Head of Marketing (m/w/d)

coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeiter:innen Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt. Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, das höchste Qualitätsansprüche an sich und seine Produkte stellt? Und Sie haben eine Leidenschaft für Kaffee?

Mit Ihrem strategischen Blick und Ihrem Gespür für Markenführung stärken Sie die Marktposition von coffee perfect. Sie leiten ein kreatives Team, entwickeln wirkungsvolle Marketingkampagnen und treiben die Weiterentwicklung unserer Marke und digitalen Präsenz voran.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die ganzheitliche Marketingstrategie von coffee perfect – von Positionierung und Zielgruppenansprache bis hin zu messbarem Wachstum über alle relevanten Kanäle.
• Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Marketingteams (Lead/Performance Marketing, Brand Marketing, Social Media, UX, E-Commerce) inklusive kontinuierlicher Struktur-, Prozess- und Kompetenzentwicklung.
• Aktiver Ausbau und Schärfung der Marke coffee perfect mit einem konsistenten, hochwertigen Markenauftritt an allen Touchpoints – digital wie analog.
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung integrierter Kampagnen entlang der Customer Journey mit klaren Zielen, Learnings und Optimierungsschleifen.
• Verantwortung für strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereichs bei gleichzeitiger Hands‑on‑Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft.
• Budget- und KPI‑Verantwortung inkl. Aufbau eines belastbaren Reportings sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Performancesteigerung.
• Enge Zusammenarbeit mit Sales und Geschäftsführung zur Stärkung der Marke und Verankerung des Marketings als Business Enabler.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingrolle mit nachweislicher Teamverantwortung, idealerweise in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
• Tiefgehende Expertise im Markenaufbau und ein klares Verständnis dafür, wie Positionierung, Storytelling und Markenwirkung nachhaltig entwickelt werden.
• Sehr gutes Verständnis für kanalübergreifendes Marketing und das Zusammenspiel entlang der Customer Journey.
• Stark ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mit Freude daran, neben der Steuerung auch selbst umzusetzen, zu testen und pragmatisch voranzutreiben.
• Hohe Kreativität und Gespür für starke Kommunikation, Design und Kampagnen – verbunden mit Business Sense und Performance‑Orientierung.
• Analytische Stärke, KPI‑Sicherheit und Routine darin, datenbasierte Entscheidungen in wirksame Strategien und Maßnahmen zu übersetzen.

Unsere Benefits

• Büro oder mobiles Arbeiten – die Mischung entscheidet du, Wochenarbeitszeit wahlweise 35- oder 40‑Stunden‑Woche, optional verschiedene Modelle z. B. 4‑Tage‑Woche, 31 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Entgeltbestandteile: individuelle Entgeltentwicklung, Jahresbonus, Provisionsmöglichkeiten.
• Offene Unternehmenskultur: Duz‑Kultur auf allen Ebenen, flache Hierarchien, legerer Kleidungsstil, transparente Kommunikation, regelmäßige Firmenevents.
• Persönliche Benefits: mobiles Arbeiten möglich, JobRad – Option für Leasing von zwei Fahrrädern, Vergünstigung für Fitnessstudio, Rabatte für Mitarbeiter inkl. corporate benefits, Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb und Getränkeflat, Kindernotfallbetreuung.
• Moderne Ausstattung: Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State‑of‑the‑Art‑Hardware, hoher Digitalisierungsstandard, Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze.
• Personalentwicklung: regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen.
• Onboarding: Individueller Einarbeitungsplan, Einblick in alle Unternehmensbereiche, Schulung unserer Systeme.
• Betriebliche Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen.

Klingt nach Ihrer Stelle? Worauf warten Sie?