langfristig in der Robotik bleiben möchtest. Teile deine Zukunftspläne und wie diese zu coera robotics passen – sei es durch den Wunsch, an innovativen Lösungen zu arbeiten oder sich weiterzubilden. Das zeigt, dass du wirklich in die Rolle investieren willst.
