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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruiting process from application screening to candidate communication.
- Arbeitgeber: Coface is a leading global company in credit insurance and risk management with over 100 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, creative freedom, and insights into a successful recruiting team.
- Warum dieser Job: Join a diverse team and actively shape the future of global trade while gaining valuable experience.
- Gewünschte Qualifikationen: You should be enrolled in a relevant university program, ideally with a focus on HR or psychology.
- Andere Informationen: We promote equality and welcome applications from all backgrounds.
Werkstudent/in (m|w|d) im Recruiting in Mainz
- Teilzeit
- Abteilung: Human Resources
Mit über 100 Jahren Erfahrung als führendes Unternehmen im Bereich Kreditversicherung und Risikomanagement unterstützt Coface weltweit 50.000 Firmenkunden dabei, ihr Geschäft nachhaltig und erfolgreich auszubauen. Wir tragen so zu einem globalen Wirtschaftswachstum bei.
Unser Team besteht aus rund 4.700 Mitarbeitenden, die 80 verschiedene Nationalitäten repräsentieren und in 60 Ländern tätig sind. Wir bieten eine Vielzahl von Mehrwertdiensten wie Factoring, Inkasso, Einzelrisikoversicherungen, Kautionsversicherungen und Informationsdienste an, die für Unternehmen jeder Größe und Branche maßgeschneidert sind.
Coface ist eine international vernetzte Organisation im Zentrum der Weltwirtschaft und bietet eine bereichernde Arbeitserfahrung auf mehreren Ebenen: zwischenmenschlich, beruflich und kulturell.
Unsere Teams sorgen jeden Tag dafür, dass Handel möglich wird. Wir schätzen die Vielfalt und fördern eine Kultur der Gleichstellung. Werde auch Du Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des globalen Handels aktiv mit!
Du suchst nach einer Tätigkeit neben deinem Studium? Dann unterstütze uns im Recruiting bei der Suche und Auswahl der besten Talente und gestalte eine positive Candidate Experience mit!
Starte ab sofort als Werkstudent/in (m|w|d):
Was Dich in deiner neuen Position erwartet:
- Unterstützung im gesamten Prozess, von der Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen bis hin zur Kommunikation mit den Kandidaten und Durchführung von ersten telefonischen Interviews.
- Erstellung und Optimierung ansprechender Stellenanzeigen sowie Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
- Unterstützung bei der Pflege unseres Bewerbermanagementsystems.
- Mithilfe bei administrativen Aufgaben und Projekten rund um das Thema Recruiting.
Was Dich auszeichnet:
- Du bist an einer Uni in einem relevanten Studiengang immatrikuliert bspw. Wirtschaft, Psychologie oder Soziologie, idealerweise mit Fokus auf Personal und HR.
- Du interessierst dich für Personalmanagement oder Recruiting, erste Erfahrungen sind ein Vorteil, aber kein Muss.
- Du arbeitest sorgfältig und kommunizierst gerne.
- Du kennst dich gut mit den gängigen Microsoft Office Anwendungen aus und besitzt idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab.
Bei Coface ist es für uns selbstverständlich, Chancengleichheit zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, religiösen Überzeugungen, Hautfarben und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Was wir bieten:
- Spannende Einblicke in die Arbeit eines erfolgreichen Recruiting-Teams.
- Eigenverantwortliche Aufgaben mit Raum für kreative Ideen.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich deinem Studium anpassen.
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Entwicklungsperspektiven und die Chance, Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein.
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Werkstudent/in (m|w|d) im Recruiting in Mainz Arbeitgeber: Coface Group
Kontaktperson:
Coface Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in (m|w|d) im Recruiting in Mainz
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Recruiting tätig sind oder Kontakte zu Coface haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst und professionell auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über Coface und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in (m|w|d) im Recruiting in Mainz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Coface und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle im Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in deinem Studium oder durch Praktika erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Studienrichtung und Interessen mit den Aufgaben im Recruiting übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coface Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und dein Interesse an Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Kenntnisse über Bewerbermanagementsysteme
Falls du bereits Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen hast, erwähne dies unbedingt. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, schnell zu lernen und dich in neue Software einzuarbeiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über Coface und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vielfalt und die Kultur der Gleichstellung schätzt und bereit bist, aktiv zur positiven Candidate Experience beizutragen.
